Talent- & Entwicklungs-Partner — Vacheron Constantin

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Standortdetail

Diese Seite entspricht dem Stellen-Slug partner-fur-talent-entwicklung-vacheron-constantin-plan-les-ouates (abschließender Token: Plan Les Ouates).

Der in der Stelle genannte Referenzort ist Plan-Les-Ouates, Kanton Tessin. Als remote ausgeschriebene Rollen behalten den Ortsbezug für Steuer-, Vertrags- und Grenzgängerbewilligungszwecke bei.

Originalbeschreibung

Referenzcode: JR129586 TALENT & ENTWICKLUNG PARTNER Plan-les-Ouates 7 Monate für die Dauer von drei Monaten für die WER WILLKOMMEN KONNECTION Treten Sie einer hoch vernetzten Gemeinschaft bei, in der individuelle Expertise und Erfahrung über alle Disziplinen hinweg miteinander verbinden, um neue Ideen zu wecken und uns weiter zu bewegen. Spielen Sie Ihren Teil dazu, unseren gemeinsamen Erfolg zu fördern. IHRE ROLLE Unsere Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt unseres Strebens nach Exzellenz, und während wir unser globales Talent und unser Lernökosystem weiter erhöhen, suchen wir einen Talent & Development Partner, um unsere Menschen und unsere Kulturambitionen zum Leben zu erwecken. Diese Rolle bietet die einzigartige Gelegenheit, als wichtiger Partner für strategische Talentinitiativen zu dienen, ein wirkungsvolles Menschenerlebnis zu entwerfen und sinnvolle Momente des Wachstums und der Entwicklung zu gestalten, die alle zum Erfolg eines leistungsstarken und zukunftsfähigen Maison beitragen.Wenn Sie jemand sind, der Struktur mit Kreativität, Zusammenarbeit mit Neugierde verbindet und in einem Umfeld gedeiht, in dem Kultur, Handwerk und Menschenentwicklung Hand in Hand gehen, laden wir Sie ein, sich uns anzuschließen, um die Zukunft unserer Erfahrung mit Menschen zu gestalten. SPIELEN SIE IHRER TEIL Sie werden eine wichtige Partnerrolle bei der Unterstützung unserer Talentstrategie und -prozesse spielen. Von der Talentbewertung über die Nachfolgeplanung bis hin zur Karriereentwicklung und internen Mobilität unterstützen Sie die Förderung eines „Craft Your Career", einer Denkweise für unsere Mitarbeiter, die unseren Rahmen für die Schaffung ihrer eigenen Wachstumswege und die volle Entfaltung ihres Potenzials zur Verfügung stellt. Von Führungsprogrammen über die Erweiterung unserer Coaching-Kultur über einen stärkebasierten Ansatz bis hin zur Entwicklung unseres engagierten Lernkatalogs tragen Sie täglich zur Förderung einer kontinuierlichen Lernumgebung bei. Sie verwal

Stellendetails

  • Unternehmen: Vacheron Constantin
  • Position: Talent- & Entwicklungs-Partner
  • Standort: Plan-Les-Ouates, Tessin
  • Branche: Lusso / Orologeria
  • Abgelaufen am: 2026-07-09

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Informationen für Grenzgänger

Vacheron Constantin befindet sich in Plan-Les-Ouates im Kanton Tessin. Grenzgänger benötigen eine G-Bewilligung (jährlich erneuerbar), um in der Schweiz zu arbeiten. Der Kanton Tessin erhebt eine Quellensteuer mit variablen Sätzen auf das Bruttoeinkommen. Seit 2024 gilt das Neue Steuerabkommen mit konkurrierender Besteuerung zwischen Italien und der Schweiz.

Die Schweizer Sozialabgaben umfassen AHV (5,3%), Arbeitslosenversicherung (1,1%) und BVG (berufliche Vorsorge). Nutzen Sie unseren kostenlosen Steuersimulator, um Ihr Nettogehalt zu berechnen und die Lebenshaltungskosten zwischen der Schweiz und Italien zu vergleichen.

G-Bewilligung und Wohnsitz. Um sich auf diese Stelle als Grenzgänger zu bewerben, müssen Sie in einer italienischen Gemeinde innerhalb der 20-km-Grenzzone (Lombardei oder Piemont) wohnen und mindestens einmal pro Woche nach Hause zurückkehren. Der Arbeitgeber beantragt die G-Bewilligung nach Vertragsunterzeichnung beim kantonalen Migrationsamt: die erste Ausstellung dauert 2-6 Wochen, danach erfolgt die jährliche Verlängerung. Vollständige Heimarbeit aus Italien ist mit dem Grenzgängerstatus nicht vereinbar; längere Abwesenheiten vom italienischen Wohnsitz (mehr als eine Arbeitswoche ohne Rückkehr) gefährden das Steuerregime.

