Project Manager (Consultant) — Union Bancaire Privée

Vollständige Beschreibung

Mission

• Innerhalb des Bereichs COO IT Change ist die Rolle für die Koordination der Durchführung und Durchführung von Geschäftsanalysen in einem Portfolio von IT-Projekten und kleinen Anforderungen im Asia Core Banking-Bereich verantwortlich. Schwerpunkte sind die digitale Transformation (Ebanking, CRM) und regulatorische Initiativen (Payments, Regulatory Reporting).

Herausforderungen

• Verwalten Sie eine Vielzahl von Projekten mit mehreren Stakeholdern.
• Tägliche Interaktionen und Koordination mit einem externen Software- / Lieferantenpartner, der für die Lieferung verantwortlich ist.

Hauptzuständigkeiten

• Zusammenarbeit mit Geschäfts- und IT-Stakeholdern, einschließlich eines externen Anbieters, auf einer breiten und vielfältigen Projektagenda.
• Gewährleistung der Einbeziehung und des Engagements von Stakeholdern und Sponsoren.
• Definieren Sie klaren Umfang und Anforderungen
• Verwaltung von Umfangsänderungen.
• Identifizieren und Verwalten von Projektrisiken und -konflikten.
• Überwachung der Budgetierungsprozesse und Kontrolle der Projektausgaben.
• Planen und verwalten Sie IT-Ressourcen.
• Implementieren Sie technische Lösungen im Einklang mit dem Lebenszyklus der Softwareentwicklung der Bank in Zusammenarbeit mit dem wichtigsten Softwareanbieter, der für die Lieferung verantwortlich ist.
• Koordinieren und beteiligen Sie sich an Tests; erhalten Sie die Kundenabmeldung.
• Projektberichterstattung veröffentlichen; KPIs und KRIs aufbauen und pflegen.
• Sammeln und formalisieren Sie die unter den Interessengruppen gelernten Lektionen; stellen Sie ihre Anwendung auf zukünftige Projekte sicher.

Gefragte Fähigkeiten und Erfahrungen

• Gesamtwissen über Private Banking-Prozesse und IT-Banking-Architektur - Vertrautheit mit Asien ist ein Plus (z. B. regulatorisches Umfeld).
• Erfahrung im Finanzsektor (obligatorisch); Erfahrung im Private Banking (obligatorisch).
• Starke Vendor Management Fähigkeiten.
• Fähigkeit, die Lücke zwischen Geschäfts- und technischen Teams zu schließen.
• Komfortabel sowohl mit Waterfall- als auch mit Agile-Methoden.
• Planung und Budgetkontrolle.

Ausbildung: Ingenieur (oder gleichwertige technische Ausbildung). Erfahrung: Mindestens 10 Jahre (Senior Level). Sprachen : Englisch: fließend.

Persönliche Fähigkeiten & Attribute

• Hervorragende verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
• Proaktiv, Antrieb, Führung und positive Einstellung; stressresistent.
• Teamplayer, einfallsreich und unabhängig.

Swiss Residence: Optional.

Kernkompetenzen : Einhaltung der Werte des Unternehmens: Hingabe, Überzeugung, Agilität und Verantwortung - Einhaltung von Vorschriften und internen Richtlinien