Personalwesen Process & SuccessFactors Spezialist (m/w/d) — Sika
CHF 73'500 - 111'500
Sika · Zürich, Zurich, Switzerland (ZH)
- Ort
- Zürich
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 28 Tagen
LohnCHF 73'500 - 111'500
Rollenüberblick
Zur Verstärkung unseres HR Corporate Units Teams suchen wir eine pragmatische, umsetzungsstarke Persönlichkeit mit fundiertem Know-how in HR-Prozessen und SAP SuccessFactors.
In dieser Rolle stellen Sie sicher, dass unsere HR-Prozesse im Alltag effizient funktionieren – von der Analyse bis zur konkreten Umsetzung im System.
Sie arbeiten in einem globalen HR-Setup mit moderner Systemlandschaft und klarer Aufteilung zwischen HR, HRIS und IT.
- Zur Verstärkung unseres HR Corporate Units Teams suchen wir eine pragmatische, umsetzungsstarke Persönlichkeit mit fundiertem Know-how in HR-Prozessen und SAP SuccessFactors.
- In dieser Rolle stellen Sie sicher, dass unsere HR-Prozesse im Alltag effizient funktionieren – von der Analyse bis zur konkreten Umsetzung im System.
- Analyse und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse gemeinsam mit den HR-Teams Ableitung und Umsetzung pragmatischer Prozessverbesserungen im Tagesgeschäft Übersetzung von
- Anforderungen in konkrete, fachliche Systemlösungen in SAP SuccessFactors (keine technische Konfiguration) Enge Zusammenarbeit mit dem globalen HRIS-Team, das die technische Umsetzung verantwortet Mitarbeit bei Tests, Releases und Weiterentwicklungen innerhalb von SuccessFactors Unterstützung der HR-Kolleg:innen bei Fragen zu Prozessen, Tools und Systemen im Alltag Erstellung und Pflege von Prozessdokumentationen, Guidelines und Arbeitsanweisungen Optional: Mitarbeit in HR-Projekten im Bereich Prozesse und Systeme Was diese Rolle auszeichnet Kein Fokus auf Führung oder reines Projektmanagement Keine technische Systemkonfiguration – Fokus auf fachliche Umsetzung Direkter Einfluss auf die Effizienz und Qualität unserer HR-Prozesse im Alltag Hands-on-Rolle mit enger Zusammenarbeit innerhalb des HR-Teams
Hauptaufgaben
- Analyse und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse gemeinsam mit den HR-Teams Ableitung und Umsetzung pragmatischer Prozessverbesserungen im Tagesgeschäft Übersetzung von
- Anforderungen in konkrete, fachliche Systemlösungen in SAP SuccessFactors (keine technische Konfiguration) Enge Zusammenarbeit mit dem globalen HRIS-Team, das die technische Umsetzung verantwortet Mitarbeit bei Tests, Releases und Weiterentwicklungen innerhalb von SuccessFactors Unterstützung der HR-Kolleg:innen bei Fragen zu Prozessen, Tools und Systemen im Alltag Erstellung und Pflege von Prozessdokumentationen, Guidelines und Arbeitsanweisungen Optional: Mitarbeit in HR-Projekten im Bereich Prozesse und Systeme Was diese Rolle auszeichnet Kein Fokus auf Führung oder reines Projektmanagement Keine technische Systemkonfiguration – Fokus auf fachliche Umsetzung Direkter Einfluss auf die Effizienz und Qualität unserer HR-Prozesse im Alltag Hands-on-Rolle mit enger Zusammenarbeit innerhalb des HR-Teams
Weitere Details
- Ihre Aufgaben Analyse und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse gemeinsam mit den HR-Teams Ableitung und Umsetzung pragmatischer Prozessverbesserungen im Tagesgeschäft Übersetzung von
