Talent Acquisition Partner (w/m/d), befristet — Migros HQ Zürich

Vollständige Beschreibung

Das HR MGB stellt ein zeitgemässes, modernes Personalmanagement sicher und steht den Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Personalfragen kompetent und aktiv zur Seite. Für das Recruiting Team suchen wir per sofort bis Ende April 2027, mit Option auf Verlängerung, zusätzliche Unterstützung in der Rekrutierung.

Luogo di lavoro: Migros-Genossenschafts-Bund, Limmatstrasse 152, 8005 Zürich

Wichtige Hinweise Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Mansioni

• Sicherstellung einer professionellen Rekrutierung und einer positiven Candidate Experience
• Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Erstellung der Stellenausschreibung über die Vorselektion und Gesprächsführung bis zum Vertragsabschluss
• Beratung der Führungskräfte zum Anforderungsprofil, zum Sourcing-Vorgehen sowie zur Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
• Erste Ansprechperson für Bewerbende, Führungskräfte sowie HR Business Partner während des gesamten Rekrutierungsprozesses
• Führen von anspruchsvollen Bewerbungsgesprächen und Videointerviews sowie Einsetzen geeigneter diagnostischer Instrumente

Requisiti

• Fundierte Erfahrung: in der Inhouse-Rekrutierung oder Talent Acquisition
• Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF): in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie oder entsprechende Weiterbildung im Bereich HR
• Fähigkeit, mehrere Rekrutierungen gleichzeitig selbständig, strukturiert und effizient zu steuern
• Sehr gutes Stakeholder-Management und ausgeprägte Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchiestufen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beziehungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten
• Schnelle Auffassungsgabe, hohe Dienstleistungsorientierung und Flexibilität
• Erfahrung mit SuccessFactors Recruiting von Vorteil
• Deutsch (fliessend)
• Französisch (von Vorteil)

Cosa offriamo

• Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
• Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
• Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
• Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Contatto Bewerbung & Kontakt Priscilla Sanarica Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

• Bewerbungsunterlagen einreichen: Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
• Vorselektion der Bewerbungen: Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung: Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
• Fachgespräch mit Case-Präsentation: Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital): Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Grado di occupazione: 80-100%