Non Food Department Manager (F/H/D) — Société coopérative Migros Genève
- Ort
- Genève
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 16 Tagen
Rollenüberblick
Werden Sie Leiter der Non-Food-Abteilung und verwalten Sie mit Leidenschaft und Innovation einen zentralen Raum des Servette-Shops.
Geben Sie unseren Kunden ein einzigartiges Erlebnis dank Ihrer Strenge in Bezug auf Saisonalität, Qualität und Präsentation der Regale.
Ihre Neugier und Ihr Sinn für Details werden einen Unterschied machen.
- Werden Sie Leiter der Non-Food-Abteilung und verwalten Sie mit Leidenschaft und Innovation einen zentralen Raum des Servette-Shops.
- Geben Sie unseren Kunden ein einzigartiges Erlebnis dank Ihrer Strenge in Bezug auf Saisonalität, Qualität und Präsentation der Regale.
- Sie führten ein Team von fünf Mitarbeitern in einem wichtigen Bereich des Ladens.
- Sie stellen sicher, dass Sie für eine optimale Präsentation bestrahlt werden.
Hauptaufgaben
- Sie führten ein Team von fünf Mitarbeitern in einem wichtigen Bereich des Ladens.
- Sie stellen sicher, dass Sie für eine optimale Präsentation bestrahlt werden.
- Sie analysieren die Leistung der Strahlen und schlagen Verbesserungsstrategien vor.
- Sie verwalten Bestellungen, Inventar und Inventar, um eine reibungslose Versorgung zu gewährleisten.
- Sie garantieren Sauberkeit und halten sich an Merchandising-Richtlinien.
- Sie verfügen über ausgezeichnete Kenntnisse der Produkte, einschließlich ihrer Herkunft, ihrer Gebrauchsanweisungen und ihrer Besonderheiten. erforderlich
- mindestens 3 Jahre: Im Einzelhandel mit Non-Food-Know-how.
- Abgeschlossenes professionelles Lernen (CFC): Einzelhandel oder gleichwertiger Titel.
- Strenge, Dynamik, Vielseitigkeit, Autonomie und der starke Wunsch, als Team zu arbeiten.
- Hervorragende Beherrschung und Interpretation der Zahlen zur Verbesserung der Leistung der Strahlen.
Kontakte
- Kandidat und Kontakt Michaël Lassère Talent Acquisition Specialist LinkedIn
- Rekrutierungsprozess Vorauswahl von Dateien Wir überprüfen ständig die eingegangenen Bewerbungen, prüfen sie vorab und leiten sie an den Manager weiter.
- Die Entscheidung, den Rekrutierungsprozess fortzusetzen oder abzuschaffen, wird telefonisch oder per E-Mail mitgeteilt.
- Rückkehrzeit: bis zu 3 Wochen Persönlichkeitstest/Leistung Unter bestimmten Bedingungen führen wir einen zusätzlichen Schritt durch, den Persönlichkeitstest (BIP, Maßstabstest oder ähnliches), um die Auswahl zu unterstützen.
- Die Ergebnisse dieses Tests werden persönlich diskutiert und bilden die Grundlage für die weitere Auswahl.
- Rückgabezeit: bis zu 1 Woche Video oder Telefon persönliches Interview Bei einer großen Anzahl von Kandidaten sind persönliche Video- oder Telefoninterviews optional.
- Dadurch können wir in kurzer Zeit mehr Kandidaten kennenlernen, um die Betroffenen für die nächste Runde einzuladen.
- Rückkehrzeit: bis zu 1 Woche Professionelles Interview Während des professionellen Interviews stellt der Manager und / oder eine andere spezialisierte Person oder sogar das Team spezifische Fragen zum Wissen, um die Arbeit zu erledigen.
- Wenn möglich, dann gibt es mehr Zeit, den Arbeitsplatz und das Team in einer Broken-Stick-Diskussion kennenzulernen.
- Rückgabezeit: bis zu 3 Wochen Vertragsangebot und Einrichtung (digital) Die wesentlichen Punkte des Vertrages werden nach unserem mündlichen Stellenangebot nochmals überprüft.
Weitere Details
- Sie verfügen über ausgezeichnete Kenntnisse der Produkte, einschließlich ihrer Herkunft, ihrer Gebrauchsanweisungen und ihrer Besonderheiten.
- Expertise und exzellente Kundenorientierung. Französisch (Gute Meisterschaft)
- Kandidat und Kontakt Michaël Lassère Talent Acquisition Specialist
- Der Vertragsabschluss wird dann im gegenseitigen Einvernehmen initiiert, bevor er per E-Mail zur digitalen Signatur verschickt wird. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche
Notizen und Originalinhalt
- erforderlich
- Expertise und exzellente Kundenorientierung.
- Französisch (Gute Meisterschaft)
- Cosa offeriamo
- Der Vertragsabschluss wird dann im gegenseitigen Einvernehmen initiiert, bevor er per E-Mail zur digitalen Signatur verschickt wird.
- Rückgabezeit: bis zu 1 Woche
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Société coopérative Migros Genève für diese Stelle?
Société coopérative Migros Genève gibt CHF 60'500 - 91'500 brutto pro Jahr für diese Position in Genève an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Société coopérative Migros Genève?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Société coopérative Migros Genève, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Genf?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Genf angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Genf oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Société coopérative Migros Genève?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Société coopérative Migros Genève unter jobs.migros.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
