Intl. Early Careers & Programs Senior Manager — Cartier

Vollständige Beschreibung

Bezugscode: JR131232 Die Geschichte von Cartier basiert auf Neugier und Leidenschaft. Seit mehr als 170 Jahren haben wir einen mutigen Pioniergeist, der unsere Teams in allen Métiers von unseren Boutiquen bis zu unseren Werkstätten und Firmenbüros inspiriert. Unsere mehr als 10.000 Kollegen aus mehr als 105 Nationalitäten sind durch einen gemeinsamen unabhängigen Geist und Engagement für Exzellenz vereint und streben danach, das Erbe unseres Hauses kontinuierlich zu bereichern, indem wir die Grenzen von Kreativität und Innovation überschreiten. Bei Cartier wirst du Teil einer Gemeinschaft sein, die durch ein starkes Verantwortungsgefühl gebunden ist, in der Verbindung, Zusammenarbeit und kollektiver Geist gedeihen. Wir befähigen individuelle Talente, vereint durch ein gemeinsames Engagement für Exzellenz, inspiriert von den vielfältigen Kulturen der Welt, unser einzigartiges Erbe zu respektieren und zu bereichern. Wir glauben, dass unterschiedliche Perspektiven Innovationen fördern und uns dazu antreiben, außergewöhnliche Erlebnisse zu schaffen.

