HR Business PartnerIn (m/w/d) - 50 – 60% — Georg Fischer
NewCHF 62'000 - 94'000
Georg Fischer · Sissach (BL)
- Location
- Sissach
- Contract
- full-time
- Posted
- Yesterday
SalaryCHF 62'000 - 94'000
Role overview
GF Building Flow Solutions (ehemals Uponor) ist eine Division von GF und ein führender Anbieter intelligenter und nachhaltiger Lösungen für die sichere und effiziente Nutzung von Wasser in Gebäuden.
Unsere Technologien gewährleisten Komfort, Hygiene und Energieeffizienz in Wohn- und Gewerbeumgebungen weltweit.
Werden Sie Teil eines zukunftsorientierten, menschenzentrierten Unternehmens, in dem Ihre Ideen und Beiträge wirklich zählen. einen
- GF Building Flow Solutions (ehemals Uponor) ist eine Division von GF und ein führender Anbieter intelligenter und nachhaltiger Lösungen für die sichere und effiziente Nutzung von Wasser in Gebäuden.
- Unsere Technologien gewährleisten Komfort, Hygiene und Energieeffizienz in Wohn- und Gewerbeumgebungen weltweit.
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Umsetzung und Begleitung von HR- sowie Organisationsentwicklungs- und Change-Initiativen
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business PartnerIn oder in vergleichbarer Funktion, idealerweise in einem industriellen Umfeld
- Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung sowie Change-Management
Main responsibilities
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Umsetzung und Begleitung von HR- sowie Organisationsentwicklungs- und Change-Initiativen
- Förderung und Weiterentwicklung von Führungskräften und Talenten
- Sicherstellung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse im Verantwortungsbereich
- Initiierung und Umsetzung von Massnahmen zur Mitarbeitendenbindung & -entwicklung
- Mitarbeit in lokalen und standortübergreifenden HR-Projekten
- Vertrauensvolle, lösungsorientierte Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern
Key requirements
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business PartnerIn oder in vergleichbarer Funktion, idealerweise in einem industriellen Umfeld
- Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung sowie Change-Management
- Strategisches Denkvermögen gepaart mit hoher Umsetzungskompetenz
- Teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsstärke
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Ihr Kontakt: René Paparusso
- Team Lead Talent Acquisition Management Switzerland
Application process
- Please submit your application via the ‘Apply’ button.
Contacts
- The recruiter’s email is for enquiries only. Phone: +41 52 547 10 79
- Bewerbungen von Personalvermittlungen werden nicht berücksichtigt! LI-DNI person: René Paparusso Talent Acquisition Specialist
- [email protected]
Additional details
- Freuen Sie sich auf ein engagiertes Team, eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sowie direkten Austausch mit dem lokalen Head HR. HR Business PartnerIn (m/w/d) / 50–60%
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Bewerbungen von Personalvermittlungen werden nicht berücksichtigt! Talent Acquisition Specialist
Notes and original content
- Freuen Sie sich auf ein engagiertes Team, eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sowie direkten Austausch mit dem lokalen Head HR.
- HR Business PartnerIn (m/w/d) / 50–60%
- Ihre Aufgaben
- Ihr Profil
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ihr Kontakt:
- René Paparusso
- Phone: +41 52 547 10 79
- Bewerbungen von Personalvermittlungen werden nicht berücksichtigt!
