Food / Non-Food Produktmanager — Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg
- Ort
- Avenches
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 2 Tagen
Rollenüberblick
Mit 1'800 Mitarbeitern und 51 Outlets ist die Migros Neuchatel-Fribourg eine Genossenschaft, in der sich Menschen, Innovation und Nachhaltigkeit treffen, um unsere Region zu verändern.
Hier zählt dein Talent!
Treten Sie einer lebendigen Gemeinschaft mit Pioniergeist und gemeinsamer Verantwortung bei.
- Mit 1'800 Mitarbeitern und 51 Outlets ist die Migros Neuchatel-Fribourg eine Genossenschaft, in der sich Menschen, Innovation und Nachhaltigkeit treffen, um unsere Region zu verändern.
- Hier zählt dein Talent!
- Gewährleistung einer angemessenen Aufmachung der Waren unter Berücksichtigung der angegebenen Begriffe und Angaben
- Wenden Sie das Prinzip an: "Gute Waren zur richtigen Zeit, in der richtigen Menge und am richtigen Ort
Hauptaufgaben
- Gewährleistung einer angemessenen Aufmachung der Waren unter Berücksichtigung der angegebenen Begriffe und Angaben
- Wenden Sie das Prinzip an: "Gute Waren zur richtigen Zeit, in der richtigen Menge und am richtigen Ort
- Anwendung von Maßnahmen zur Einhaltung der Konzepte in Bezug auf Mengen, Abfall und Umsatz
- Pflegen und Verwalten von Handlungs- und Promotionsbereichen entsprechend der Planung
- Waren effektiv verwalten, einschließlich Abfälle, Lagerbestände und Systeme (MOFIP, F & R) erforderlich
- Mindestens 1 Jahr Erfahrung in einer ähnlichen Funktion: Einzelhandel
- Absolviertes Professional Learning (CFC): Einzelhandel Französisch: Muttersprache
- Gute Kenntnisse im Lebensmitteleinzelhandel
- Kenntnis der Sicherheit, Hygiene und geltenden Vorschriften
- Kenntnis der Verkaufsmanagement-Prinzipien, Waren- und Geschäftsförderungsstrategien
Kontakte
- Bewerbung und Kontakt Endrit Morinaj HR Business Partner
- Rekrutierungsprozess Vorauswahl von Dateien Wir überprüfen ständig die eingegangenen Bewerbungen, prüfen sie vorab und leiten sie an den Manager weiter.
- Die Entscheidung, den Rekrutierungsprozess fortzusetzen oder abzuschaffen, wird telefonisch oder per E-Mail mitgeteilt.
- Rückkehrzeit: bis zu 3 Wochen Persönliches Interview Video oder Telefon Bei einer großen Anzahl von Kandidaten sind persönliche Video- oder Telefoninterviews optional.
- Dadurch können wir in kurzer Zeit mehr Kandidaten kennenlernen, um die Betroffenen für die nächste Runde einzuladen.
- Rückkehrzeit: bis zu 1 Woche Interview mit HR und der Abteilung Das Interview wird im Distanciel oder von Angesicht zu Angesicht mit der verantwortlichen HR-Person und / oder der Fachabteilung durchgeführt.
- Es dient in erster Linie dazu, mehr über persönliche und berufliche Fähigkeiten zu erfahren und ermöglicht es beiden Parteien, die kulturelle Kompatibilität mit dem Unternehmen und dem Team zu beurteilen.
- Rückgabezeit: bis zu 3 Wochen Vertragsangebot und Einrichtung (digital) Die wesentlichen Punkte des Vertrages werden nach unserem mündlichen Stellenangebot nochmals überprüft.
- Der Vertragsabschluss wird dann im gegenseitigen Einvernehmen initiiert, bevor er per E-Mail zur digitalen Signatur verschickt wird. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche
Weitere Details
- Waren effektiv verwalten, einschließlich Abfälle, Lagerbestände und Systeme (MOFIP, F & R)
- Absolviertes Professional Learning (CFC): Einzelhandel Französisch: Muttersprache
- Fähigkeit, effektiv zusammenzuarbeiten und Netzwerke zu entwickeln Starker Fokus auf Kundenzufriedenheit
- Professionelle Vorsorge: Attraktive Pensionskasse Sozialleistungen: viele Sozialleistungen
- Cumulus-Punkte: Multiplizierte Cumulus-Punkte Catering: Rabatte in Personalrestaurants
- Der Vertragsabschluss wird dann im gegenseitigen Einvernehmen initiiert, bevor er per E-Mail zur digitalen Signatur verschickt wird. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche
Notizen und Originalinhalt
- erforderlich
- Absolviertes Professional Learning (CFC): Einzelhandel
- Französisch: Muttersprache
- Fähigkeit, effektiv zusammenzuarbeiten und Netzwerke zu entwickeln
- Starker Fokus auf Kundenzufriedenheit
- Cosa offeriamo
- Professionelle Vorsorge: Attraktive Pensionskasse
- Sozialleistungen: viele Sozialleistungen
- Cumulus-Punkte: Multiplizierte Cumulus-Punkte
- Catering: Rabatte in Personalrestaurants
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg für diese Stelle?
Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg gibt CHF 60'500 - 91'500 brutto pro Jahr für diese Position in Avenches an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Waadt?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Waadt angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Waadt oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg unter jobs.migros.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
