Leitung Hotellerie & Gastronomie 60% – 100% — Spital Lachen
- Ort
- Lachen
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- Gestern
Rollenüberblick
Ihre Aufgaben: Mit Herzblut sind Sie Gastgeberin oder Gastgeber für Patientinnen und Patienten, Mitarbeitende und Gäste.
- Sie halten den exzellenten Ruf der Hotellerie und der Gastronomie des Spitals Lachen und bauen ihn gezielt weiter aus.
- Zusammen mit Ihren Abteilungsleitenden führen Sie Ihre vier Abteilungen Küche, Restaurant, Gästeservice und Reinigung und schaffen für rund 80 Mitarbeitende ein motivierendes, attraktives Arbeitsumfeld.
- Sie stellen qualitativ hochstehende und innovative Services sicher, auf die Sie und Ihre Mitarbeitenden stolz sind. Dabei gelingt es Ihnen tagtäglich, die Balance zwischen Servicequalität, Wirtschaftlichkeit und regulatorischer Vorgaben zu halten.
- Sie haben die Chance, wegweisende und innovative Projekte für das Gesamtspital erfolgreich umzusetzen, beispielsweise Serve-on-Demand oder den geplanten Küchenumbau.
- Sie rapportieren direkt an den COO und erarbeiten relevante Entscheidungsgrundlagen. Ihr Profil: Sie sind eine professionelle und sympathische Hotelierin oder ein professioneller und sympathischer Hotelier.
- Sie haben einen erfolgreichen Track-Record als Führungsperson in einer komplexen Organisation mit Budgetverantwortung. Dank fundierter Kenntnisse der relevanten Fachbereiche agieren und kommunizieren Sie souverän auf operativer wie auch strategischer Ebene.
- Idealerweise kennen Sie das Spitalwesen und die besonderen Anforderungen an Dienstleistungen für Patientinnen und Patienten. Sie schätzen die interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Ärztinnen und Ärzten, Pflegenden, Technik sowie weiteren Anspruchsgruppen.
- Sie sind es gewohnt, Führungspersonen zu führen, Mitarbeitende gezielt zu fördern und Teams weiterzuentwickeln.
- Sie bringen fundierte Kenntnisse im Projekt- und Changemanagement mit. Dank Ihrer digitalen Affinität treiben Sie die Digitalisierung von Prozessen voran und nutzen Kennzahlen gezielt als Führungs- und Steuerungsinstrument.
- Mit Ihrer hohen Belastbarkeit und Hands-on-Mentalität, Ihrem gewinnenden Auftreten und Ihren sehr guten Umgangsformen sind Sie Vorbild unserer Service-Kultur.
Diese Seite bündelt die wichtigsten Informationen der Stelle in einer klaren Struktur für Grenzgängerinnen und Grenzgänger in Schwyz.
Prüfen Sie vor der Bewerbung Sprache, effektiven Arbeitsort und Bewerbungsablauf genau, da manche Rollen internationale Prozessschritte enthalten.
Vergleichen Sie das Stellenprofil mit Lebenshaltungskosten und Nettolohn-Simulation, um die finanzielle Tragfähigkeit realistisch einzuschätzen.
- Mit Herzblut sind Sie Gastgeberin oder Gastgeber für Patientinnen und Patienten, Mitarbeitende und Gäste.
- Sie halten den exzellenten Ruf der Hotellerie und der Gastronomie des Spitals Lachen und bauen ihn gezielt weiter aus.
- Sie sind eine professionelle und sympathische Hotelierin oder ein professioneller und sympathischer Hotelier.
- Sie haben einen erfolgreichen Track-Record als Führungsperson in einer komplexen Organisation mit Budgetverantwortung.
Hauptaufgaben
- Mit Herzblut sind Sie Gastgeberin oder Gastgeber für Patientinnen und Patienten, Mitarbeitende und Gäste.
- Sie halten den exzellenten Ruf der Hotellerie und der Gastronomie des Spitals Lachen und bauen ihn gezielt weiter aus.
- Zusammen mit Ihren Abteilungsleitenden führen Sie Ihre vier Abteilungen Küche, Restaurant, Gästeservice und Reinigung und schaffen für rund 80 Mitarbeitende ein motivierendes, attraktives Arbeitsumfeld.
- Sie stellen qualitativ hochstehende und innovative Services sicher, auf die Sie und Ihre Mitarbeitenden stolz sind.
- Dabei gelingt es Ihnen tagtäglich, die Balance zwischen Servicequalität, Wirtschaftlichkeit und regulatorischer Vorgaben zu halten.
- Sie haben die Chance, wegweisende und innovative Projekte für das Gesamtspital erfolgreich umzusetzen, beispielsweise Serve-on-Demand oder den geplanten Küchenumbau.
- Sie rapportieren direkt an den COO und erarbeiten relevante Entscheidungsgrundlagen.
Wichtige Anforderungen
- Sie sind eine professionelle und sympathische Hotelierin oder ein professioneller und sympathischer Hotelier.
- Sie haben einen erfolgreichen Track-Record als Führungsperson in einer komplexen Organisation mit Budgetverantwortung.
- Dank fundierter Kenntnisse der relevanten Fachbereiche agieren und kommunizieren Sie souverän auf operativer wie auch strategischer Ebene.
- Idealerweise kennen Sie das Spitalwesen und die besonderen Anforderungen an Dienstleistungen für Patientinnen und Patienten.
- Sie schätzen die interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Ärztinnen und Ärzten, Pflegenden, Technik sowie weiteren Anspruchsgruppen.
- Sie sind es gewohnt, Führungspersonen zu führen, Mitarbeitende gezielt zu fördern und Teams weiterzuentwickeln.
- Sie bringen fundierte Kenntnisse im Projekt- und Changemanagement mit.
- Dank Ihrer digitalen Affinität treiben Sie die Digitalisierung von Prozessen voran und nutzen Kennzahlen gezielt als Führungs- und Steuerungsinstrument.
- Mit Ihrer hohen Belastbarkeit und Hands-on-Mentalität, Ihrem gewinnenden Auftreten und Ihren sehr guten Umgangsformen sind Sie Vorbild unserer Service-Kultur.
Notizen und Originalinhalt
- Ihre Aufgaben:
- Ihr Profil:
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Spital Lachen für diese Stelle?
Spital Lachen gibt CHF 69'000 - 86'500 brutto pro Jahr für diese Position in Lachen an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Spital Lachen?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Spital Lachen, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Schwyz?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Schwyz angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Schwyz oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Spital Lachen?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Spital Lachen unter spital-lachen.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