Nettolohn und neues Steuerabkommen 2024. Der hier ausgeschriebene Bruttolohn wird vom schweizerischen Arbeitgeber an der Quelle besteuert, mit effektiven Sätzen im Kanton Tessin zwischen 5 % und 19 % je nach Einkommen, Zivilstand und Kindern. Grenzgänger ab dem 1. Januar 2024 fallen unter die neue konkurrierende Regelung Italien-Schweiz: Italien besteuert ausländisches Erwerbseinkommen, gewährt aber eine Steuergutschrift auf die schweizerische Quellensteuer von bis zu 80 %, deklariert im Abschnitt RW der italienischen Steuererklärung. Zusammen mit den Sozialabgaben beträgt der typische Brutto-Netto-Abstand 18-28 %. Für eine personalisierte Berechnung auf das Bruttoangebot von Vacheron Constantin öffnen Sie den Lohnsimulator.

Pendelweg und Lebensqualität. Arbeiten in Plan-Les-Ouates bedeutet einen täglichen Pendelweg, der von der Wahl des Grenzübergangs abhängt: Brogeda (Autobahn A2) und Chiasso-Strasse decken das Mendrisiotto und das Luganese ab; Stabio und Gaggiolo bedienen Pendler aus der Provinz Varese; Ponte Tresa ist der historische Zugang für Luino und die Region Verbano. In Stosszeiten dauert eine Strecke Como-Lugano 25-50 Minuten; Varese-Lugano typischerweise 35-60 Minuten. Für alle, die einen Umzug ins Tessin erwägen, beträgt die durchschnittliche Miete für eine 3,5-Zimmer-Wohnung in Lugano CHF 1'500-2'200/Monat, gegenüber EUR 600-900 für eine vergleichbare Wohnung in der Provinz Como. Das schweizerische Gesundheitsnetz (KVG) bietet kürzere Zugangszeiten als der italienische SSN, kostet aber CHF 350-500 pro Erwachsenem und Monat — ein erheblicher Posten in jedem Netto-zu-Netto-Vergleich.

Häufig gestellte Fragen

Wie hoch ist das Nettogehalt für Grenzgänger im Tessin?
Das Nettogehalt hängt vom Bruttoeinkommen, Familienstand und der Kinderzahl ab. Im Kanton Tessin liegt die Quellensteuer zwischen ca. 2% und 15%. Zusammen mit AHV-IV-EO (5,3%), Arbeitslosenversicherung (1,1% bis CHF 148'200/Jahr) und BVG (7-18% je nach Alter) beträgt der typische Brutto-Netto-Abstand 18-28%. Nutzen Sie unseren Simulator für eine personalisierte Berechnung zu diesem Inserat.
Brauchen Grenzgänger eine Schweizer KVG-Versicherung?
Neue Grenzgänger seit 2024 müssen sich innerhalb von 3 Monaten nach Arbeitsbeginn bei der KVG anmelden, ausser sie nutzen das Optionsrecht zugunsten des italienischen SSN. Die Prämien variieren je nach Kanton, Versicherungsmodell (Standard, Hausarzt, Telmed, HMO) und Franchise (CHF 300 Minimum bis 2.500 Maximum): KVG-Prämien vergleichen.
Wie erhalte ich die G-Bewilligung für eine Anstellung im Kanton Tessin?
Die G-Bewilligung wird vom Arbeitgeber nach Vertragsunterzeichnung beim kantonalen Migrationsamt eingereicht. Die erste Ausstellung dauert 2-6 Wochen; die Verlängerung erfolgt jährlich bis zur vertraglichen Befristung. Sie müssen in einer italienischen Gemeinde innerhalb der 20-km-Grenzzone (Lombardei oder Piemont) wohnen und mindestens einmal pro Woche nach Hause zurückkehren. Vollständige Heimarbeit aus Italien ist mit dem Status nicht vereinbar.
13. Monatslohn, Ferien und Überzeit: was schreibt das Schweizer Recht vor?
Der 13. Monatslohn ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber im Tessin Standardpraxis und fast immer im Vertrag spezifiziert: ausgezahlt im Dezember oder in zwei Tranchen (Juni + November) aufgeteilt. Der gesetzliche Ferienanspruch beträgt mindestens 4 Wochen (5 Wochen für Unter-20-Jährige und Über-50-Jährige mit Anstellungsdauer). Überzeit über die 40-45 Wochenstunden hinaus wird gemäss Arbeitsgesetz (ArG) mit 25% Zuschlag oder Freizeitausgleich innerhalb von 14 Wochen kompensiert.
Welche Unterlagen brauche ich für eine Bewerbung in der Schweiz?
Für die Erstbewerbung: Lebenslauf (europäisches oder Schweizer Format, in einer Kantonssprache), Motivationsschreiben und ein aktuelles Arbeitszeugnis. Nach Vertragsunterzeichnung: gültige Identitätskarte (Pass empfohlen), italienische Wohnsitzbescheinigung, Geburtsurkunde für die G-Bewilligung und — bei regulierten Branchen (Gesundheit, Schulen, Sicherheit) — die Anerkennung des italienischen Titels durch SBFI/SEFRI oder die zuständige kantonale Behörde, ein Verfahren von 3-6 Monaten.

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