Chargée de Sécurité et Sûreté (MSST, AEAI) (F/H/D) — Société coopérative Migros Genève

CHF 60'500 - 91'500

Société coopérative Migros Genève · Vernier (GE)

Categoria: other Contratto: full-time Salario: CHF 60'500 - 91'500

Ort: Vernier
Vertrag: full-time
Veröffentlicht: vor 8 Tagen

LohnCHF 60'500 - 91'500

Rollenüberblick

Werden Sie Mitglied im Balexert SA Centre als Security & Safety Officer.

Im Herzen eines Wohnstandorts, der jedes Jahr Millionen Besucher empfängt, schaffen Sie ein Umfeld, in dem Händler, Besucher und Mitarbeiter zuversichtlich sind.

Täglich tun Sie mehr als nur Regeln: Sie antizipieren Risiken, koordinieren Leitaktionen und stärken die Sicherheitskultur.

Werden Sie Mitglied im Balexert SA Centre als Security & Safety Officer.
Im Herzen eines Wohnstandorts, der jedes Jahr Millionen Besucher empfängt, schaffen Sie ein Umfeld, in dem Händler, Besucher und Mitarbeiter zuversichtlich sind.
Sie steuern die Sicherheits-, Sicherheits- und Präventionspolitik der Website.
Sie wenden die Standards MSST und AEAI an, schlagen konkrete Verbesserungen vor und machen das Leben zu einer sicheren Kultur auf einer täglichen Basis.
5 Jahre d, Mindesterfahrung: in einem komplexen Umfeld, das die Öffentlichkeit begrüßt, wie eine Schule, Krankenhaus, Einkaufszentrum oder eine andere öffentliche Einrichtung.
Abgeschlossene Studien (Uni/EPE, HES, ES): Zertifizierung von MSST-Sicherheitsbeauftragter oder Arbeitsschutz-Spezialist mit Bundespatent;

Hauptaufgaben

Sie steuern die Sicherheits-, Sicherheits- und Präventionspolitik der Website.
Sie wenden die Standards MSST und AEAI an, schlagen konkrete Verbesserungen vor und machen das Leben zu einer sicheren Kultur auf einer täglichen Basis.
Sie identifizieren die Risiken im Zusammenhang mit Menschen, Einrichtungen und Aktivitäten.
Sie analysieren die Situationen, schlagen geeignete Maßnahmen vor und überwachen ihre Umsetzung vor Ort.
Sie koordinieren die Reaktion im Falle eines Vorfalls oder Notfalls.
Sie arbeiten mit den Behörden, den Notfalldiensten und den Partnern, um eine schnelle und effektive Reaktion zu gewährleisten.
Sie verhandeln und folgen den Verträgen im Zusammenhang mit Ihrer Domain.
Sie kontrollieren die Dienstleistungen, interviewen die Beziehungen des Vertrauens mit den Partnern und garantieren die Einhaltung der Verpflichtungen.
Sie übertragen die besten Praktiken mit Energie und helfen jedem, die Reflexe, die den Unterschied machen.
Sie folgen den Leistungsindikatoren, verwalten das Budget Ihrer Tätigkeit und erstellen klare Berichte.

Wichtige Anforderungen

5 Jahre d, Mindesterfahrung: in einem komplexen Umfeld, das die Öffentlichkeit begrüßt, wie eine Schule, Krankenhaus, Einkaufszentrum oder eine andere öffentliche Einrichtung.
Abgeschlossene Studien (Uni/EPE, HES, ES): Zertifizierung von MSST-Sicherheitsbeauftragter oder Arbeitsschutz-Spezialist mit Bundespatent;
Diplom des Brandschutz-Sicherheitsbeauftragten AEAI
Federate: Sie können Teams mit verschiedenen Profilen um ein gemeinsames Ziel zu besetzen.
Dank Ihrer natürlichen Führung und Hören, erstellen Sie Mitgliedschaft und Vorarbeiten mit Überzeugung.
Immer der kalte Kopf: Man managt, wenn der Druck steigt.
Sie analysieren schnell Situationen, treffen entsprechende Entscheidungen und koordinieren Aktionen mit Ruhe und Methode.
Starr: Tu008 Lösung und praktisches Gespür.
Berufliche Rente: Primärbeiträge, Beitrag ab 20 Jahren verdoppelt durch Migros und Möglichkeit der vorzeitigen Pensionierung ab 58 Jahren.
Cum Points (2008): Reduktion von 2% und 5% je nach Sortiment.
Migros Bank: Zins zum Vorzugszins und ohne Kosten für ein Sparkonto.

