Quelles sont les principales causes de la pénurie d'infirmières prévue d'ici 2034 ?

Selon le 4e rapport de l'Observatoire suisse de la santé (Obsan), deux facteurs principaux sont à l'origine de la crise. Premièrement, les établissements de santé devront remplacer près d'un tiers du personnel qui quittera le secteur d'ici 2034. Deuxièmement, le vieillissement de la population entraînera une augmentation des besoins en personnel infirmier supplémentaire. À cela s'ajoute le phénomène des départs précoces : seuls 47 % des infirmiers restent dans le secteur à 40 ans, contre 75 % qui y travaillent immédiatement après la formation.

Que proposent ASI et VPOD pour faire face à la pénurie ?

L'Association suisse des infirmières et infirmiers (ASI) souligne la nécessité de maintenir les professionnels de la santé diplômés dans la profession, soulignant qu'il faut de meilleures conditions de travail partout. ASI voit dans l'Initiative sur les soins infirmiers, en particulier dans sa deuxième phase, une opportunité en or pour les décideurs politiques de lutter efficacement contre la pénurie. Le Syndicat suisse des services publics (VPOD/SSP) demande des investissements publics concrets pour garantir un personnel suffisant, des conditions de travail acceptables et des soins de bonne qualité.

Pourquoi les infirmières quittent-elles la profession si tôt ?

Le rapport d'Obsan ne précise pas explicitement les causes, mais le phénomène est marqué : 75 % des diplômés en soins infirmiers travaillent dans un établissement de santé immédiatement après la formation, mais ce pourcentage tombe à 47 % à 40 ans. Les déclarations d'ASI et de VPOD suggèrent que la charge de travail élevée, les horaires chargés, les salaires insuffisants et le manque de reconnaissance professionnelle sont des facteurs principaux qui poussent les infirmières à changer de profession ou de domaine d'activité.

Infirmières : pénurie d'ici 2034 en Suisse

Par Redazione Frontaliere Ticino (texte généré par IA) · Publié le 8 septembre 2026

Couloir d'hôpital suisse moderne avec personnel de santé en costume médical

Le 4ème rapport Obsan prévoit une pénurie sévère d'infirmières d'ici 2034. Seulement 55% des besoins couverts par du personnel formé en Suisse.

Contexte

En bref

D'ici 2034, pénurie aggravée d'infirmières en Suisse
Taux de couverture maximum : 55% avec du personnel suisse formé
Sorties précoces : 75 % des diplômés restent tout de suite, seulement 47 % à 40 ans
Deux facteurs : remplacement 1/3 personnel + vieillissement de la population

Faits clés

Quoi : Pénurie de personnel infirmier d'ici 2034
Quand : Période de projection 2024–2034
Qui : Observatoire suisse de la santé (Obsan)
Où : Établissements de santé suisses au niveau national
Taux de couverture : 40%–55% pour la formation tertiaire en Suisse
Sorties précoces : 75 % après diplôme, 47 % à 40 ans
Rapport : 4ème rapport Obsan publié récemment

La Suisse se prépare à un défi sanitaire sans précédent. Selon le 4e rapport de l'Observatoire suisse de la santé (Obsan), le pays devra faire face à une pénurie aggravée de personnel de santé d'ici 2034, avec une pression particulière dans le secteur infirmier. La donnée la plus critique est immédiate : le taux de couverture des besoins en personnel par les personnes formées en Suisse ne dépassera pas 55 % pour les infirmières.

Au niveau des soins infirmiers (tertiaires), les projections indiquent que la part des besoins couverts par la formation dans la Confédération se situera entre 40 et 55 % sur la période 2024–2034. Cette fenêtre temporelle est déjà à nos portes et la situation s'aggrave chaque année.

Deux facteurs critiques derrière la crise

Le rapport d'Obsan identifie deux moteurs

Details pratiques

L'alerte des syndicats: les conditions de travail sont le nœud critique

Les réactions au rapport d'Obsan ne se sont pas fait attendre. L'Association suisse des infirmières et infirmiers (ASI) a souligné un message sans équivoque: «Il faut réussir à maintenir les professionnels de santé diplômés dans la profession. Pour cela, de meilleures conditions de travail sont nécessaires partout». L'Association voit dans l'Initiative sur les soins infirmiers, en particulier dans sa deuxième phase, «une occasion en or pour les responsables politiques de combattre efficacement la pénurie et d'améliorer de manière ciblée les conditions-cadres».

Le Syndicat suisse des services publics (VPOD/SSP) a lancé une alerte encore plus forte, qualifiant l'évolution de «préoccupante». Le VPOD ne demande pas des solutions génériques, mais des investissements publics concrets pour garantir un personnel suffisant, des conditions de travail acceptables et des soins accessibles à tous et à toutes et de bonne qualité. Le message est clair: sans aborder le problème des conditions de travail, aucun programme de formation ne suffira.

Pourquoi les infirmières et infirmiers partent si tôt

Les chiffres sur les départs prématurés laissent deviner le vrai problème sous-jacent. Bien que le rapport d'Obsan n'analyse pas en détail les raisons personnelles, les déclarations de l'ASI et du VPOD suggèrent clairement les facteurs: surcharge de travail, horaires chargés, salaires insuffisants par rapport aux responsabilités et à la fatigue physique et psychologique, et absence de reconnaissance professionnelle. La baisse de 75% à 47% entre la première année de travail et 40 ans indique que 40% des infirmières et infirmiers formés en Suisse décident de changer complètement de direction dans leur carrière.

