Fachleiter*in Brot/Backwaren — Genossenschaft Migros Luzern
- Ort
- Rain
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 7 Tagen
Rollenüberblick
Gestalte das Einkaufserlebnis in der Migros aktiv mit!
Als Fachleiter*in Brot/Backwaren sorgst du dafür, dass unsere Backwaren ansprechend präsentiert werden und unsere Kundschaft täglich frische Qualität erlebt.
Mit deinem Fachwissen, deiner Leidenschaft und deiner Freude an der Beratung machst du den Einkauf zu einem genussvollen Erlebnis.
- Gestalte das Einkaufserlebnis in der Migros aktiv mit!
- Als Fachleiterin Brot/Backwaren sorgst du dafür, dass unsere Backwaren ansprechend präsentiert werden und unsere Kundschaft täglich frische Qualität erlebt.
- Fachliche Führung eines kleinen Teams Personaleinsatzplanung und -überwachung
- Fachgerechte Kundenberatung und Erteilen von Kundenauskünften
- Berufserfahrung: im Bereich Lebensmittel
- Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung: Detailhandel im Bereich Lebensmittel Freude am Umgang mit Menschen Zuverlässige und genaue Arbeitsweise Selbstständigkeit und Flexibilität
Hauptaufgaben
- Fachliche Führung eines kleinen Teams Personaleinsatzplanung und -überwachung
- Fachgerechte Kundenberatung und Erteilen von Kundenauskünften
- Warendisposition, -präsentation und -pflege Qualitäts-, Data- und Frischekontrolle Inventarbewirtschaftung
- Übernahme von Führungs- und Leitungsaufgaben als vierte verantwortliche Person
- Betreuung der Kasse inklusive Postdienstleistungen
- Mitarbeit und Verantwortung in der Non-Food-Abteilung Flexible Unterstützung in allen Rayons
Wichtige Anforderungen
- Berufserfahrung: im Bereich Lebensmittel
- Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung: Detailhandel im Bereich Lebensmittel Freude am Umgang mit Menschen Zuverlässige und genaue Arbeitsweise Selbstständigkeit und Flexibilität
- Teil der Migros-Gruppe: Als Teil der Migros-Gruppe profitierst du von stabilen Strukturen, vielfältigen Karrieremöglichkeiten und attraktiven Benefits
- Gesund arbeiten: Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergünstigungen
- Handy-Abo: Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde
- Berufliche Vorsorge: Die Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung
- Cumulus-Punkte: Du sammelst zusätzliche Cumulus-Punkte im Bereich Food und Non Food
- Klubschule Migros: Wir beteiligen uns jährlich an Klubschul-Kursen bis zu max.
- CHF 1000.– (bei 100%-Pensum) Freizeit- und Kulturangebote:
Was das Unternehmen bietet
- Kundenorientierte Persönlichkeit mit Freude am Verkauf Sehr gute körperliche Belastbarkeit Deutsch (sehr gute Kenntnisse) Cosa offriamo
- diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an
- Sport- und Fitnessangebote: Bei uns erhältst du vergünstigte Fitness-Abonnemente im Activ Fitness und Migros-Fitnesspark
Kontakte
- Bewerbung & Kontakt Tanja Sutter HR Beraterin
- Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei.
- Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt.
- Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Probearbeiten Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen.
- Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Kennenlernen Team Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung.
- In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert.
Weitere Details
- Fachliche Führung eines kleinen Teams Personaleinsatzplanung und -überwachung
- Warendisposition, -präsentation und -pflege Qualitäts-, Data- und Frischekontrolle Inventarbewirtschaftung
- Mitarbeit und Verantwortung in der Non-Food-Abteilung Flexible Unterstützung in allen Rayons
- Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung: Detailhandel im Bereich Lebensmittel Freude am Umgang mit Menschen Zuverlässige und genaue Arbeitsweise Selbstständigkeit und Flexibilität
- Kundenorientierte Persönlichkeit mit Freude am Verkauf Sehr gute körperliche Belastbarkeit Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
- Handy-Abo: Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde
- CHF 1000.– (bei 100%-Pensum) Freizeit- und Kulturangebote:
- Wir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Grado di occupazione: 51%
Notizen und Originalinhalt
- Fachliche Führung eines kleinen Teams
- Personaleinsatzplanung und -überwachung
- Warendisposition, -präsentation und -pflege
- Qualitäts-, Data- und Frischekontrolle
- Inventarbewirtschaftung
- Mitarbeit und Verantwortung in der Non-Food-Abteilung
- Flexible Unterstützung in allen Rayons
- Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung: Detailhandel im Bereich Lebensmittel
- Freude am Umgang mit Menschen
- Zuverlässige und genaue Arbeitsweise
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Genossenschaft Migros Luzern für diese Stelle?
Genossenschaft Migros Luzern gibt CHF 69'500 - 106'000 brutto pro Jahr für diese Position in Rain an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Genossenschaft Migros Luzern?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Genossenschaft Migros Luzern, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Luzern?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Luzern angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Luzern oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Genossenschaft Migros Luzern?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Genossenschaft Migros Luzern unter jobs.migros.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
