Product Owner – IT Service Management Prozesse (w/m/d) — Migros-Genossenschafts-Bund

CHF 49'500 - 75'000
Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)
Categoria: admin Contratto: full-time Salario: CHF 49'500 - 75'000
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Ort
Zürich
Vertrag
full-time
Veröffentlicht
vor 10 Tagen
LohnCHF 49'500 - 75'000

Rollenüberblick

Als ITSM Product Owner und Process Owner treibst du die Weiterentwicklung unserer IT-Service-Management-Prozesse voran.

Du verantwortest die strategische Ausrichtung, Optimierung der Prozesse und der ServiceNow-Plattform.

Gemeinsam mit interdisziplinären Teams schaffst du IT-Lösungen, die höchsten Ansprüchen genügen und nachhaltigen Mehrwert bieten.

Wichtige Anforderungen

  • Mehrere Jahre Praxiserfahrung in der Product Owner Rolle oder in einer Linienverantwortung im IT-Service-Management: in einer grossen unternehmensübergreifenden, komplexen IT-Infrastruktur
  • Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF): im Bereich Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung in IT-Operations-Themen, idealerweise mit hochwertigen ITIL-Qualifikationen
  • Du hast ein tiefes Verständnis für ITSM-unterstützende Toolsets wie Service Now
  • Du bringst fundierte Kenntnisse in agilen Arbeitsweisen mit, das entsprechende Mindset und die Fähigkeit, klassische Methoden wie PMI, IPMA, ITIL und ITSM mit Agilität zu verbinden
  • Du bringst Servant Leadship im agilen Kontext mit, verstehst es, deine Teams zu inspirieren, zu lenken und als Teamplayer zeigst du Toleranz, und eine Win-Win-Mentalität
  • Du besitzt starke Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten, mit denen du auf allen Ebenen überzeugend wirkst
  • Du hast Erfahrung in Transformation- und Change-Prozessen und verstehst es, Veränderungen aktiv zu gestalten und erfolgreich umzusetzen
  • Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
  • Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
  • Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
  • Verpflegung: Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant
  • Kinderbetreuung: Unterstützungsangebote bei der Kinderbetreuung (Beratung & finanzielle Betreuungsbeiträge)

Was das Unternehmen bietet

  • Du meisterst souverän Unsicherheiten und komplexe Situationen, bringst die nötige Durchsetzungsfähigkeit mit, um Ziele zu erreichen Deutsch (verhandlungssicher) Englisch (sehr gute Kenntnisse) Französisch (von Vorteil) Cosa offriamo

Bewerbungsprozess

  • Als ITSM Product Owner und Prozess Owner verantwortest du den gesamten Lebenszyklus der ITSM-Prozesse sowie der unterstützenden ServiceNow ITSM Application als Produkt
  • Du pflegst als Prozess Owner den Kontakt zu Stakeholder, präsentierst überzeugend und vermittelst den Mehrwert von Standard-Prozessen, um Akzeptanz und Nutzen für das Unternehmen sicherzustellen
  • Du sorgst für abgestimmte Anforderungen zur ServiceNow-Plattform, dabei übersetzt du die fachlichen Bedürfnisse in klare Prozesse und setzt Prioritäten und Ziele, nutzt effizient die standardisierten Möglichkeiten der Plattform
  • Du treibst die Prozess-Standards, -Automatisierung voran, bringst dein Know-how ein, um Roadmaps zu gestalten und das Service Portfolio zu einem professionellen IT Service Management zu entwickeln
  • Du fungierst als kommunikative Drehscheibe zwischen Business, Fachbereichen, und den interdisziplinären ITSM Product Teams

Kontakte

  • Bewerbung & Kontakt Marcel Guggenbühler Talent Acquisition Partner LinkedIn
  • Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome.
  • Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.
  • Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen.
  • Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess.
  • Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
  • Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei.
  • Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
  • Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt.
  • Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Weitere Details

  • Du meisterst souverän Unsicherheiten und komplexe Situationen, bringst die nötige Durchsetzungsfähigkeit mit, um Ziele zu erreichen Deutsch (verhandlungssicher) Englisch (sehr gute Kenntnisse) Französisch (von Vorteil)
  • Bewerbung & Kontakt Marcel Guggenbühler Talent Acquisition Partner
  • Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Notizen und Originalinhalt

  • Du meisterst souverän Unsicherheiten und komplexe Situationen, bringst die nötige Durchsetzungsfähigkeit mit, um Ziele zu erreichen
  • Deutsch (verhandlungssicher)
  • Englisch (sehr gute Kenntnisse)
  • Französisch (von Vorteil)
  • Cosa offriamo
  • Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.
  • Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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