Praktikant Analyst — Holcim Group
- Ort
- Zug
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- Gestern
Rollenüberblick
Holcim ist der führende Partner für nachhaltiges Bauen mit einem Nettoumsatz von CHF 15,7 Milliarden im Jahr 2025, der Wertschöpfung in der gesamten gebauten Umwelt von der Infrastruktur über die Industrie bis hin zu Gebäuden.
Mit Hauptsitz in Zug, Schweiz, beschäftigt Holcim mehr als 50.000 Mitarbeiter in 45 Ländern
in Europa, Lateinamerika und Asien, im Nahen Osten und in Afrika
- Holcim ist der führende Partner für nachhaltiges Bauen mit einem Nettoumsatz von CHF 15,7 Milliarden im Jahr 2025, der Wertschöpfung in der gesamten gebauten Umwelt von der Infrastruktur über die Industrie bis hin zu Gebäuden.
- Mit Hauptsitz in Zug, Schweiz, beschäftigt Holcim mehr als 50.000 Mitarbeiter in 45 Ländern
Kontakte
- Wichtiger Hinweis: Holcim Recruiter kontaktieren Kandidaten nur über offizielle @[holcim.com] E-Mail-Adressen.
Weitere Details
- Holcim bietet hochwertige End-to-End-Baumaterialien und Baulösungen, vom Fundament und Boden bis hin zu Wand- und Dachkonstruktionen - angetrieben von Premium-Marken wie ECOPact, ECOPlanet, ECOCycle und Ytong.
- Die Rolle ist auf einem befristeten Vertrag für 11 Monate. Hauptzuständigkeiten
- Executive & Stakeholder Material: Entwurf von einflussreichen Board-Materialien, Strategie-Decks und Entscheidungspapieren für das Senior Management und öffentliche Industrie-Engagements. ERFORDERLICHES PROFIL
- Mindset: Proaktive, kollaborative, sehr detailorientierte und komfortable Navigation in dynamischen, Multi-Stakeholder-Umgebungen. Mobilitätsanforderungen:
- 10% der internationalen Reisen weltweit erforderlich
- Rabatte und Vergünstigungen: Subventionierte Mahlzeiten, exklusive Rabatte und Firmengeschenke für besondere Anlässe. Empfehlungsbonus für Mitarbeiter Hybridarbeitsvertrag
Notizen und Originalinhalt
- Rollenübersicht
- Die Rolle ist auf einem befristeten Vertrag für 11 Monate.
- Hauptzuständigkeiten
- Executive & Stakeholder Material: Entwurf von einflussreichen Board-Materialien, Strategie-Decks und Entscheidungspapieren für das Senior Management und öffentliche Industrie-Engagements.
- ERFORDERLICHES PROFIL
- Mindset: Proaktive, kollaborative, sehr detailorientierte und komfortable Navigation in dynamischen, Multi-Stakeholder-Umgebungen.
- Mobilitätsanforderungen:
- Rabatte und Vergünstigungen: Subventionierte Mahlzeiten, exklusive Rabatte und Firmengeschenke für besondere Anlässe.
- Empfehlungsbonus für Mitarbeiter
- Hybridarbeitsvertrag
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Holcim Group für diese Stelle?
Holcim Group gibt CHF 58'500 - 89'000 brutto pro Jahr für diese Position in Zug an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Holcim Group?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Holcim Group, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Zug?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Zug angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Zug oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Holcim Group?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Holcim Group unter careers.holcimgroup.com, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