• Wir bieten ein anregendes Umfeld für berufliches Wachstum und die Möglichkeit, Ihre individuelle Vision zu einem Vermächtnis der Kreativität beizutragen. Wir feiern jede Leistung, ob groß oder klein, fördern sinnvolle Verbindungen durch Dankbarkeit und gegenseitige Unterstützung und fördern ein Gefühl der Zugehörigkeit. Begleiten Sie uns bei Cartier, einem Ort wie kein anderer, der für immer voranschreitet. WIE WIRKEN SIE EINEN AUSWIRKEN Sind Sie von der Neugier getrieben, innovative Talentakquisitionsstrategien und Engagement-Modelle zu entwerfen, umzusetzen und zu skalieren, die die besten Nachwuchstalente anziehen und entwickeln, um langfristige organisatorische Ziele zu erreichen? Der Early Careers Senior Manager spielt eine zentrale Rolle bei der Definition, Leitung und Durchführung der Early Careers-Strategie und -Skalierungsprogramme von Cartier, die Einstiegstalente, Praktikanten und kürzliche Absolventen anziehen, ausbilden und behalten, darunter Lehrstellen, Praktika, Graduiertenrotationsprogramme und VIEs. Die Rolle konzentriert sich auf den Aufbau eines robusten und vielfältigen Talentpools, um die zukünftigen Geschäftsanforderungen in wichtigen Funktionen zu erfüllen, während Sie gleichzeitig Pflege und außergewöhnliche Erfahrungen für Early Careers-Profis gewinnen und sicherstellen, dass diese Programme Cartiers Wachstumspfad effektiv unterstützen Als zentraler Ansprechpartner für die Early Careers-Strategie und als Beteiligung an Talent Acquisition-Initiativen arbeiten Sie eng mit verschiedenen Teammitgliedern und Stakeholdern in regionalen und Marktunternehmen, Fertigung und Central zusammen und tragen zu wirkungsvollen Initiativen bei. Diese Rolle konzentriert sich in erster Linie auf: Drive Early Careers Global Strategy Definieren Sie die Vision und Ziele für eine frühe Karriere, ausgerichtet auf langfristige Talente und Geschäftsanforderungen. Antizipieren Sie zukünftige Geschäftsanforderungen, um relevante frühe Karriereprogramme zu identifizieren und zu entwickeln, die eine effektive Pipeline von Schlüsseltalenten in kritischen Funktionen aufbauen. Sicherstellen, dass die Strategie lokale Marktrealitäten, Vorschriften und kulturelle Unterschiede widerspiegelt und gleichzeitig die globale Konsistenz gewahrt bleibt. Programmmanagement Entwickeln Sie strukturierte, wirkungsvolle Frühkarriereprogramme und implementieren Sie robuste Rekrutierungs- und Auswahlkriterien, um das Onboarding, die Platzierung und die berufliche Entwicklung von Praktikanten, Absolventen und Auszubildenden sicherzustellen. Design-Erfahrungen, die On-the-Job-Lernen, Mentoring und strukturierte Entwicklung in Einklang bringen. Behalten Sie die Qualität und Konsistenz der Lieferung bei gleichzeitiger Flexibilität für die lokale Anpassung. Entwickeln und implementieren Sie innovative Sourcing-Strategien über Online-, Offline- und soziale Kanäle, die speziell auf frühe Karriere-Talente zugeschnitten sind. Gestalten Sie faire, inklusive Auswahlprozesse, die sich auf Potenzial, Werte passen und Fähigkeiten konzentrieren. Unterstützung der Optimierung von Talentakquisitions- und Rekrutierungsprozessen durch fortschrittliche digitale Lösungen und Anpassung der verschiedenen Plattformen an die Anforderungen der Maison (Medallia, Icims, Criteria). Kandidatenerfahrung und Stakeholder-Engagement: Entwerfen Sie eine durchgängige Kandidatenerfahrung, die respektvoll, transparent und die Unternehmenswerte widerspiegelt. Erstellen Sie Unterstützungsstrukturen wie Mentoren, Freunde oder Peer-Netzwerke, um die Integration und Bindung zu unterstützen. Partnerschaft mit HRs und Managern, um ein reibungsloses Onboarding, Integration und Entwicklungsinitiativen von Talenten zu gewährleisten und als strategischer Berater für Talenttrends in der frühen Karriere, Marktinformationen und Personalplanung zu dienen Performance Tracking Bewerten Sie die Wirksamkeit von Programmen für die frühe Karriere kontinuierlich. Erstellen Sie Metriken, um den kurz- und langfristigen Erfolg zu verfolgen, Feedbackschleifen einzubauen und den Fortschritt zu überwachen / zu berichten und Empfehlungen für weitere Verbesserungen zu geben. Arbeiten Sie mit Employer Branding & Academic Relations-Teams zusammen, um das Branding und die Förderung von frühen Karriereprogrammen intern und extern zu verbessern und neue Talente zu gewinnen. Wonach suchen wir? Sie haben mindestens 7 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle in einem schnelllebigen Umfeld. FMCG-Erfahrung wird ein Gewinn sein. Sie haben nachweislich die Fähigkeit, komplexe Talentakquisitionsprogramme zu entwerfen, zu führen und zu skalieren, mit einer ausgeprägten Expertise im Early Career Management. Sie haben eine neugierige und vorausschauende Denkweise und suchen und implementieren konsequent innovative Talentakquisitionspraktiken. Sie verfügen über außergewöhnliche organisatorische Fähigkeiten, die in der Lage sind, mehrere globale Aktivitäten zu orchestrieren, die Kommunikation mit Stakeholdern zu verwalten und Projekte innerhalb von Zeitplänen und Ergebnissen erfolgreich abzuschließen. Sie besitzen eine hohe Empathie, sind ein aktiver Zuhörer und ein ausgezeichneter Talent-Richter, der sich dafür einsetzt, immersive und befriedigende Kandidatenerfahrungen zu schaffen. Sie sind in der Lage, verschiedene Interessengruppen auf allen Ebenen und Regionen zu engagieren und mit ihnen zusammenzuarbeiten, Gemeinschaften zu beeinflussen und die Sichtbarkeit und den Erfolg des Programms zu gewährleisten. Sie werden durch Ergebnisse motiviert, mit der Fähigkeit, die Wirksamkeit des Programms zu bewerten, sinnvolle Metriken zu erstellen und Analysen zu nutzen, um kontinuierliche Verbesserungen zu erzielen. Sie verfolgen Ziele mit Energie und Antrieb, geduldig im Navigieren von Widerstand oder Rückschlägen und bequem als individueller Mitwirkender in einer Matrixorganisation. Sie haben einen Durst nach dem Lernen über Branchen, Märkte, Technologie und neue Suchfähigkeiten, sich ständig weiterentwickelnde Praktiken, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Sie sprechen fließend Englisch. Französisch ist ein Plus. IHR JOURNEY MIT UNS Wenn Ihre Bewerbung ausgewählt ist, geben wir Ihnen einen einleitenden Anruf, um weitere Schritte zu erläutern und die Gelegenheit zu besprechen. Wenn es an beiden Enden gut läuft, haben Sie die Möglichkeit, den Hiring Manager und den HR Manager zu treffen. Machen Sie Ihren nächsten Schritt mit Cartier, wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören! 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