Senior UX Researcher, YouTube Shopping — Google Switzerland

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3.361 Arbeitsplätze

• ### Account Manager, International CPG, USA; ### Account Manager, Business Manager, Data Center Operations Frankfurt am Main, Deutschland ### Account Representative, Search Ads 360, Retail, LCS San Francisco, CA, USA; Chicago, IL, USA ### Immigration Strategy Lead London, UK; Dublin, Irland ### Senior Applied AI/ML Engineer Bengaluru, Karnataka, Indien ### Staff Software Engineer, Cloud Migration Bengaluru, Karnataka, Indien #### Field Sales Representative, Financial Services, Google Cloud Washington D.C., DC, USA; Atlanta, GA, USA; +4 mehr; +3 mehr #### Director, Strategic Sourcing Sunnyvale, CA, USA * ### Account Manager, International CPG,

Große Kundenverkäufe (Englisch, Japanisch) Tokio, Japan ### Forward Deployed Engineer IV, GenAI, Google Cloud San Francisco, CA, USA; Atlanta, GA, USA; +24 mehr; +23 mehr ### Technical Program Manager, Security Singapore ### Technical Solutions Consultant, Android Connectivity and Communication Platforms Kirkland, WA, USA; San Jose, CA, USA ### Product Support Manager, gUP Platforms and Devices Social and Community Atlanta, GA, USA; Boulder, CO, USA * ### Sales Compensation Administration Manager, Google Cloud Dublin, Irland

• Warschau, Polen * ### Staff Software Engineer, AI/ML, YouTube

Ads Mountain View, CA, USA ### Principal Architect III, Google Cloud Sunnyvale, CA, USA; San Francisco, CA, USA ### Post Silicon Advanced Packaging Engineer Taipeh, Taiwan

• Zhubei, Zhubei City, Hsinchu County, Taiwan ### Product Manager, Google Partner Innovation Singapur ### Staff AI Solutions Deployment Developer, Applied AI Waterloo, ON, Kanada
• Cambridge, MA, USA; +2 mehr; +1 mehr ### Business and Marketing Data Scientist, Applied Machine Learning New York, NY, USA; Mountain View, CA, USA #### Senior Network Automation Engineer, Network Infrastructure and Capacity Atlanta, GA,

USA; Thornton, CO, USA

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• Nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein, nein nein, nein, nein nein, nein, nein nein nein, nein nein nein, nein nein, nein, nein nein, nein, nein, nein, nein nein, nein nein nein nein, nein, nein nein nein nein nein nein, nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein nein

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Chancengleichheit

Google ist stolz darauf, ein Chancengleichheit und positive Maßnahmen Arbeitgeber zu sein.

Wir verpflichten uns, eine Belegschaft aufzubauen, die repräsentativ für die Nutzer ist, die wir bedienen, eine Kultur der Zugehörigkeit schafft und eine gleiche Beschäftigungsmöglichkeit unabhängig von Rasse, Glaubensbekenntnis, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität/Ausdruck, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter, genetischer Information, Veteranenstatus, Ehestand, Schwangerschaft oder damit zusammenhängender Erkrankung (einschließlich Stillen), Erwartung oder Eltern-zu-sein, kriminelle ¿s im Einklang mit gesetzlichen Anforderungen oder einer anderen gesetzlich geschützten Grundlage bietet.

Siehe auch Googles EEO-Richtlinie, kennen Sie Ihre Rechte: Arbeitsplatzdiskriminierung ist illegal, Zugehörigkeit zu Google, und wie wir mieten.

Bild 1: Google

Datenschutz _open\_in\_new_Antragsteller- und Kandidatenschutz _open\_in\_new_Terms _open\_in\_new_Manage-Cookies

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_Sprache_ Englisch

• Englisch * Français (Kanada)

Senior UX Researcher, YouTube Shopping

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_corporate\_fare_ YouTube _place_ Zürich, Schweiz

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Mitte

Mittel

Erfahrung mit treibenden Fortschritten, Problemlösungen und Mentoring von mehr Nachwuchsteammitgliedern; tieferes Fachwissen und angewandtes Wissen in relevanten Bereichen.

