Personalwesen Business Partner – Technology & Operations & Central Functions (80-100%) — Lombard Odier
CHF 49'500 - 75'000
Lombard Odier · Geneva (GE)
- Ort
- Geneva
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 8 Tagen
LohnCHF 49'500 - 75'000
Rollenüberblick
Eine
Karriere bei Lombard Odier bedeutet, für einen renommierten globalen Vermögens- und Vermögensverwalter mit einem starken Fokus auf nachhaltige Investitionen zu arbeiten.
Eine innovative Bank der Wahl für private und institutionelle Kunden, unser unabhängiger Eigentümer Firm ist eine der besten Bankengruppen der Welt, die in der Nähe von CHF 300 Milliarden verwaltet und von über 25 Büros auf 4 Kontinenten.
- Eine
- Karriere bei Lombard Odier bedeutet, für einen renommierten globalen Vermögens- und Vermögensverwalter mit einem starken Fokus auf nachhaltige Investitionen zu arbeiten.
- auch Asset-Management-Dienste und Anlagestrategien durch Lombard Odier Investment Manager und bieten fortschrittliche Banktechnologie an andere Finanzinstitute. „Rethink Everything“ ist unsere Philosophie – es liegt im Herzen von allem, was wir tun.
- Wir sind durch mehr als 40 Finanzkrisen stärker gewachsen, indem wir die Welt um uns herum neu denken, um unseren Kunden eine neue Investitionsperspektive zu bieten.
Was das Unternehmen bietet
- auch Asset-Management-Dienste und Anlagestrategien durch Lombard Odier Investment Manager und bieten fortschrittliche Banktechnologie an andere Finanzinstitute. „Rethink Everything“ ist unsere Philosophie – es liegt im Herzen von allem, was wir tun.
- Wir sind durch mehr als 40 Finanzkrisen stärker gewachsen, indem wir die Welt um uns herum neu denken, um unseren Kunden eine neue Investitionsperspektive zu bieten.
- Human Resources Business Partner – Technologie & Operations & Zentrale Funktionen (80-100%) Lombard Odier ist auf der Suche nach einem HR Business Partner, um seine Technologie- & Operations & Central Function Teams mit Sitz in der Schweiz zu unterstützen.
- Als strategischer HR-Geschäftspartner sind Sie der primäre HR-Partner für Ihr Business Unit.
- Sie ko-design HR-Strategie, antizipieren organisatorische Transformationen und treiben Veränderungen in der direkten Ausrichtung mit der Business-Strategie. IHRE ROLLE Strategische Partnerschaft
- Entwicklung eines tiefen Verständnisses der Geschäftsprioritäten der BU
- Beratung und Herausforderung Senior Manager und Führung bei organisatorischen Entscheidungen, Talentstrategie und Performance
- Aktiver Beitrag zu Führungsausschüssen und Diskussionen über die Entwicklung des Betriebsmodells
- Handle sensitive Mitarbeiter-Beziehungen Fälle (Schärfung, Fehlverhalten, Traurigkeiten, Entlassung)
- Seien Sie ein wichtiger Ansprechpartner für alle Mitarbeiter, die Beratung über Karriereentwicklung, Leistungsmanagement, Konfliktlösung anbieten Change Management
Weitere Details
- Wir bieten auch Asset-Management-Dienste und Anlagestrategien durch Lombard Odier Investment Manager und bieten fortschrittliche Banktechnologie an andere Finanzinstitute. „Rethink Everything“ ist unsere Philosophie – es liegt im Herzen von allem, was wir tun.
- Sie ko-design HR-Strategie, antizipieren organisatorische Transformationen und treiben Veränderungen in der direkten Ausrichtung mit der Business-Strategie. IHRE ROLLE Strategische Partnerschaft
- Ergebnisorientiert mit einem starken Sinn für Prioritäten Bequem mit Mehrdeutigkeit
Notizen und Originalinhalt
- Sie ko-design HR-Strategie, antizipieren organisatorische Transformationen und treiben Veränderungen in der direkten Ausrichtung mit der Business-Strategie.
- IHRE ROLLE Strategische Partnerschaft
- Ergebnisorientiert mit einem starken Sinn für Prioritäten
- Bequem mit Mehrdeutigkeit
