Pourquoi tant d'infirmières abandonnent-elles leur profession en Suisse ?

Selon l'Obsan, les principales causes sont les travailleurs sous-payés, les tâches non conformes aux compétences et les niveaux de stress insoutenables. Le VPOD souligne que 75 % des diplômés commencent à l'hôpital, mais 53 % abandonnent avant l'âge de 40 ans, précisément faute de conditions de travail adéquates et de reconnaissance professionnelle.

Quelles sont exactement les demandes du syndicat VPOD ?

Le VPOD demande de meilleures conditions de travail avec une réduction du temps de travail à salaire égal, une réévaluation de toutes les professions de santé (en particulier celles fortement féminisées), et un accompagnement obligatoire pour les nouvelles diplômées pendant les premières années de carrière. L'initiative sur les soins infirmiers a été approuvée à une écrasante majorité, mais le VPOD dénonce le fait que cinq ans après l'approbation, les progrès concrets restent insuffisants.

Qui sont les ODD et pourquoi ne sont-ils pas suffisants pour couvrir la pénurie ?

Les opérateurs socio-sanitaires (OSS) ont une formation de niveau secondaire II. Actuellement, ils sont utilisés pour compenser la pénurie d'infirmières diplômées du tertiaire, mais les OSS quittent également massivement la profession pour les mêmes raisons : conditions de travail insoutenables et manque de reconnaissance.

Que signifie cette pénurie de personnel pour l'accès aux soins en Suisse ?

Moins de personnel qualifié signifie des listes d'attente plus longues, des risques d'erreur plus élevés et une qualité de service en baisse. L'augmentation des coûts hospitaliers peut également entraîner une augmentation des primes d'assurance-maladie, créant un cercle vicieux qui pénalise à la fois les patients et le personnel restant.

Comment puis-je approfondir les opportunités d'emploi dans le secteur suisse de la santé ?

Vous pouvez consulter les offres d'emploi spécialisées dans le secteur de la santé et suivre les appels d'offres des établissements qui investissent activement dans l'attractivité et la rétention du personnel. Le dialogue avec les associations et les syndicats comme le VPOD est essentiel pour comprendre les négociations en cours sur les salaires et les conditions de travail.

Hôpitaux suisses : 1 700 infirmières en fuite chaque année (guide frontalier)

Di Redazione Frontaliere Ticino · Publié le 8 septembre 2026

Paysage alpin suisse symbolisant le système sanitaire national confronté à une pénurie d'infirmières qualifiées

L'Obsan révèle que 75 % des diplômés en soins infirmiers commencent à l'hôpital, mais à 40 ans, ils tombent à 47 %. Le VPOD demande immédiatement de meilleures conditions.

Contexte

En bref

1 700 infirmiers/infirmières diplômés/es abandonnent le secteur chaque année en Suisse
75% commencent à l'hôpital, mais 47% restent à 40 ans
VPOD demande une réduction des heures à salaire égal et une réévaluation des salaires

Faits clés

Quoi: Pénurie massive de professionnels de santé en Suisse
Source: Obsan (Observatoire suisse de la santé), rapport récent
Données clés: 1 700 infirmiers/infirmières diplômés/es abandonnent chaque année
Pourcentages critiques: 75% commencent dans une institution, 47% restent à 40 ans
Acteur principal: Syndicat VPOD demande des interventions immédiates
Solution provisoire: Recours aux aides-soignants/aides-soignantes (ASS), insuffisant

L'Observatoire suisse de la santé a lancé la énième alerte: de plus en plus de professionnels de santé abandonnent la médecine et l'infirmerie. Ce n'est pas un phénomène marginal. Selon le rapport Obsan, environ 1 700 infirmiers et infirmières diplômés/es manquent au niveau national chaque année — un chiffre qui ne tient même pas compte de ceux et celles qui, après avoir suivi la formation, décident néanmoins de quitter le secteur.

Les chiffres parlent d'eux-mêmes. 75% des personnes diplômées en soins infirmiers au niveau tertiaire commencent à travailler dans une institution de santé. Mais ce n'est pas un objectif stable. À l'âge de 40 ans, ce pourcentage tombe à environ 47%: presque une personne sur deux a abandonné la profession. Une hémorragie de compétences qui met en péril la capacité du système de santé suisse à fournir des soins de qualité.

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Details pratiques

Que signifient ces chiffres pour l'accès aux soins

Le manque de personnel n'est pas une abstraction administrative. Il a des effets concrets sur la vie quotidienne de ceux qui vivent et travaillent en Suisse. Les hôpitaux et les établissements de santé doivent gérer la même quantité de patients avec moins de personnel qualifié — ce qui génère des listes d'attente plus longues, des risques d'erreur plus élevés et une qualité de service en baisse.

