Mendrisiotto : entreprises et équilibre vie-travail

Contexte

En bref

• Rencontre à Chiasso le 1er octobre dernier
• Une trentaine d’entreprises impliquées
• Sondage cantonal ouvert jusqu’au 30 novembre

Faits clés

• Promoteur : Pro Familia Svizzera italiana
• Lieu : Chiasso
• Participants : une trentaine d'acteurs économiques et entrepreneuriaux
• Outils : plateforme Best Practices et Family Score
• Date limite du sondage : 30 novembre

Le 1er octobre dernier, à Chiasso, les entreprises du Mendrisiotto ont échangé sur la conciliation entre vie professionnelle et vie privée dans le cadre d'une initiative promue par Pro Familia Svizzera italiana. La Ville de Mendrisio, la Commune de Chiasso et l'Organisme régional de développement du Mendrisiotto et du Basso Ceresio ont en outre collaboré à l'organisation.

Au Networking Café Persone, impresa, futuro se sont réunis une trentaine d'acteurs économiques et entrepreneuriaux, issus de secteurs variés et représentant des structures de tailles différentes. Ces échanges ont amorcé une réflexion commune sur les besoins et les outils afin de rechercher des solutions adaptées aux spécificités de chaque entreprise.

«Promouvoir la conciliation n'exige pas nécessairement de mesures coûteuses : il faut trouver des solutions adaptées à sa propre réalité».

Au cours des échanges, il a été précisé que l'intervention pouvait concerner l'organisation du travail, la planification, les processus ou la communication interne. Selon le message qui s'en est dégagé, la recherche d'un équilibre nécessite des capacités organisationnelles, de la flexibilité et une collaboration de la part des deux parties.

Les outils présentés aux entreprises

Au cours de la réunion, des outils concrets et facilement accessibles ont été présentés, parmi lesquels la plateforme Best Practices et le Family Score. La source les situe dans le cadre du soutien et de l'accompagnement des employeurs. Ces activités sont soutenues par l'intermédiaire d'un fonds cantonal. Les échanges ont donc complété la réflexion générale par des éléments de référence déjà intégrés au soutien aux entreprises.

Lors du Networking Café, le sondage cantonal sur la conciliation entre travail et vie privée a officiellement été lancé. Rachele Santoro, déléguée à l'égalité des chances du canton du Tessin, l'a présenté. L'enquête exploratoire, lancée conjointement par Pro Familia Svizzera italiana et le canton du Tessin, s'adresse aux entreprises de tous secteurs et de toutes tailles, par l'intermédiaire de leurs employeurs et employeuses.

Les personnes qui y participent sont invitées à partager leurs pratiques, leurs expériences et leurs besoins. Selon les informations communiquées, la voix des entreprises contribuera à dresser un état des lieux de la réalité cantonale et constituera un point de référence concret pour les futures initiatives et les mesures de soutien aux entreprises. Les inscriptions restent ouvertes jusqu'au 30 novembre.

Details pratiques

La partie la plus concrète de l’échange concerne la manière d’envisager la conciliation : non pas comme une mesure standard, mais comme une recherche de solutions compatibles avec la réalité de l’entreprise. Le message qui s’en dégage indique que la favoriser ne nécessite pas forcément de gros investissements. Un levier peut se trouver dans l’organisation du travail, la planification, les processus ou la communication interne.

Quatre leviers, pas une recette unique

La lecture conjointe de ces quatre éléments mène à une conclusion opérationnelle : la source ne propose pas un ensemble identique pour toutes les entreprises. Elle demande plutôt de partir de sa propre réalité et de vérifier où il existe une marge pour un meilleur équilibre entre exigences professionnelles et personnelles. Cette démarche concerne les employeurs, mais touche la vie quotidienne des personnes, car les deux dimensions coexistent.

Le message souligne également la collaboration des deux côtés. Aucun horaire, aucune modalité organisationnelle ni aucun avantage identique pour toutes les entreprises ne sont indiqués. Best Practices et Family Score sont également présentés comme des outils de soutien et d’accompagnement, et non comme des mesures automatiques applicables sans adaptation.

Pour le frontalier qui travaille dans le Mendrisiotto, le lien reste limité. Le texte parle d’entreprises, d’employeurs et de conciliation entre vie et travail, mais ne distingue pas les travailleurs résidents des frontaliers, n’indique pas combien d’entre eux sont concernés et ne décrit pas de mesures destinées à ceux qui franchissent la frontière. L’élément exploitable est donc le thème général de l’organisation de l’entreprise ; aucune procédure spécifique liée au travail transfrontalier ne se dégage.

Sur le site, cette lecture peut être complétée par les pages consacrées à congedo parentale et asilo nido, sans attribuer ces mesures à la rencontre de Chiasso.

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Points cles

Le sondage offre un point d’accès concret aux entreprises qui souhaitent faire connaître leur expérience dans le cadre cantonal. Pour transformer les informations disponibles en démarche pratique, les étapes indiquées par l’article concernent surtout les employeurs et employeuses.

Quatre étapes pour participer

1. Vérifier son profil. L’enquête s’adresse aux employeurs et employeuses de tous secteurs et de toutes tailles. Elle n’est donc pas limitée aux entreprises présentes au Networking Café. 2. Cerner la contribution. Le sondage demande de partager des pratiques, des expériences et des besoins liés à la conciliation entre travail et vie privée. Ce sont ces éléments qu’il convient de communiquer dans le cadre de l’enquête. 3. Respecter le délai. La participation reste ouverte jusqu’au 30 novembre. Cette date constitue la référence opérationnelle indiquée pour participer à l’enquête cantonale. 4. Utiliser les outils disponibles. La plateforme Best Practices et le Family Score font partie de l’activité de soutien et d’accompagnement des employeurs. Ils peuvent donc être pris en considération parallèlement à la réflexion amorcée par le sondage, sans être présentés comme des obligations.

Après la collecte des réponses, l’objectif déclaré est de dresser un état des lieux de la réalité cantonale. La voix des entreprises devrait en outre devenir une référence concrète pour orienter les futures initiatives et les mesures de soutien. C’est pourquoi la contribution n’est pas décrite uniquement comme une opinion individuelle, mais comme une partie d’une enquête visant à mieux connaître la situation, promue par Pro Familia Svizzera italiana avec le canton du Tessin.

Pour le lecteur frontalier, la source n’indique ni question distincte ni parcours individuel. Le point documenté reste la mise en regard des exigences professionnelles et personnelles et la collaboration entre les parties. L’éventuelle traduction pratique passe donc par la réalité de l’entreprise et ses choix, sans ajouter de mesures que le texte ne décrit pas.

Pour compléter la vérification personnelle, utilise le calcolatore stipendio.

Source: laregione.ch