Leiterin / Leiter Personalpool und Mitglied der Bereichsleitung Pflege, Bildung und Sozialdienst (PBS) — Psychiatrische Dienste Aargau (PDAG)

Description complète

Soins, éducation et services sociaux

Voulez-vous façonner activement l'avenir des solutions de personnel flexibles dans le secteur de la santé? Vous combinez la pensée stratégique avec la compréhension des affaires, de solides compétences en leadership et la jouissance de la poursuite du développement de modèles de personnel innovateurs? Ensuite, vous assumez la responsabilité de la réserve de personnel interne établie Flex 26 avec environ 300 employés et façonnez son développement ultérieur. En date du 1er janvier 2027 ou d'un accord, nous vous recherchons comme Les Services psychiatriques Aargau AG (PDAG) sont responsables du traitement et des soins médicaux, thérapeutiques et infirmiers de haute qualité des malades mentaux du canton d'Aargau. Ils emploient environ 1 600 personnes dans plus de 50 professions. Soins, éducation et services sociaux 5210 Ventilé Charge de travail : 80 % 80 %

Au-dessus de la zone

Le domaine intersectoriel des soins, de l'éducation et des services sociaux est composé des éléments suivants : Centre de compétences éducation, bassin de personnel flex26, développement des soins, gestion de la désescalade, service social et enregistrement central. Le Centre de compétences pour l'éducation soutient le personnel avec et pendant la formation initiale, continue et continue et contribue ainsi de manière importante à assurer un soin professionnel et de haute qualité. La qualité des soins est également une préoccupation centrale du développement des soins, qui, en collaboration avec les spécialistes, gère des projets interservices fondés sur des connaissances fondées sur des données probantes. Grâce à notre propre équipe flex26, nous sommes en mesure de compenser rapidement et professionnellement les offres d'emploi/échecs de courte durée et de compenser avec le personnel infirmier interne du PDAG. La gestion de la désescalade soutient l'équipe de traitement dans la capacité de désescalader la conception du milieu, conseille et soutient les employés avant et après les situations de menace. Il développe des concepts de formation interdisciplinaire et organise une formation sur ce sujet. Le service social est une partie importante de l'offre de traitement interprofessionnel. Il soutient et soutient les patients dans l'intégration sociale et professionnelle dans le but de retrouver leur indépendance dans la vie quotidienne. L'enregistrement central est le premier point de contact pour les cessionnaires externes, aide aux questions sur nos offres, accepte les cessions et les tente.

Tâches

• Ils assument la responsabilité globale du bassin de personnel et développent continuellement son orientation stratégique, organisationnelle et économique.
• Vous êtes responsable de la planification budgétaire, du contrôle financier et de la gestion du bassin de personnel
• Ils développent davantage les processus, les structures et les services existants et les harmonisent avec les besoins des intervenants internes ainsi qu'avec les exigences du secteur de la santé.
• Ils conduisent la numérisation et l'automatisation des processus de pool et assument une fonction d'interface centrale entre le département et l'informatique
• Ils représentent le bassin de personnel en interne et en externe de manière convaincante et le positionnent comme un partenaire fiable et compétent pour des solutions de personnel flexibles
• Ils maintiennent une coopération étroite avec les entreprises de recrutement externes et d'autres partenaires concernés et façonnent la coopération activement et économiquement
• Ils apportent la perspective du bassin de personnel au niveau de la direction, mettent en réseau divers organes de gestion et de décision et favorisent la coopération interdivisions.
• En tant que membre de la Direction des soins, de l'éducation et des services sociaux (SSP) de votre ministère En collaboration avec vos collègues de gestion, vous travaillerez au développement stratégique et organisationnel de l'ensemble du ministère.

Profil

• Ils ont un enseignement supérieur en sciences infirmières, en santé, en administration des affaires ou en gestion des ressources humaines ou une qualification comparable
• Ils apportent une expérience de leadership éprouvée et comprennent comment diriger les dirigeants, former les employés et fournir une orientation même dans des structures complexes.
• Vous avez une solide pensée d'entreprise et une solide expérience en matière de responsabilité budgétaire, de contrôle, d'optimisation des processus et de gestion des ressources économiques
• Vous avez de l'expérience en matière de recrutement, de rétention du personnel et de gestion de modèles de déploiement du personnel souples. Les connaissances en santé sont bénéfiques
• Ils sont intelligents, comprennent les processus numériques et profitent de la numérisation et de l'automatisation avancées avec les départements spécialisés concernés
• Ils se déplacent en toute sécurité dans différents organes de gestion et de prise de décisions, communiquent adéquatement au destinataire et convainquent par des compétences en matière de négociation et de mise en réseau.
• Vous êtes une initiative, une personnalité orientée vers la solution qui s'occupe des questions stratégiques ainsi que des tâches de gestion opérationnelle.
• Ils ont la volonté de changer, la volonté de façonner et la capacité de diriger efficacement les employés même sur la distance

Avantages

Anniversaire de service

Loyalty paie : des vacances supplémentaires pour les trois ans et d'autres cadeaux généreux tous les 5 ans.

Flexibilité

Nous soutenons des modèles de travail à temps partiel, permet des achats de vacances jusqu'à deux semaines par année civile et offre des vacances non rémunérées jusqu'à 12 mois.

Formation et perfectionnement

Nous offrons des cours de formation complets et des rotations dans tous les domaines. De plus, nos employés soutiennent un nombre supérieur à la moyenne de journées de formation internes et externes.

Hôpital enseignant reconnu

Le PDAG est depuis 2011 un hôpital d'enseignement reconnu de la Faculté de médecine de l'Université de Zurich.

Garderie

Dans notre garderie "Villa Rägeboge" sur le site de Königsfelden à Windisch, nous offrons à nos employés des places de soins à faible coût pour leurs enfants.

Marques pour employeurs

Les employés ont la possibilité de bénéficier gratuitement des nombreuses offres de la plateforme « Marques pour les employés ».

Réductions pour plus de 150 marques connues

Nos employés ont accès à la plate-forme "Swibeco". Là, ils bénéficient de rabais généreux dans des marques bien connues telles que Zalando, Coop, Ikea, Fust, Orell Füssli et bien d'autres.

Boissons gratuites au travail

Café, thé et eau sont bien sûr disponibles gratuitement pour nos employés. Nos valeurs

Confiance

Nous vivons la loyauté et la coopération professionnelle – elles sont le fondement de notre confiance. Engagement : Nous travaillons avec cœur et compétence.

Courage

Nous apportons nos idées et nos opinions sans préjugés et honnêtement et créons ainsi un espace pour les processus ouverts. Un excellent employeur !

Questions sur cette offre