Was das Unternehmen bietet

Sie strukturieren Ihre Tätigkeit, setzen die richtigen Prioritäten und gewährleisten eine zuverlässige Nachverfolgung der Dateien, während Sie in der Nähe des Bodens bleiben Französisch (Sehr gute Kenntnisse) Englisch (vorzugsweise) Deutsch (vorzugsweise) Cosa offriamo

Bewerbungsprozess

Application and contact Djaina Julliard Talent Acquisition Specialist LinkedIn

Kontakte

Rekrutierungsprozess Auswahl der Dateien Wir überprüfen ständig die eingegangenen Bewerbungen, stellen sie vor und leiten sie an den Manager weiter.Die Entscheidung, den Rekrutierungsprozess zu verfolgen oder zu beenden, wird per Telefon oder E-Mail mitgeteilt.Rückgabezeit: bis zu 3 Wochen Personalitätstest/EXP Unter bestimmten Bedingungen gehen wir zu einem zusätzlichen Schritt, dem Persönlichkeitstest (BIP, Express Test o.ä.) zur Unterstützung der Auswahl.
Die Ergebnisse dieses Tests werden persönlich diskutiert und bilden die Grundlage für den weiteren Auswahlverfahren.Rückgabezeit: bis zu 1 Woche Professionelles Interview Während des professionellen Interviews stellt der Manager und/oder eine andere Fachperson oder sogar das Team spezifische Fragen zum Wissen, um die Arbeit zu erledigen.Wenn möglich, dann bleibt noch Zeit, den Arbeitsplatz und das Team in einer gebrochenen Stockdiskussion kennenzulernen.
Rücklaufzeit: bis zu 3 Wochen Interview mit HR und der Fachabteilung L, Gespräch erfolgt technisch oder persönlich mit dem Verantwortlichen und/oder dem Fachbereich HR.
Es dient in erster Linie dazu, mehr über persönliche und berufliche Fähigkeiten zu erfahren und ermöglicht es beiden Parteien, die kulturelle Vereinbarkeit mit Unternehmen und Team zu beurteilen.
Rücklaufzeit: bis zu 3 Wochen Vertragsangebot und Gründung (digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wesentlichen Punkte des Vertrags erneut überprüft.
Der Vertrag wird dann einvernehmlich erstellt, bevor er per E-Mail zur digitalen Signatur versendet wird.

Weitere Details

Sie strukturieren Ihre Tätigkeit, setzen die richtigen Prioritäten und gewährleisten eine zuverlässige Nachverfolgung der Dateien, während Sie in der Nähe des Bodens bleiben Französisch (Sehr gute Kenntnisse) Englisch (vorzugsweise) Deutsch (vorzugsweise)
Contatto Application and contact Djaina Julliard Talent Acquisition Specialist

Notizen und Originalinhalt

Sie strukturieren Ihre Tätigkeit, setzen die richtigen Prioritäten und gewährleisten eine zuverlässige Nachverfolgung der Dateien, während Sie in der Nähe des Bodens bleiben
Französisch (Sehr gute Kenntnisse)
Englisch (vorzugsweise)
Deutsch (vorzugsweise)
Cosa offriamo

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Fragen zu dieser Stellenanzeige

Welches Gehalt bietet Société coopérative Migros Genève für diese Stelle?

Société coopérative Migros Genève gibt CHF 60'500 - 91'500 brutto pro Jahr für diese Position in Vernier an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.

Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Société coopérative Migros Genève?

Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Société coopérative Migros Genève, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.

Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Genf?

EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Genf angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Genf oder mit HR während der Bewerbung.

Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Société coopérative Migros Genève?

Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Société coopérative Migros Genève unter jobs.migros.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.