Learning & Development Business Partner (HR-LD-2026-157-LD) — CERN

Vollständige Beschreibung

Einleitung

Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, sinnvolle Lernerfahrungen zu schaffen, starke Partnerschaften aufzubauen und Menschen und Organisationen zu ermöglichen, zu wachsen? Möchten Sie mit dem Unternehmen, Lernchampions, Fachexperten und wichtigen Interessengruppen zusammenarbeiten, um das Engagement für Lern- und Organisationsentwicklungsinitiativen im gesamten CERN voranzutreiben? Nimm teil! Wir suchen einen erfahrenen Learning and Development Business Partner, der unserem HR Learning & Development Team beitritt. Nach einer kürzlichen Teamumstrukturierung hat sich unser L&D-Ansatz von einem portfoliobasierten Modell hin zu zwei kompetenzorientierten Strömungen verlagert: Verhaltenskompetenzen und technische Kompetenzen. In dieser Rolle spielen Sie eine wichtige Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung unserer technischen Lernstrategie und arbeiten eng mit den Interessengruppen zusammen, um Bedürfnisse zu identifizieren, Fachwissen freizuschalten und wirkungsvolle Lernlösungen zu liefern. Wir suchen jemanden mit einer echten L & D-Mentalität: jemanden, der neugierig ist, wie Menschen lernen, kreativ bei der Gestaltung von Lösungen und motiviert durch den Aufbau von Verbindungen im gesamten Unternehmen. Sie haben die Autonomie, Eigenverantwortung zu übernehmen, frische Ideen einzubringen, bestehende Ansätze in Frage zu stellen und die Zukunft des technischen Lernens am CERN mitzugestalten. Dies ist eine Gelegenheit für jemanden, der strategisches Denken mit einem praktischen Ansatz kombiniert; jemand, der gerne zusammenarbeitet, Ideen kreiert und in die Tat umsetzt. Wenn Sie von Veränderungen angetrieben werden, leidenschaftlich andere entwickeln und bereit sind, zur Zukunft des Lernens beizutragen, ist diese Rolle für Sie.

Funktionen

Als Learning & Development Business Partner spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung und Motivation von Mitarbeitern und tragen die Gesamtverantwortung für die Technical/Technical Management Learning Competencies (ca. 250 Sitzungen pro Jahr).

Die Funktionen umfassen

• Sammeln, Verstehen und Analysieren der technischen / technischen Management-Trainingsanforderungen CERN-weit.
• Beschaffung von internen/externen Partnern/Schulungsanbietern und Sicherstellung der Durchführung von Schulungsprogrammen (Design, Entwicklung und Bereitstellung).
• Verantwortlich für die Entwicklung des digitalen Lernens am CERN (Koordinierung des Designs und der Bereitstellung von E-Learning, Anlaufstelle für digitale Partnerschaften).
• Bewertung und Berichterstattung über Kursinhalte / Trainingseffektivität durch Durchführung von Feedback-Umfragen, Analyse von Daten und Erstellung / Präsentation von Berichten.
• Durchführung einer zweijährlichen „Departmental Learning Strategy (CERN-weite Sammlung von Lernbedürfnissen) und Berichterstattung über Bedürfnisse und erforderliche Maßnahmen.
• Verantwortlich für das Schulungszentrum und das zugehörige Personal.
• Koordinierung und Überwachung des entsprechenden Ausbildungsbudgets.
• Kenntnis der wissenschaftlichen und technischen Herausforderungen des CERN und Zusammenarbeit mit den CERN-Ausschüssen und Experten.
• Beitrag zum Gesamtumfang der Arbeit von HR-LD (Projekte und Politik).
• Beaufsichtigung eines vierköpfigen Teams (Auftragnehmer, Mitarbeiter und ein Absolvent).
• Kommunikation mit internen Stakeholdern (CERN-weite Lerngemeinschaft, Abteilungsschulungsbeauftragte, CERN Learning Board), um die Portfolios zu präsentieren und Engagement / Motivation für eine Lernkultur am CERN zu schaffen.
• Master-Abschluss oder gleichwertige einschlägige Erfahrung im Bereich HR / Learning und Entwicklung oder einem verwandten Bereich.

Erfahrung

• Demonstriertes Wissen über Lernmanagementsysteme.
• Kenntnisse und Erfahrungen mit Oracle Fusion (oder einem anderen HCM).
• Erfahrung in den Bereichen Physik oder Ingenieurwesen ist von Vorteil.

