Anlageführer*in/Ofenbäcker*in in der Nachtschicht — Fresh Food & Beverage Group

Description complète

Nous fabriquons des produits que l’on adore – en Suisse et pour la Suisse. Êtes-vous un oiseau de nuit ? Nous avons alors un poste passionnant pour vous. En tant que conducteur·rice d’installation/boulanger·ère au four, vous produirez chez nous une grande variété de produits de boulangerie pour les ménages suisses. Avec une équipe ouverte et des horaires de travail réguliers. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature !

Lieu de travail : Fresh Food & Beverage Group, Gränichen, Bäckerstrasse 1, 5722 Gränichen

Informations importantes

Nous nous réjouissons de recevoir chaque candidature, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Pour des raisons de protection des données, les candidatures envoyées par courrier sont éliminées et ne sont pas retournées.

Tâches

• En tant que membre de l’équipe, vous exploitez et configurez les installations de production, remédiez aux pannes et veillez au bon déroulement de la production
• En tant que responsable de la qualité, vous garantissez que tous les produits qui quittent notre installation répondent aux normes les plus élevées
• En tant que responsable technique, vous dirigez le personnel qui vous est attribué sur l’installation et veillez à ce que chacun sache exactement ce qu’il doit faire
• Votre participation active à la production implique également du travail manuel - car vous savez que les meilleurs responsables sont ceux qui mettent eux-mêmes la main à la pâte
• Grâce à vos connaissances et à votre expérience, vous saisissez les données de production dans le système SAP et veillez ainsi à disposer en permanence d’une vue d’ensemble actualisée

Exigences

• 2 - 5 ans : conducteur·rice d’installation ou boulanger·ère
• Formation professionnelle achevée (CFC) : secteur alimentaire
• Vous travaillez avec précision et soin afin de répondre aux normes de qualité les plus élevées
• Votre sens aigu de la qualité et de l’hygiène est indispensable pour garantir que tous nos produits respectent les prescriptions strictes en matière d’hygiène
• Vous êtes fiable et pouvez travailler aussi bien de manière autonome qu’au sein d’une équipe afin d’atteindre des objectifs communs
• Vos horaires de travail sont du lundi - Chaque vendredi à partir de 19.00 heures - 3h00 du matin
• Allemand (bonnes connaissances)

Ce que nous offrons

• Prévoyance professionnelle : une couverture complète auprès de la Migros-Pensionskasse – avec des prestations de premier ordre et attrayantes.
• Prestations sociales : 730 jours d’indemnités journalières en cas de maladie avec maintien intégral du salaire net.
• Points Cumulus : points multipliés par 3 sur les produits alimentaires, points multipliés par 6 sur tous les autres produits.
• Migros Bank : taux d’intérêt plus élevés sur les comptes de placement du personnel auprès de Migros Bank.
• Offres pour le personnel : points Cumulus pour le personnel, abonnements mobiles à tarif réduit, taux d’intérêt plus élevés chez Migros Bank, contributions pour la Klubschule/Fitness et plus encore.
• Vacances : 5 semaines de vacances pour tout le monde, 6 semaines de vacances à partir de 50. Année d’âge, 7 semaines de vacances à partir de 60. Il est possible d'acheter des jours de vacances supplémentaires en fonction de l'âge.
• Offres sportives et de fitness : remboursement de CHF 200 par abonnement annuel de fitness.
• Formation initiale et continue : nous formons activement nos collaborateurs dans le cadre de programmes internes et soutenons, si nécessaire, les formations continues externes par des prestations en temps et en argent.
• Culture du tutoiement : Bonjour, bonjour tout le monde, salut - nous nous tutoyons !

Contact

Candidature et contact Jasmin Nick Recruteur

Processus de recrutement

• Présélection des candidatures (FFB-Group) : Nous examinons en continu les candidatures reçues, établissons une présélection et la soumettons à la personne responsable pour consultation. La décision concernant la poursuite ou l’exclusion du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.
• Entretien avec les RH et le département spécialisé (FFB-Group) : L’entretien est réalisé avec la personne compétente des RH et/ou du département spécialisé, en visioconférence ou sur place. Il s’agit avant tout d’en apprendre davantage sur les compétences personnelles et professionnelles, et l’entretien donne aux deux parties la possibilité d’évaluer l’adéquation culturelle avec l’entreprise et l’équipe.
• Travail d’essai : Une journée ou une demi-journée d’essai permet de mieux connaître le futur environnement de travail et les membres de l’équipe. Et inversement, cela nous donne l’occasion d’évaluer dans quelle mesure une personne s’intègre à l’équipe. Délai avant retour : Jusqu’à trois semaines
• Prise de références : Lors de la prise de références, nous nous renseignons à nouveau sur les impressions, les points forts et les points faibles, et les faisons vérifier par d’anciens supérieurs hiérarchiques ou collaborateurs. Les références peuvent être prises après le premier ou le deuxième tour et ne sont effectuées qu’avec l’accord de la personne concernée. Délai avant retour : Jusqu’à une semaine
• Offre et établissement du contrat (numérique) : Après notre offre d’emploi orale, les principaux points du contrat sont à nouveau vérifiés. Après accord, la rédaction du contrat est lancée et celui-ci est envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai avant retour : Jusqu’à une semaine

Avis aux prestataires de services de personnel Pour ce poste, nous prenons exclusivement en considération les candidatures directes.

Taux d’occupation : 100%

Questions sur cette offre