Senior IT Talent Acquisition Partner EMEA (1 Jahre Vertrag) — Swiss Re
- Ort
- Bratislava, SK
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 2 Tagen
Rollenüberblick
Über die Rolle
Sind Sie ein leidenschaftlicher Recruiter, der sich auf die Einstellung in der IT-Community konzentrieren möchte?
Wenn Sie gerne neue Talente gewinnen, sie mit neuen Karrieremöglichkeiten verbinden und der Rekrutierungserfahrung einen Eindruck hinterlassen möchten, sind Sie genau das Richtige für unser Team. Hauptzuständigkeiten:
- Über die Rolle
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Kontakte
- Wir geben allen Kandidaten Feedback per E-Mail.
Weitere Details
- Wenn Sie gerne neue Talente gewinnen, sie mit neuen Karrieremöglichkeiten verbinden und der Rekrutierungserfahrung einen Eindruck hinterlassen möchten, sind Sie genau das Richtige für unser Team. Hauptzuständigkeiten:
- Neue Ideen und Innovationen sind immer willkommen
- Das Team arbeitet mit der dedizierten Geschäftseinheit zusammen und baut sein eigenes Geschäftswissen und seine Beziehung zu den einstellenden Managern im Versicherungs- oder Rückversicherungsgeschäft auf.
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu bewältigen Lernen Agilität und Growth Mindset
- Customer Centricity ist der Schlüssel, der Ihnen hilft, erfolgreich zu sein Englischkenntnisse
- Wenn Sie noch nichts von uns gehört haben, überprüfen Sie bitte Ihren Spam-Ordner. #LI-Hybrid
- Um mehr darüber zu erfahren, wie wir KI bei der Rekrutierung einsetzen und wie wir mit Ihren personenbezogenen Daten umgehen, lesen Sie bitte unsere Datenschutzerklärung, bevor Sie sich bewerben.
Notizen und Originalinhalt
- Wenn Sie gerne neue Talente gewinnen, sie mit neuen Karrieremöglichkeiten verbinden und der Rekrutierungserfahrung einen Eindruck hinterlassen möchten, sind Sie genau das Richtige für unser Team.
- Hauptzuständigkeiten:
- Über das Team
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu bewältigen
- Lernen Agilität und Growth Mindset
- Customer Centricity ist der Schlüssel, der Ihnen hilft, erfolgreich zu sein
- Englischkenntnisse
- Über Swiss Re
- Schlüsselwörter:
- Bezugscode: 138832
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Swiss Re für diese Stelle?
Swiss Re gibt CHF 121'500 - 206'500 brutto pro Jahr für diese Position in Bratislava, SK an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Swiss Re?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Swiss Re, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Zürich?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Zürich angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Zürich oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Swiss Re?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Swiss Re unter swissre.com, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
