Leiter/in Human Resources 80-100% — Spital Uster
NeuCHF 68'000 - 103'000
Spital Uster · Uster (ZH)
- Ort
- Uster
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 2 Tagen
LohnCHF 68'000 - 103'000
Rollenüberblick
Infolge Pensionierung des heutigen Stelleninhabers suchen wir per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine/n Aufgaben:
in dieser Schlüsselrolle bist du als Stabstelle direkt dem CEO unterstellt und verantwortest die personelle, organisatorische und fachliche Führung sowie die Weiterentwicklung des Human Resources Management und förderst eine interdisziplinäre Zusammenarbeit mit allen Fachbereichen des Spitals
du stellst einen effizienten, modernen und rechtskonformen HR-Betrieb sicher
- Infolge Pensionierung des heutigen Stelleninhabers suchen wir per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine/n Aufgaben:
- in dieser Schlüsselrolle bist du als Stabstelle direkt dem CEO unterstellt und verantwortest die personelle, organisatorische und fachliche Führung sowie die Weiterentwicklung des Human Resources Management und förderst eine interdisziplinäre Zusammenarbeit mit allen Fachbereichen des Spitals
- Gestaltungsspielraum für die Weiterentwicklung des Human Resources Management
- kurze Entscheidungswege sowie interdisziplinäre und interprofessionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Was das Unternehmen bietet
- Gestaltungsspielraum für die Weiterentwicklung des Human Resources Management
- kurze Entscheidungswege sowie interdisziplinäre und interprofessionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- die GL-Mitglieder sind Sparringspartner, um den organisatorischen Wandel und die neuen Herausforderungen gemeinsam und proaktiv anzugehen
- hervorragendes Personalrestaurant sowie zahlreiche Vergünstigungen
- zentrale Lage in der Nähe des Bahnhofs Uster sowie Autobahnanschluss
- ZVV-BonusPass oder günstige Parkmöglichkeiten, max.
- CHF 4.50 pro Tag
Weitere Details
- Infolge Pensionierung des heutigen Stelleninhabers suchen wir per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine/n
- die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten sowie Themen wie Employer Branding, Führungsentwicklung, Förderung der Mitarbeitenden, Betriebliches Gesundheitsmanagement und HR-Controlling bilden wichtige Bestandteile deiner Tätigkeit
Notizen und Originalinhalt
- Infolge Pensionierung des heutigen Stelleninhabers suchen wir per 1.
- Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine/n
- Anforderungen:
- Wir bieten:
