International Mobility Manager — Holcim Group

Vollständige Beschreibung

Über Holcim

Als weltweit führender Anbieter innovativer und nachhaltiger Gebäudelösungen ermöglicht Holcim grünere Städte, intelligentere Infrastruktur und verbesserte Lebensstandards auf der ganzen Welt. Mit Nachhaltigkeit im Mittelpunkt unserer Strategie werden wir ein Netto-Null-Unternehmen, mit unseren Menschen und Gemeinschaften im Mittelpunkt unseres Erfolgs. Wir treiben den Kreislaufbau als Weltmarktführer im Recycling voran, um mit weniger mehr zu bauen. Gemeinsam mit unseren 45.000 talentierten und leidenschaftlichen Mitarbeitern auf der ganzen Welt machen wir Fortschritte für die Menschen und den Planeten in vier Geschäftsbereichen: Zement, Mischbeton, Aggregate und Lösungen und Produkte.

Rollenübersicht

Bei Holcim sind wir auf der Mission, Fortschritte für die Menschen und den Planeten zu erzielen. Als International Mobility Manager werden Sie eine wichtige Rolle bei dieser Reise spielen, indem Sie sicherstellen, dass die Menschen sich verpflichtet fühlen, überall dort etwas zu bewirken, wo sie am meisten gebraucht werden. An unserem Hauptsitz in Zug unterstützen Sie aktiv den operativen Aufbau und die Umsetzung unserer neu gegründeten Global Employment Company (GEC) in der Schweiz unter der Leitung des Group Head of International Mobility. Diese Rolle bietet eine spannende Mischung aus Build und Betrieb: Sie helfen, strategische GEC-Framework-Designs in reibungslose, alltägliche Betriebsprozesse zu übersetzen und gleichzeitig komplexe internationale Zuordnungslebenszyklen zu verwalten.

Zuständigkeiten • GEC Setup Support: Unterstützen Sie den Head of International Mobility bei der Operationalisierung des neuen Zug GEC und unterstützen Sie bei der Einführung von Zuweisungsworkflows, administrativer Governance und funktionalen Handoffs. • Assignment Lifecycle Management: Überwachen Sie den gesamten internationalen Zuweisungslebenszyklus und fungieren Sie als primärer operativer Ansprechpartner für Mitarbeiter und Corporate/Country People Partner - eine enge Partnerschaft mit Talent Management, um eine nahtlose Rückführung, Karrierefortführung und Integration der Nachfolgepipeline zu unterstützen. • Compliance Execution: Coordina te mit externen Steuer-, Einwanderungs- und Rechtsberatern, um Compliance-Anforderungen zu erfüllen, indem sie Schweizer Buchungsrahmen und A1-Protokolle für zugewiesene Pools nutzt. • Compensation & Payroll Cycles: Unterstützen Sie den jährlichen Vergütungszyklus für internationale Mitarbeiter, koordinieren Sie Gehaltsüberprüfungen, die Lieferung von Schattenlohndaten und Bilanzrerechnungen (COLA, hypothetische Steuern usw.). • Vendor Delivery: Pflegen Sie die täglichen operativen Beziehungen zu externen Anbietern (Steuern, Einwanderung, Umzug), Überwachung von Service-Levels, Rechnungsverarbeitung und Betriebsqualität. • Richtlinien und Dokumentation: Unterstützung bei der Erstellung von Betriebsrichtlinien, Standardbetriebsverfahren und Mitarbeiterkommunikation, die aktualisierte Mobilitätsrichtlinien und GEC-Rahmenaktualisierungen widerspiegeln.

Ihr Profil

Ausbildung/Qualifikation • Bachelor-Abschluss in HR, Betriebswirtschaftslehre, Völkerrecht oder einer gleichwertigen beruflichen Qualifikation

Erfahrung

• 5 - 8 Jahre Erfahrung im Management komplexer internationaler Mobilitätsportfolios innerhalb einer globalen, dezentralen Organisation. • Frühere Exposition gegenüber oder praktische Erfahrung in einer GEC-Struktur wird als Plus betrachtet. • Starke Erfolgsbilanz in Expatriate Payroll Coor Dination, Schattenlohnlisten und Steuerausgleichszyklen. • Nachgewiesene Erfahrung in der funktionsübergreifenden Projektkoordination, erfolgreicher Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern (Finanzen, Recht, Payroll, L ocal HR) und Unterstützung von organisatorischen oder Prozessänderungen.

Wissen und Fähigkeiten • Starke Kenntnisse des internationalen Steuer-, Einwanderungs- und Arbeitsrechts mit der Fähigkeit, Vorschriften in klare, umsetzbare Beratung für das Unternehmen zu übersetzen • Bewährte Projektmanagementfähigkeiten in einem facettenreichen, globalen und multifunktionalen Setup • Fähigkeit, effektiv mit internen und externen Stakeholdern zu kommunizieren, kombiniert mit hervorragenden organisatorischen und analytischen Fähigkeiten zur Verwaltung komplexer, vielschichtiger Projekte • Kompromisslose Ethik und Diskretion im Umgang mit sensiblen Führungskräftevergütungen und persönlichen Daten, kombiniert mit hoher analytischer Genauigkeit

Sprachanforderungen • Starke Englischkenntnisse • Weitere Sprachen wie Deutsch, Französisch oder Spanisch gelten als Plus

Vorteile

• Hybridarbeitsvertrag • Familienunterstützung: Subventionierte Kinderbetreuung und bezahlter Mutterschafts- / Vaterschaftsurlaub • Professionelles Wachstum: Unternehmensgeförderte Ausbildung und berufliche Entwicklung. • Rabatte und Vergünstigungen: Subventionierte Mahlzeiten, exklusive Rabatte und Firmengeschenke für besondere Anlässe. • Long-Service Awards • Empfehlungsbonus für Mitarbeiter • Pension und Sparen: Zugang zu einer umfassenden Pensionskasse und einem Mitarbeitersparprogramm.

Holcim setzt sich für einen vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatz ein. Wir unterstützen die Chancengleichheit für alle, unabhängig von Rasse, nationaler Herkunft, Geschlecht, Sexualität, Behinderung oder Alter.

Wichtiger Hinweis: Holcim Recruiter kontaktieren Kandidaten nur über offizielle @[holcim.com ] E-Mail-Adressen. Wir verwenden keine Gmail oder andere Nicht-Holcim-Domains, um Rekrutierungsprozesse durchzuführen. Bitte überprüfen Sie die Absenderadresse, bevor Sie antworten.