Ce n'est pas une «fuite naturelle» vers la retraite. C'est un abandon prématuré de professionnels en pleine possession de leurs compétences. Cela signifie perdre l'expérience accumulée, forcer les collègues à combler le vide, et créer un cercle vicieux où les conditions de travail se dégradent encore davantage. D'où la nécessité impérative, selon les syndicats, d'aborder prioritairement les conditions de travail plutôt que de se concentrer uniquement sur la formation de nouveaux infirmiers et infirmières.

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Points cles

Ce qui doit changer : le rôle des institutions fédérales, des cantons et des hôpitaux

Le rapport d'Obsan fournit le diagnostic ; des remèdes concrets sont maintenant nécessaires. Au niveau fédéral, le Conseil fédéral et le Parlement doivent reconnaître que la pénurie d'infirmiers d'ici 2034 n'est pas une question purement démographique, mais une crise de durabilité du système de santé national. Cela nécessite des investissements publics structurels, pas seulement des déclarations d'intention. Les cantons ont un rôle encore plus central : beaucoup gèrent directement des hôpitaux et des établissements de santé et contrôlent les compétences en matière de formation professionnelle au niveau tertiaire.

Améliorer les salaires des infirmiers, réduire le nombre et la pénibilité des quarts de travail, investir dans des environnements de travail plus sûrs et dignes : ces choix incombent aux cantons et aux institutions de santé. L'Initiative sur les soins infirmiers, dont la deuxième phase représente l'instrument législatif pour poursuivre les réformes, doit devenir concrète et ne pas rester théorique. Chaque canton doit adapter les mesures à son contexte, mais l'engagement doit être fédéral.

Formation et recrutement international stratégique

En ce qui concerne l'offre de personnel formé en Suisse, les écoles d'infirmiers doivent être adéquatement financées. Le fait que le taux de couverture reste entre 40% et 55% pour la période 2024–2034 signifie que la Suisse devra nécessairement compter sur le recrutement international pour combler l'écart structurel. Cela pose de nouveaux défis : intégration de professionnels étrangers, reconnaissance formelle des diplômes étrangers, gestion de la langue et de la culture de travail dans les établissements suisses, et conformité réglementaire aux accords internationaux.

Que faire concrètement à partir de maintenant

Pour ceux qui travaillent dans le secteur de la santé ou envisagent une carrière d'infirmier, le moment est critique et, paradoxalement, favorable. La pénurie prévue comporte à la fois des risques et des opportunités : d'un côté, une charge de travail accrue et un stress potentiel ; de l'autre, une demande plus importante de professionnels et une plus grande marge pour négocier de meilleures conditions de travail. Découvrez les opportunités d'emploi dans le secteur de la santé suisse et évaluez votre positionnement sur le marché. Si vous êtes déjà un professionnel salarié en Suisse, vérifiez votre salaire et vos obligations fiscales et de prévoyance suisses : comprendre votre rémunération est essentiel pour négocier des améliorations. Enfin, n'oubliez pas que le système de santé suisse est basé sur la couverture obligatoire LAMal/KVG pour tous les résidents : tout changement dans la disponibilité du personnel infirmier peut avoir un impact direct sur la qualité et l'accessibilité des soins que vous recevez et sur votre protection sanitaire.

Source: swissinfo.ch

Questions fréquentes

Quelles sont les principales causes de la pénurie d'infirmières prévue d'ici 2034 ?: Selon le 4e rapport de l'Observatoire suisse de la santé (Obsan), deux facteurs principaux sont à l'origine de la crise. Premièrement, les établissements de santé devront remplacer près d'un tiers du personnel qui quittera le secteur d'ici 2034. Deuxièmement, le vieillissement de la population entraînera une augmentation des besoins en personnel infirmier supplémentaire. À cela s'ajoute le phénomène des départs précoces : seuls 47 % des infirmiers restent dans le secteur à 40 ans, contre 75 % qui y travaillent immédiatement après la formation.
Combien de personnel infirmier formé en Suisse couvrira les besoins d'ici 2034 ?: Les projections du rapport Obsan sont critiques : le taux de couverture des besoins par le personnel formé en Suisse ne dépassera pas 55% pour les infirmières. Au niveau tertiaire (soins infirmiers), la part des besoins couverts par la formation dans la Confédération se situera entre 40 et 55 % pour la période 2024–2034. Cela signifie que la Suisse devra compter de manière significative sur le recrutement international pour combler le fossé structurel.
Que proposent ASI et VPOD pour faire face à la pénurie ?: L'Association suisse des infirmières et infirmiers (ASI) souligne la nécessité de maintenir les professionnels de la santé diplômés dans la profession, soulignant qu'il faut de meilleures conditions de travail partout. ASI voit dans l'Initiative sur les soins infirmiers, en particulier dans sa deuxième phase, une opportunité en or pour les décideurs politiques de lutter efficacement contre la pénurie. Le Syndicat suisse des services publics (VPOD/SSP) demande des investissements publics concrets pour garantir un personnel suffisant, des conditions de travail acceptables et des soins de bonne qualité.
Pourquoi les infirmières quittent-elles la profession si tôt ?: Le rapport d'Obsan ne précise pas explicitement les causes, mais le phénomène est marqué : 75 % des diplômés en soins infirmiers travaillent dans un établissement de santé immédiatement après la formation, mais ce pourcentage tombe à 47 % à 40 ans. Les déclarations d'ASI et de VPOD suggèrent que la charge de travail élevée, les horaires chargés, les salaires insuffisants et le manque de reconnaissance professionnelle sont des facteurs principaux qui poussent les infirmières à changer de profession ou de domaine d'activité.