General Counsel — Gavi, the Vaccine Alliance

Vollständige Beschreibung

Position Titel: General Counsel Vertrag Art / Dauer: 5 Jahre definierte Dauer Ort: Genfer Abteilung: Legal Team: Legal Reports To: CEO Anzahl der beaufsichtigten Positionen (falls zutreffend): 9 Karriereschritt: 7 1. Über die Rolle Der General Counsel leitet die rechtliche Funktion von Gavi und berichtet direkt an den CEO. In dieser Funktion bietet der General Counsel unabhängige Rechtsberatung und strategische Beratung, bietet rechtliche Unterstützung für alle Gavi-Sekretariatsteams, stellt sicher, dass IFFIm, eine unabhängige juristische Person nach englischem Recht, rechtliche Unterstützung erhält, und ist ein vertrauenswürdiger strategischer Berater des CEO und des Vorstands von Gavi. Die Rolle genießt regelmäßige Interaktionen mit leitenden internen und externen Stakeholdern in der Allianz: dem CEO und dem Führungsteam, dem Board und seinen Ausschüssen sowie den Drittanbietern und Gegenparteien von Gavi

• Spendern, Partnern, Herstellern und Lieferanten
• sowie den Regulierungsbehörden von Gavi in der Schweiz, Großbritannien und den USA. Die Aufgabe der Rolle besteht darin, das Rechtsteam als strategischen Geschäftspartner und Enabler zu positionieren, der mit Strenge und Professionalität ausgestattet ist, insbesondere als Torwächter der Compliance in der gesamten Organisation: Dadurch wird sichergestellt, dass die Aktivitäten und Operationen von Gavi den geltenden Gesetzen, den Richtlinien des Boards und den vertraglichen Verpflichtungen entsprechen. Dies umfasst die Anwendung und Förderung eines effektiven rechtlichen Risikomanagements, das sicherstellt, dass die Rechte, Vermögenswerte und der Ruf von Gavi angemessen geschützt sind
• und gleichzeitig eine lösungsorientierte und kooperative Wachstumsmentalität aufrechterhält und fördert. 2. Wichtigste Aufgaben
• Beratung des CEO, des Führungsteams, der Compliance Group und des Boards als Hauptrechtsberater, unter anderem in Bezug auf das Betriebsmodell von Gavi und in enger Abstimmung mit dem Governance-Team – insbesondere in Bezug auf die Auslegung der Satzung, die Zusammensetzung des Boards, die Unternehmensrichtlinien und die Anwendung von Boardentscheidungen – und die Vermittlung komplexer Rechtspositionen an nichtjuristische Entscheidungsträger mit Klarheit und Einfachheit.
• Beaufsichtigen Sie die Ausarbeitung, Überprüfung und Verhandlung von rechtlichen Vereinbarungen, die von Gavi abgeschlossen wurden, einschließlich Verträgen mit Spendern, Partnern, Herstellern, Lieferanten und Mitarbeitern.
• Strategische Beratung zu rechtlichen Risiken, die sich aus der Geschäftstätigkeit von Gavi ergeben, Bewertung der rechtlichen Auswirkungen von Geschäftsentscheidungen und Vorschlag geeigneter Minderungsstrategien, auf die die Führung reagieren kann.
• Ermöglichen Sie die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in der Schweiz, im Vereinigten Königreich und in den USA - einschließlich Datenschutz, Sanktionen, Finanzen und gegebenenfalls der Einhaltung von Gebern - und unterstützen Sie das Ethik- und Compliance-Programm von Gavi, indem Sie eine Kultur der Integrität fördern.
• Führen Sie das Management von Rechtsansprüchen und Rechtsstreitigkeiten, unabhängig davon, ob sie von oder gegen Gavi initiiert wurden - Organisation der Vertretung vor Gerichten und anderen Stellen, Koordinierung und kosteneffektive Verwaltung externer Rechtsanwälte und Beratung in Bezug auf die Abwicklungs- oder Streitbeilegungsstrategie, einschließlich Beschäftigungsfragen.
