Verkaufsstellenplaner*in (CAD-Zeichner*in) — migrolino

Description complète

En collaboration avec le responsable du projet, vous prenez en charge la zone de planification CAO et supportez de nombreuses conversions et de nouveaux bâtiments de nos magasins de migration. ## Mansioni

• Création d'études de faisabilité (layouts)
• Création de plans de CAO et gestion des processus connexes
• Soutien aux petits et nouveaux projets de construction, en collaboration avec la construction du gestionnaire de projet
• Clarification indépendante des principes et lignes directrices juridiques
• Rapports des projets mensuels (rénovation/rénovation/nouveaux projets)
• Respect du calendrier et des coûts
• Enregistrement de l'état technique des magasins ##
• Requisiti
• Plusieurs années: Design d'intérieur
• Apprentissage professionnel complété (EFZ): formation commerciale de base dans le secteur de la construction avec des connaissances techniques
• Connaissances CAO qualifiées 2D/3D, ainsi que bonne connaissance MS-Office
• Expérience dans l'environnement de vente au détail
• Flair pour correspondance adaptée au destinataire
• Très haut degré d'indépendance avec de bons talents organisationnels
• Méthode de travail très précise et efficace
• Personnalité capable d'équipe, flexible et résistante
• Allemand (négociable)
• Français (avancé) ##
• Cosa offriamo
• Lieu de travail central: La ligne de bus 1 part d'Aarau, gare toutes les 15 minutes à Wynenfeld.
• Lieu de travail flexible / bureau à domicile: possibilité de flexibilité spatiale dans l'accomplissement de la fonction.
• Pension professionnelle: Nous sommes assurés avec la Caisse Migros: part 8,5%, part Ag 17%.
• Du culture: Nos valeurs sont soutenues par la culture du vivant. ## Contatto ## Demande et contact Sabrina Friederich Partenaires en RH et chef d'équipe Administration des RH 058 577 41 82
• Linked Dans
• xing ## Processus de recrutement Sélection préalable des candidatures Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Vidéo personnelle ou conversation téléphonique Nous effectuons en option une conversation téléphonique ou vidéo personnelle pour un grand nombre de candidats. Cela nous donne l'occasion d'apprendre à connaître plus de candidats en peu de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour. Durée jusqu'à la rétroaction: Jusqu'à une semaine de discussion technique Lors d'une discussion technique, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste et, le cas échéant, l'équipe demandent des connaissances spécifiques pour l'exécution du travail. Si possible, il est temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe dans une conversation libre. Durée jusqu'à retour d'information : Jusqu'à trois semaines Offre & Contrat Exposition (numérique) Après notre offre de travail oral, les points de contrat les plus importants sont à nouveau vérifiés. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine