Senior Network Security Ingenieur (w/m/d) — Migros-Genossenschafts-Bund
NeuCHF 121'500 - 206'500
Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)
- Ort
- Zürich
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- Gestern
LohnCHF 121'500 - 206'500
Rollenüberblick
Unser Direktionsbereich Group Technology Services erbringt IT-Dienstleistungen und Services für zahlreiche Unternehmen der Migros-Gruppe.
Als Senior Network Security Engineer (w/m/d) hilfst du mit, unsere Netzwerke im Bereich F5/Loadbalancer, Firewall, Proxy, VPN und weiteren Security Komponenten aufrecht zu erhalten und weiterzuentwickeln.
- Unser Direktionsbereich Group Technology Services erbringt IT-Dienstleistungen und Services für zahlreiche Unternehmen der Migros-Gruppe.
- Als Senior Network Security Engineer (w/m/d) hilfst du mit, unsere Netzwerke im Bereich F5/Loadbalancer, Firewall, Proxy, VPN und weiteren Security Komponenten aufrecht zu erhalten und weiterzuentwickeln.
- Engineering in den Bereichen F5/Loadbalancer, Firewall und Proxy im ganzen Migros Netzwerk
- Mitgestaltung der aktuellen und zukünftigen Netzwerk-Security Umgebung mit Schwerpunkt F5/Loadbalancer
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung: im Netzwerk Engineering, Design und Betrieb mit F5/Loadbalancer und Netzwerksicherheit
- Abgeschlossene Berufslehre (EFZ): in Informatik, entsprechende Weiterbildung von Vorteil
Hauptaufgaben
- Engineering in den Bereichen F5/Loadbalancer, Firewall und Proxy im ganzen Migros Netzwerk
- Mitgestaltung der aktuellen und zukünftigen Netzwerk-Security Umgebung mit Schwerpunkt F5/Loadbalancer
- Unterstützung des 2nd Level Supports im Bereich Incident- und Problem-Management
- Schulung von Mitarbeitenden unseres Network Operation Centers (NOC) sowie Pflege der Dokumentation in Confluence
- Koordination von externen Mitarbeitenden und Partnerfirmen in definierten Themengebieten
Wichtige Anforderungen
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung: im Netzwerk Engineering, Design und Betrieb mit F5/Loadbalancer und Netzwerksicherheit
- Abgeschlossene Berufslehre (EFZ): in Informatik, entsprechende Weiterbildung von Vorteil
- Fundiertes Wissen im Design und Betrieb von F5/Loadbalancer (iRules) sowie Erfahrungen im Bereich Authentication (Entra-ID, SAML)
- Kundenorientierte Persönlichkeit mit selbständiger und strukturierter Arbeitsweise
- Bereitschaft für Pikettdienst (ca. 10 Einsätze pro Jahr) inkl. Nacht-und Wochenendeinsätze
- Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
- Faire Löhne: Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert
- Klubschule und Freizeitanlagen: 70% Rabatt bei Angeboten der Migros Klubschule, 30% Rabatt für Fitness-/Wellness-/Aquaparks
- Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
- Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
- Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
Was das Unternehmen bietet
- Erfahrung im Umgang mit SSL-/TLS-Zertifikaten wie Let's Encrypt und Vertrautheit in agilen Arbeitsmethoden, vorzugsweise in SAFe Deutsch (sehr gute Kenntnisse) Englisch (gute Kenntnisse) Cosa offriamo
Kontakte
- Bewerbung & Kontakt Lisa Weissenböck Talent Acquisition Partner LinkedIn
- Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome.
- Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.
- Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen.
- Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess.
- Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
- Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei.
- Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt.
- Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
Weitere Details
- Bereitschaft für Pikettdienst (ca. 10 Einsätze pro Jahr) inkl. Nacht-und Wochenendeinsätze
- Erfahrung im Umgang mit SSL-/TLS-Zertifikaten wie Let's Encrypt und Vertrautheit in agilen Arbeitsmethoden, vorzugsweise in SAFe Deutsch (sehr gute Kenntnisse) Englisch (gute Kenntnisse)
- Bewerbung & Kontakt Lisa Weissenböck Talent Acquisition Partner
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Notizen und Originalinhalt
- Bereitschaft für Pikettdienst (ca. 10 Einsätze pro Jahr) inkl.
- Nacht-und Wochenendeinsätze
- Erfahrung im Umgang mit SSL-/TLS-Zertifikaten wie Let's Encrypt und Vertrautheit in agilen Arbeitsmethoden, vorzugsweise in SAFe
- Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
- Englisch (gute Kenntnisse)
- Cosa offriamo
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