Anwenden

Mindestqualifikationen

• Bachelor-Abschluss in Human-Computer-Interaktion, Kognitive Wissenschaft, Statistik, Psychologie, Anthropologie, ein verwandtes Fachgebiet oder gleichwertige praktische Erfahrung. 5 Jahre Erfahrung mit UX-Forschung zu Produkten und Arbeiten mit leitender Führung (z.B. Direktorenebene und höher). Erfahrung mit Forschungsdesign mit verschiedenen Methoden (z.B. Usability Studies, Kontextuntersuchung, Umfragen, etc.). * Erfahrung im Umfragedesign und -analyse (z.B. Probenahme, Gewichtung Umfragen Antworten, Schreiben Fragebögen, Vortest Fragestellung oder Längsschnitt Umfrage Forschung Programm).

Bevorzugte Qualifikationen

• Master-Abschluss oder Doktortitel in Mensch-Computer-Interaktion, Kognitive Wissenschaft, Statistik, Psychologie, Anthropologie, oder ein verwandtes Gebiet. * 3 Jahre Erfahrung mit der Verwaltung von Projekten und Arbeit in einer großen, matrixierten Organisation.

• Erfahrungsentwicklung, -testung und Analyse von groß angelegten Erhebungen und anderen skalierten Forschungsmethoden. Erfahrungsführung und Überwachung qualitativer Studien durch Hersteller. Erfahrung in der Kommunikation mit Führungskräften und eine starke Erfolgsbilanz der Kommunikation von Forschung mit technischen und nicht-technischen Zielgruppen. * Aufzeichnung von Forschungsarbeiten, die direkt Produkt-, Domänen- oder Teamrichtung und -strategie beeinflusst haben.

Über den Job

Bei Google „fokussieren wir uns auf den Nutzer und alles andere folgt." Als User Experience Researcher (UXR) machen Sie dies möglich. Sie werden sich unserem multidisziplinären UX-Team anschließen, mit Engineering und Product Management zusammenarbeiten, um Einblicke zu sammeln und branchenführende Produkte zu schaffen.

Sie spielen eine entscheidende Rolle, wenn Sie Ihrem Team helfen, die Bedürfnisse der Nutzer zu verstehen, und werden die Auswirkungen auf alle Phasen der Produktentwicklung vorantreiben, wodurch Produkte nützlich, nutzbar und hilfreich sind. Sie werden das Nutzerverhalten und die Motivationen durch die Durchführung von Primärforschung erforschen, darunter: Feldstudien, Interviews, Tagebuchstudien, Ethnographie, Umfragen, Usability Testing und Protokollanalysen. Sie werden auch innerhalb einer unterstützenden UXR-Community wachsen, die Mentorenschaft, regelmäßige Meetups und exklusive interne Tools anbietet.

Bei YouTube glauben wir, dass jeder eine Stimme verdient, und dass die Welt ein besserer Ort ist, wenn wir teilen, und durch unsere Geschichten Gemeinschaft aufbauen. Wir arbeiten zusammen, um jedem die Macht zu geben, ihre Geschichte zu teilen, zu erforschen, was sie lieben, und sich miteinander in dem Prozess zu verbinden. An der Schnittstelle von modernster Technologie und grenzenloser Kreativität arbeitend, bewegen wir uns mit der Geschwindigkeit der Kultur mit einem gemeinsamen Ziel, den Menschen die Welt zu zeigen. Wir erforschen neue Ideen, lösen echte Probleme und haben Spaß – und wir tun es alles zusammen.

Zuständigkeiten

• Führen Sie unabhängige Forschungen über mehrere Aspekte von Produkten und Erfahrungen. Sammeln und analysieren Sie das Benutzerverhalten durch qualitative Forschungsmethoden und Umfragen mit einer Vielzahl von Techniken (z.B. Fragebogendesign, psychometrische, Probenahmetechniken, Abmilderung von Nicht-Responses-Bias, Datengewichtung und Imputationstechniken, Benutzersegmentierung, Längsschnittforschung usw.). Arbeiten Sie mit Designern, Produktmanagern, Ingenieuren und anderen UX-Forschern, um Forschungsmöglichkeiten in einer schnelllebigen, sich schnell verändernden Umgebung zu priorisieren.

• komplexe technische und betriebswirtschaftliche Anforderungen in die Forschung einfließen lassen. * In Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Forschern (z.B. qualitative und quantitative Forschungsmethoden) können Umfrageforschung und andere Datenquellen oder Forschungsmethoden kombiniert werden.