Anwendungsmanager (w/m/d) — Migros-Genossenschafts-Bund

CHF 68'000 - 103'000
Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)
Categoria: other Contratto: full-time Salario: CHF 68'000 - 103'000
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Ort
Zürich
Vertrag
full-time
Veröffentlicht
vor 16 Tagen
LohnCHF 68'000 - 103'000

Rollenüberblick

Die Direktion Group Technology Assurance gestaltet das Risiko- und Kontrollmanagement der Migros aktiv mit.

In dieser Rolle verbindest du Stakeholder-Anforderungen mit den technischen Möglichkeiten des Vendor-Systems und treibst innovative Lösungen voran.

Dabei bist du die zentrale Ansprechperson an der Schnittstelle zwischen Fachbereich und Technologie.

Hauptaufgaben

  • Anforderungsmanagement: Du nimmst die Bedürfnisse unserer internen Stakeholder auf, übersetzt sie in Fach- und Systemanforderungen und entwickelst unser Risiko- und Kontrollmanagementsystem gezielt weiter
  • Schnittstellenmanagement: Du bist die zentrale Ansprechperson für unseren Lösungsanbieter, vertrittst unsere Anforderungen auf fachlicher und technischer Ebene und begleitest die Umsetzung von Optimierungen
  • Datenmodellierung und Systemanalyse: Du analysierst die Datenmodelle unserer Systeme und berätst bei Fragen zu Machbarkeit, Performance und Datenintegrität
  • Dokumentation und Wissensvermittlung: Du unterstützt das Team bei der Erstellung und Weiterentwicklung von Dokumentationen und Schulungsunterlagen
  • Schulung und Weiterentwicklung: Du führst Schulungen für verschiedene Stakeholder durch, holst Feedback ein und bringst dieses in die Weiterentwicklung der Applikation ein.
  • Gleichzeitig vertiefst du dein Know-how im Risiko- und Kontrollmanagement

Wichtige Anforderungen

  • Solide Berufserfahrung: im (technischen) Management komplexer Systeme oder Applikationen im Enterprise Umfeld
  • Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF): im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Aus-/Weiterbildung
  • Stakeholder-Management: Du kommunizierst proaktiv mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen, bringst verschiedene Interessen zusammen und bewegst dich sicher in einem vielfältigen Umfeld
  • Programmier- und SQL-Kenntnisse: Du verfügst idealerweise über Kenntnisse in Programmiersprachen und Stored Procedures, insbesondere in Python und SQL
  • Datenbank- und Prozessverständnis: Du hast Erfahrung mit Datenbanken und Normalisierung sowie Kenntnisse im Umgang mit workflowbasierter Software und Prozessen
  • Agiles Mindset: Du bist offen gegenüber agilen Arbeitsweisen und bringst dich flexibel in ein dynamisches Umfeld ein
  • Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
  • Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
  • Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
  • Flottenrabatt: Vorzugskonditionen beim Kauf eines privaten Fahrzeugs von Volvo, Alfa Romeo, Jeep, Nissan und viele weiteren Marken
  • Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
  • Sport- und Fitnessangebote: Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Was das Unternehmen bietet

  • SaaS- und Risikoverständnis: Du verfügst idealerweise über Erfahrung mit SaaS-Lösungen und ein Grundverständnis für das Risikomanagement Deutsch (fliessend) Englisch (verhandlungssicher) Französisch (Grundkenntnisse) Cosa offriamo

Kontakte

  • Bewerbung & Kontakt Ana-Maria Erbsland Talent Acquisition Partner LinkedIn
  • Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome.
  • Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.
  • Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen.
  • Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess.
  • Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
  • Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei.
  • Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
  • Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt.
  • Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Weitere Details

  • SaaS- und Risikoverständnis: Du verfügst idealerweise über Erfahrung mit SaaS-Lösungen und ein Grundverständnis für das Risikomanagement Englisch (verhandlungssicher) Französisch (Grundkenntnisse)
  • Bewerbung & Kontakt Ana-Maria Erbsland Talent Acquisition Partner
  • Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Notizen und Originalinhalt

  • SaaS- und Risikoverständnis: Du verfügst idealerweise über Erfahrung mit SaaS-Lösungen und ein Grundverständnis für das Risikomanagement
  • Deutsch (fliessend)
  • Englisch (verhandlungssicher)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
  • Cosa offriamo
  • Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.
  • Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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