Bereichsleiter/-in Erhebung-MWST — Confederazione Svizzera
- Ort
- Bern
- Vertrag
- other
- Veröffentlicht
- vor 16 Tagen
Rollenüberblick
Gesamtverantwortung für die Führung und Weiterentwicklung eines Bereichs mit vier Teams in personeller, fachlicher und organisatorischer Hinsicht
Coaching, Befähigung und Weiterentwicklung der Teamleitungen sowie Verantwortung für Personalgewinnung und Talentförderung
Sicherstellung einer wirksamen, effizienten und rechtskonformen Mehrwertsteuererhebung sowie der Compliance und Betrugsbekämpfung
- Gesamtverantwortung für die Führung und Weiterentwicklung eines Bereichs mit vier Teams in personeller, fachlicher und organisatorischer Hinsicht
- Coaching, Befähigung und Weiterentwicklung der Teamleitungen sowie Verantwortung für Personalgewinnung und Talentförderung
Beschreibung
- Gesamtverantwortung für die Führung und Weiterentwicklung eines Bereichs mit vier Teams in personeller, fachlicher und organisatorischer Hinsicht
- Coaching, Befähigung und Weiterentwicklung der Teamleitungen sowie Verantwortung für Personalgewinnung und Talentförderung
- Sicherstellung einer wirksamen, effizienten und rechtskonformen Mehrwertsteuererhebung sowie der Compliance und Betrugsbekämpfung
- Mitgestaltung und Umsetzung strategischer, organisatorischer und fachlicher Weiterentwicklungen innerhalb der Abteilung
- Leitung bzw. Mitarbeit in Projekten sowie Vertretung der Organisation in Fachgremien, Arbeitsgruppen und bei internen sowie externen Veranstaltungen
- Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und Pflege der Schnittstellen zu internen und externen Partner/-innen
- Höhere Fachausbildung im Finanz-, Rechnungs-, Treuhand-, Steuer- oder betriebswirtschaftlichen Bereich beziehungsweise gleichwertige Kenntnisse und Erfahrungen
- Fundierte Fachkenntnisse im Bereich der Mehrwertsteuer
- Mehrjährige Führungserfahrung mit ausgeprägter Sozialkompetenz sowie der Fähigkeit, Mitarbeiter/-innen zielgerichtet zu fördern, zu fordern und nachhaltig zu motivieren
- Analytische, konzeptionelle und strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Entscheidungs- und Umsetzungskompetenz
- Starke Kommunikationsfähigkeit, sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick
- Gute Kenntnisse mindestens einer zweiten Amtssprache sowie passive Kenntnisse einer dritten Amtssprache
Diese Seite bündelt die wichtigsten Informationen der Stelle in einer klaren Struktur für Grenzgängerinnen und Grenzgänger in Bern.
Prüfen Sie vor der Bewerbung Sprache, effektiven Arbeitsort und Bewerbungsablauf genau, da manche Rollen internationale Prozessschritte enthalten.
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