Fachbereichsleiter*in Bauherrenvertretung Bau und Infrastruktur — Migros-Genossenschafts-Bund

CHF 79'500 - 120'500
Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)
Categoria: engineering Contratto: full-time Salario: CHF 79'500 - 120'500
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Ort
Zürich
Vertrag
full-time
Veröffentlicht
vor 18 Tagen
LohnCHF 79'500 - 120'500

Rollenüberblick

Die Direktion Migros Engineering Solutions ist das Kompetenzzentrum für Lösungen in Supply Chain, Technik, Bau und Energie.

Der Fachbereich Projektmanagement Technik Energie Bau unterstützt schweizweit Migros Industrie- & Logistikbetriebe bei Planung und Umsetzung von anspruchsvollen Bau- und Energietechnik-Projekten.

Hauptaufgaben

  • Leitung und Weiterentwicklung des Fachbereichs und Führung eines Teams engagierter Projektleiter aus Bau, Gebäude- und Kältetechnik
  • Unterstützen der Industrie- und Logistikunternehmen der Migros-Gruppe beim Projekt-Setup für Bauprojekte: von der Projektentwicklung über die Projektorganisation bis zur Zusammenstellung eines schlagkräftigen Projektteams
  • Beraten und Vertreten dieser Bauherrschaften sowie Sicherstellen des optimalen Planungsablaufes im Gesamtprojekt: von der inhaltlichen Entwicklung, Planung und Realisierung von anspruchs-vollen Bauvorhaben
  • Koordination grosser interdisziplinärer Projekte von der Konzeptentwicklung bis zur Ausschreibung und Überwachung der Ausführungsplanung und der Montage mit Funktions-/Leistungskontrolle sowie Abnahme mit Mängelbereinigung
  • Fördern des Know-how-Transfers zu Bautechnik, Trend- und Zukunftshemen innerhalb der Migros-Gruppe über etablierte Communities und durch aktive Netzwerk-pflege

Wichtige Anforderungen

  • Fundiertes Fachwissen: im Bau- und Infrastrukturbereich, sowie breites Anwendungswissen in der Gebäude-/Energie-Technik
  • Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF): als Architektin oder Ingenieurin im Bereich Bau inkl.
  • Weiterbildung in Infrastruktur Themen und Projektmanagement
  • Führungserfahrung bzw. Leitung von interdisziplinären Teams
  • Breite Berufserfahrung als beratender Bauherrenvertreterin mit eigenen Spezialgebieten sowie umfassender Übersicht über die restlichen relevanten Fachgebiete
  • Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
  • Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
  • Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
  • Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
  • Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
  • Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Was das Unternehmen bietet

  • Flexible und pragmatische Arbeitsweise, um je nach Projekterfordernissen Lücken zu identifizieren und engagiert eine Lösung zu erarbeiten. Deutsch (verhandlungssicher) Französisch (fliessend) Englisch (von Vorteil) Cosa offriamo

Kontakte

  • Bewerbung & Kontakt Robin Maurer Leiter Recruiting LinkedIn
  • Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome.
  • Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.
  • Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen.
  • Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess.
  • Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
  • Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei.
  • Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
  • Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt.
  • Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Weitere Details

  • Führungserfahrung bzw. Leitung von interdisziplinären Teams
  • Flexible und pragmatische Arbeitsweise, um je nach Projekterfordernissen Lücken zu identifizieren und engagiert eine Lösung zu erarbeiten. Deutsch (verhandlungssicher) Französisch (fliessend) Englisch (von Vorteil)
  • Bewerbung & Kontakt Robin Maurer Leiter Recruiting
  • Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Grado di occupazione: 80%

Notizen und Originalinhalt

  • Führungserfahrung bzw.
  • Leitung von interdisziplinären Teams
  • Flexible und pragmatische Arbeitsweise, um je nach Projekterfordernissen Lücken zu identifizieren und engagiert eine Lösung zu erarbeiten.
  • Deutsch (verhandlungssicher)
  • Französisch (fliessend)
  • Englisch (von Vorteil)
  • Cosa offriamo
  • Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.
  • Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
  • Grado di occupazione: 80%
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