Le système de santé suisse, aussi avancé soit-il, dépend de la disponibilité de personnel qualifié. Lorsque 53% des diplômés du tertiaire abandonnent dans les 40 ans, il ne s'agit pas de rechange naturelle — c'est une perte nette d'investissement public et privé dans la formation. Chaque étudiant qui termine le baccalauréat en sciences infirmières a bénéficié de ressources publiques (bourses, formation, stage). S'il abandonne après 5-10 ans de travail, le retour sur cetinvestissement est négatif.

L'initiative sur les soins infirmiers, approuvée par une écrasante majorité de la population suisse, devrait déjà s'attaquer à ces problèmes. Mais le VPOD souligne que cinq ans après son approbation, les progrès concrets restent insuffisants. Cela signifie que les engagements pris par les niveaux fédéral et cantonal ne se sont pas encore traduits par des améliorations tangibles des salaires, des horaires ou des conditions de travail.

La charge sur les cantons et les structures

Cette crise a une dimension fédérale, mais elle touche différemment au niveau cantonal.

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Points cles

Ce qui change pour ceux qui travaillent dans la santé

Si tu es un infirmier ou une infirmière diplômé(e) ou en formation, voici le tableau: ton métier est très demandé, mais les conditions ne s'améliorent pas automatiquement. Les revendications de la VPOD — réduction des heures à salaire égal, réévaluation des professions féminisées, accompagnement des néo-diplômés — ne sont pas encore mises en œuvre à grande échelle.

La première étape est le dialogue syndical. La VPOD représente des milliers de travailleurs du secteur public et social suisse, y compris le secteur sanitaire. Si tu n'es pas adhérent, envisager l'adhésion signifie accéder au soutien syndical, aux campagnes collectives pour des améliorations contractuelles et à la représentation aux négociations. Ce n'est pas une garantie de succès immédiat, mais c'est le canal par lequel s'exercent les pressions sur la gouvernance hospitalière et sur les gouvernements cantonaux.

Deuxièmement, consulte les données salariales actuelles pour ton canton et ton niveau de formation. Une feuille de paie suisse correcte doit refléter ton classement et tes qualifications. Si tu remarques des écarts importants par rapport aux normes, ce n'est pas irrationnel d'envisager une mobilité cantonale ou une requalification. La formation continue en santé est presque toujours valorisée par les structures.

Troisièmement, si tu es en formation et que tu envisages d'abandonner, parle avec un mentor ou avec le service d'orientation professionnelle cantonal. Les statistiques montrent que 53% abandonnent avant 40 ans — mais ce n'est pas une fatalité. C'est le résultat de conditions de travail insoutenables, non d'incompétence personnelle.

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Questions fréquentes

Pourquoi tant d'infirmières abandonnent-elles leur profession en Suisse ?: Selon l'Obsan, les principales causes sont les travailleurs sous-payés, les tâches non conformes aux compétences et les niveaux de stress insoutenables. Le VPOD souligne que 75 % des diplômés commencent à l'hôpital, mais 53 % abandonnent avant l'âge de 40 ans, précisément faute de conditions de travail adéquates et de reconnaissance professionnelle.
Quelles sont exactement les demandes du syndicat VPOD ?: Le VPOD demande de meilleures conditions de travail avec une réduction du temps de travail à salaire égal, une réévaluation de toutes les professions de santé (en particulier celles fortement féminisées), et un accompagnement obligatoire pour les nouvelles diplômées pendant les premières années de carrière. L'initiative sur les soins infirmiers a été approuvée à une écrasante majorité, mais le VPOD dénonce le fait que cinq ans après l'approbation, les progrès concrets restent insuffisants.
Qui sont les ODD et pourquoi ne sont-ils pas suffisants pour couvrir la pénurie ?: Les opérateurs socio-sanitaires (OSS) ont une formation de niveau secondaire II. Actuellement, ils sont utilisés pour compenser la pénurie d'infirmières diplômées du tertiaire, mais les OSS quittent également massivement la profession pour les mêmes raisons : conditions de travail insoutenables et manque de reconnaissance.
Que signifie cette pénurie de personnel pour l'accès aux soins en Suisse ?: Moins de personnel qualifié signifie des listes d'attente plus longues, des risques d'erreur plus élevés et une qualité de service en baisse. L'augmentation des coûts hospitaliers peut également entraîner une augmentation des primes d'assurance-maladie, créant un cercle vicieux qui pénalise à la fois les patients et le personnel restant.
Comment puis-je approfondir les opportunités d'emploi dans le secteur suisse de la santé ?: Vous pouvez consulter les offres d'emploi spécialisées dans le secteur de la santé et suivre les appels d'offres des établissements qui investissent activement dans l'attractivité et la rétention du personnel. Le dialogue avec les associations et les syndicats comme le VPOD est essentiel pour comprendre les négociations en cours sur les salaires et les conditions de travail.