Automatischer Maschinenbediener (Konditionierung) — Elsa Group
- Ort
- Estavayer-le-Lac
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 72 Tagen
Rollenüberblick
Elsa Group SA, ein Experte für Milchprodukte und Käsespezialitäten, bietet eine Reihe von rund 2000 innovativen und hochwertigen Produkten, darunter eine komplette Palette von pflanzlichen Proteinprodukten, die Teil der ehrgeizigen Nachhaltigkeitsziele sind.
- Elsa Group SA, ein Experte für Milchprodukte und Käsespezialitäten, bietet eine Reihe von rund 2000 innovativen und hochwertigen Produkten, darunter eine komplette Palette von pflanzlichen Proteinprodukten, die Teil der ehrgeizigen Nachhaltigkeitsziele sind.
- Antriebs- und Gleisverpackungsanlagen
- Führen Sie strenge Qualitätskontrollen durch, um die Kundenzufriedenheit zu gewährleisten
- allen Kandidaten gleiche Chancen.
- Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess.
Hauptaufgaben
- Antriebs- und Gleisverpackungsanlagen
- Führen Sie strenge Qualitätskontrollen durch, um die Kundenzufriedenheit zu gewährleisten
- Beitrag zur kontinuierlichen Prozessverbesserung
- Regelmäßige Reinigung der Anlagen zur Aufrechterhaltung hoher Hygienestandards
- Arbeiten Sie effektiv in einem dynamischen Team zusammen und zeigen Sie bei Bedarf Flexibilität bei Nacht und am Wochenende
- Pflegen Sie eine sichere und konforme Arbeitsumgebung erforderlich
- Bestätigte Erfahrung: Durchführung automatisierter Lebensmittelanlagen
- Erst- oder Weiterbildung abgeschlossen: OMA CFC oder Food Training
- Verantwortungsbewusstsein und Hygienestandards
- Kenntnisse der IT-Produktionsmanagement-Tools Kenntnisse in SAP und JAG Tools Teamgeist Ein gutes Stressmanagement Französisch (sehr gute Kenntnisse) Cosa offeriamo
Was das Unternehmen bietet
- allen Kandidaten gleiche Chancen.
- Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess.
- Wenn dies für Sie nicht funktioniert, erwähnen Sie es in Ihrer Anwendung.
- Vorauswahl von Dateien Wir überprüfen ständig die eingegangenen Bewerbungen, prüfen sie vorab und leiten sie an den Manager weiter.
Kontakte
- Bewerbung und Kontakt Cindy Niclass Specialist Recruitment
- Rekrutierungsprozess Eine Bewerbungsdatei einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir Ihren Lebenslauf, Zertifikate und Diplome.
- Es ist nicht notwendig, ein Foto an den Lebenslauf oder ein Anschreiben anzubringen.
- Die eingegangenen Bewerbungen werden im weiteren Verlauf überprüft.
- Sie können daher mit einer Antwort innerhalb von ein bis zwei Wochen rechnen.
- Die Entscheidung, den Rekrutierungsprozess fortzusetzen oder abzuschaffen, wird telefonisch oder per E-Mail mitgeteilt.
- Rückkehrzeit: bis zu 3 Wochen Persönliches Interview Video oder Telefon Bei einer großen Anzahl von Kandidaten sind persönliche Video- oder Telefoninterviews optional.
- Dadurch können wir in kurzer Zeit mehr Kandidaten kennenlernen, um die Betroffenen für die nächste Runde einzuladen.
- Rückkehrzeit: bis zu 1 Woche Interview mit HR und der Abteilung Das Interview wird im Distanciel oder von Angesicht zu Angesicht mit der verantwortlichen HR-Person und / oder der Fachabteilung durchgeführt.
- Es dient in erster Linie dazu, mehr über persönliche und berufliche Fähigkeiten zu erfahren und ermöglicht es beiden Parteien, die kulturelle Kompatibilität mit dem Unternehmen und dem Team zu beurteilen.
Weitere Details
- Pflegen Sie eine sichere und konforme Arbeitsumgebung
- Kenntnisse der IT-Produktionsmanagement-Tools Kenntnisse in SAP und JAG Tools Ein gutes Stressmanagement Französisch (sehr gute Kenntnisse)
- Mutterschafts-/Vaterurlaub: 18 Wochen Mutterschaftsurlaub / 4 Wochen Vaterschaftsurlaub Mobilität: Kostenlose Parkplätze
- Migros Bank: Vorzugszinsen für Anlagekonten, Privatkonten und Hypothekendarlehen Urlaub: 5 Wochen Urlaub
- Wir bieten allen Kandidaten gleiche Chancen.
- Der Vertragsabschluss wird dann im gegenseitigen Einvernehmen initiiert, bevor er per E-Mail zur digitalen Signatur verschickt wird. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche
- Hinweis für den Personaldienstleister Für diese Position berücksichtigen wir nur Direktanträge. Grado di occupazione: 535%
Notizen und Originalinhalt
- erforderlich
- Kenntnisse der IT-Produktionsmanagement-Tools
- Kenntnisse in SAP und JAG Tools
- Ein gutes Stressmanagement
- Französisch (sehr gute Kenntnisse)
- Cosa offeriamo
- Mutterschafts-/Vaterurlaub: 18 Wochen Mutterschaftsurlaub / 4 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Mobilität: Kostenlose Parkplätze
- Migros Bank: Vorzugszinsen für Anlagekonten, Privatkonten und Hypothekendarlehen
- Urlaub: 5 Wochen Urlaub
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Elsa Group für diese Stelle?
Elsa Group gibt CHF 68'500 - 104'000 brutto pro Jahr für diese Position in Estavayer-le-Lac an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Elsa Group?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Elsa Group, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Freiburg?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Freiburg angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Freiburg oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Elsa Group?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Elsa Group unter jobs.migros.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
