Skills Strategie und Talent Agility Lead 80-100% — al development, linking business strategy to workforce capabilities. Change Management: Track record in driving cultural or behavioural chan
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- vor 6 Tagen
Rollenüberblick
Wir suchen einen strategischen und zukunftsorientierten Skills Strategy & Talent Agility Lead, um einen strategischen Kompetenzrahmen zu entwerfen, aufzubauen und einzusetzen, der direkt mit unseren Kerngeschäftswachstumsprioritäten übereinstimmt.
Sie sind dafür verantwortlich, kritische Fähigkeiten zu identifizieren, die für zukünftiges Wachstum erforderlich sind, eine "Skills-First" -Kultur zu ermöglichen und eine breite Akzeptanz in der gesamten Organisation zu fördern, um Denkweisen von "Jobs" zu "Fähigkeiten" zu ändern und Führungskräfte und Mitarbeiter in einem sich schnell verändernden Umfeld erfolgreich zu machen. Was du tun wirst Skills Framework Entwicklung und Strategie
Kritische Fähigkeiten identifizieren und abbilden: Definieren, kategorisieren und kartieren Sie kritische Fähigkeiten (technisch, funktional und Führung), die erforderlich sind, um 1- bis 3-jährige Geschäftsprioritäten zu erreichen, in Zusammenarbeit mit Führungskräften, HRBP und L & D.
- Wir suchen einen strategischen und zukunftsorientierten Skills Strategy & Talent Agility Lead, um einen strategischen Kompetenzrahmen zu entwerfen, aufzubauen und einzusetzen, der direkt mit unseren Kerngeschäftswachstumsprioritäten übereinstimmt.
- Sie sind dafür verantwortlich, kritische Fähigkeiten zu identifizieren, die für zukünftiges Wachstum erforderlich sind, eine "Skills-First" -Kultur zu ermöglichen und eine breite Akzeptanz in der gesamten Organisation zu fördern, um Denkweisen von "Jobs" zu "Fähigkeiten" zu ändern und Führungskräfte und Mitarbeiter in einem sich schnell verändernden Umfeld erfolgreich zu machen. Was du tun wirst Skills Framework Entwicklung und Strategie
Weitere Details
- Sie sind dafür verantwortlich, kritische Fähigkeiten zu identifizieren, die für zukünftiges Wachstum erforderlich sind, eine "Skills-First" -Kultur zu ermöglichen und eine breite Akzeptanz in der gesamten Organisation zu fördern, um Denkweisen von "Jobs" zu "Fähigkeiten" zu ändern und Führungskräfte und Mitarbeiter in einem sich schnell verändernden Umfeld erfolgreich zu machen. Skills Framework Entwicklung und Strategie
- B. erhöhte interne Mobilität, HIPO-Retention, schnellere interne Einstellung und verbesserte Mitarbeiterproduktivität. Empowerment von Mitarbeitern
- Förderung einer Kultur, in der Kompetenzentwicklung Teil der täglichen Arbeit ist.
- Agiles Mindset: Komfortabel mit Mehrdeutigkeit, proaktiv bei der Anpassung von Frameworks basierend auf Feedback. Wie Erfolg aussieht
- Seien Sie Teil eines Teams, das gemeinsam eine bessere Zukunft schafft.
Notizen und Originalinhalt
- Sie sind dafür verantwortlich, kritische Fähigkeiten zu identifizieren, die für zukünftiges Wachstum erforderlich sind, eine "Skills-First" -Kultur zu ermöglichen und eine breite Akzeptanz in der gesamten Organisation zu fördern, um Denkweisen von "Jobs" zu "Fähigkeiten" zu ändern und Führungskräfte und Mitarbeiter in einem sich schnell verändernden Umfeld erfolgreich zu machen.
- Was du tun wirst
- Skills Framework Entwicklung und Strategie
- B. erhöhte interne Mobilität, HIPO-Retention, schnellere interne Einstellung und verbesserte Mitarbeiterproduktivität.
- Empowerment von Mitarbeitern
- Was du mitbringst
- Agiles Mindset: Komfortabel mit Mehrdeutigkeit, proaktiv bei der Anpassung von Frameworks basierend auf Feedback.
- Wie Erfolg aussieht
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet al development, linking business strategy to workforce capabilities. Change Management: Track record in driving cultural or behavioural chan für diese Stelle?
al development, linking business strategy to workforce capabilities. Change Management: Track record in driving cultural or behavioural chan gibt CHF 189'000 - 331'500 brutto pro Jahr für diese Position in s an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet al development, linking business strategy to workforce capabilities. Change Management: Track record in driving cultural or behavioural chan?
Diese Stelle ist eine Praktikum-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit al development, linking business strategy to workforce capabilities. Change Management: Track record in driving cultural or behavioural chan, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Zürich?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Zürich angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Zürich oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei al development, linking business strategy to workforce capabilities. Change Management: Track record in driving cultural or behavioural chan?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von al development, linking business strategy to workforce capabilities. Change Management: Track record in driving cultural or behavioural chan unter careers.zurich.com, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