Technische Kompetenzen

• Learning & Development: Kenntnisse der Entwicklung, Koordination und Umsetzung von kompetenzbasierten technischen Trainingslösungen.
• Employee Performance Management: Überwachung des Personals.
• HR Prozessdesign & Entwicklung.
• Verwendung von Office-Softwarepaketen.
• Projektmanagement: kombiniert mit starken analytischen Fähigkeiten und der Fähigkeit, hochspezialisierte technische Bereiche zu verstehen.

Verhaltenskompetenzen

• Flexibilität demonstrieren: schnelle und einfallsreiche Anpassung an sich verändernde Prioritäten und Anforderungen.
• Ergebnisse erzielen: qualitativ hochwertige Arbeit pünktlich liefern und Erwartungen erfüllen.
• Aufbau von Beziehungen: in Bezug auf alle Menschen unabhängig von Kategorie / Ebene innerhalb der Organisation.
• Arbeiten in Teams: Vertrauen und Zusammenarbeit von anderen gewinnen.
• Ressourcen optimieren: Budget effektiv verwalten, personelle und finanzielle Ressourcen optimieren.

Sprachkenntnisse

• Englisch gesprochen und geschrieben, mit der Verpflichtung, Französisch zu lernen.

Förderfähigkeit und Stichtag

Vielfalt ist seit ihrer Gründung ein integraler Bestandteil der Mission des CERN und ist ein fester Wert der Organisation. Die Beschäftigung einer vielfältigen Belegschaft ist zentral für unseren Erfolg. Wir begrüßen Bewerbungen aus allen Mitgliedstaaten und assoziierten Mitgliedstaaten. Diese freie Stelle wird so schnell wie möglich besetzt, und Anträge sollten uns normalerweise spätestens am 13.08.2026 um 23:59 Uhr erreichen.

Beschäftigungsbedingungen

Vertragsart: Befristeter Vertrag (2 Jahre). Unter bestimmten Bedingungen können Inhaber von befristeten Verträgen eine unbefristete Position beantragen. Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche Arbeitsplatzflexibilität: Hybrid Job Grade: 6-7 Berufsbezeichnung: HR-LD-2026-157-LD Arbeitsbereich: Support Services (Finanzen, HR, Recht, Beschaffung) Benchmark Job Title: Human Resources Professional

Globale Vorteile

• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt (steuerfrei), das im Einklang mit Ihrer jahrelangen relevanten Erfahrung steigt.
• 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr plus 2 Wochen jährliche Schließung.
• Deckung durch die umfassende Krankenversicherung des CERN (für Sie, Ihren Ehepartner und Ihre Kinder) und die Mitgliedschaft in der CERN-Pensionskasse.
• Familien-, Kinder- und Säuglingszulagen, abhängig von Ihren individuellen Umständen.
• Ein Umzugspaket (Installationszuschuss, Umzug, Reisekosten) abhängig von Ihren individuellen Umständen.
• Möglichkeit, Ihren Vertrag bis zu 8 Jahre + Anspruch auf unbefristete Vertragsdauer zu verlängern.

Überblick über CERN - Entdecken Sie eine Welt, in der das Unmögliche möglich gemacht wird! Bei CERN, der Europäischen Organisation für Kernforschung, erweitern wir die Grenzen von Wissenschaft und Technologie. Unsere bahnbrechende Arbeit bringt nicht nur Physiker zusammen, sondern auch eine Vielzahl von Fachleuten aus den Bereichen Ingenieurwesen, Technik, Wissenschaft und Verwaltung. Gemeinsam fördern wir ein Umfeld, in dem Innovation und Zusammenarbeit gedeihen. Jeden Tag stehen wir vor spannenden neuen Herausforderungen und Möglichkeiten, einen Beitrag zur Spitzenforschung zu leisten, die unser Verständnis des Universums prägt. Wir begegnen diesen Herausforderungen durch die vielfältigen Perspektiven in unseren Teams, stellen sicher, dass jeder Beitrag wertgeschätzt wird und fördern unser gemeinsames Gefühl von Inklusion und Zweck. Vielfalt ist seit ihrer Gründung ein zentraler Wert des CERN und bleibt für unsere Mission und unseren anhaltenden Erfolg von zentraler Bedeutung. Wenn Sie bereit sind, Teil einer dynamischen, integrativen Gemeinschaft zu sein, die die Grenzen des Wissens überschreitet, ist CERN der Ort, an dem Ihre Neugier und Ihre Fähigkeiten gedeihen können. Seien Sie Teil unserer Mission, das aufzudecken, was im Herzen des Universums liegt! TEIL! Mehr Informationen über uns, hier: careers.cern