• Management und Entwicklung des Rechtsteams als leistungsstarke Funktion - Festlegung und Überwachung von Zielen, Verwaltung der Haushaltsmittel und Förderung eines motivierenden Umfelds, das auf die Werte von Gavi ausgerichtet ist. 3. Ihre Erfahrung und Fähigkeiten Jahre der Erfahrung
• Typischerweise 15 oder mehr Jahre Erfahrung in der Rechtsführung, einschließlich Zeit in einer erstklassigen Anwaltskanzlei und bei General Counsel oder einer gleichwertigen Führungsebene, im öffentlichen oder privaten Sektor. Art der Erfahrung, die erforderlich ist, um in der Rolle erfolgreich zu sein
• Erfahrung in komplexen Organisationen mit internationaler Präsenz in Entwicklungs- und Industrieländern, idealerweise einschließlich öffentlich-privater Partnerschaften mit komplexen Governance-Strukturen. Erfahrung im privaten Sektor und / oder internationalen Entwicklungssektor ist ein starker Vorteil.
• Breite General Counsel-Level-Erfahrung in Governance, Transaktionen, Human Resources, Contracting, Rechtsstreitigkeiten, Ethik, Finanzen und Untersuchungen / Audit; eine erfolgreiche Erfolgsbilanz in Verhandlungen und Beeinflussung in komplexen Umgebungen
• Erfahrung in der Verwaltung größerer Teams und Bereitstellung komplexer Rechtsdienstleistungen
• Erfahrung im Management von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Hintergründen. Bildung und Qualifikationen
• Wesentlich: qualifizierter Rechtsanwalt, lizenziert, um in mindestens einer Jurisdiktion zu üben; fortgeschrittener Universitätsabschluss in Recht. Technische und funktionelle Fähigkeiten
• Öffentliches Völkerrecht und institutionelle Rechtspraxis - berät den Vorstand und das Führungsteam zu Fragen des Völkerrechts, die sich aus den Operationen einer internationalen Institution ergeben, einschließlich der Art und Weise, wie dieses Rechtsorgan seine Rechte, Pflichten, Privilegien und Immunitäten sowie Beziehungen zu Regierungen und Partnerorganisationen gestaltet; bringt Wissen über die Rechtspolitik und -praktiken des nichtstaatlichen und privaten Sektors ein und wendet dieses Verständnis auf Governance, Partnerschaften, Transaktionen und regulatorisches Engagement in einem komplexen internationalen Umfeld an.
• Vorrechte und Immunitäten - Befiehlt den rechtlichen Status einer internationalen Institution in der Schweiz und die damit verbundenen Immunitäten, einschließlich der Art und Weise, wie sie sich auf die Inanspruchnahme von Ansprüchen und Regulierungen auswirken, und das Urteil, diese geltend zu machen, aufzuheben oder zu bewahren.
• Governance, Statuten und Unternehmensinstrumente - Interpretiert und berät autoritativ zu Statuten, Vorstandszusammensetzung, Unternehmensrichtlinien und der Anwendung von Vorstandsentscheidungen in einer Multi-Wahlkreisstruktur, einschließlich der Beratung eines Vorstands über seine eigene Zusammensetzung.
• Multi-jurisdictional regulatory compliance - Richtet die Einhaltung von Datenschutz-, Sanktions-, Finanz- und Geberverpflichtungen, die gleichzeitig die schweizerischen, britischen und US-amerikanischen Regime umfassen, und integriert die Compliance in die Funktionsweise der Organisation.
• Komplexe Verträge und Transaktionen - verhandelt und strukturiert Vereinbarungen mit Spendern, Partnern, Herstellern, Lieferanten und Mitarbeitern, verteilt und verringert rechtliche Risiken und sichert Bedingungen, die die Rechte, Vermögenswerte und den Ruf des Unternehmens schützen.
• Prozess- und Streitbeilegungsstrategie - Führt zu Ansprüchen von oder gegen die Organisation, leitet die Vertretung vor Gerichten, Gerichten oder Schiedsverfahren, je nach Fall, verwaltet externe Rechtsberater und entscheidet, ob sie sich beilegen oder streiten sollen, einschließlich Beschäftigungsangelegenheiten. Bewertet auf: strategische Argumentation auf einem Settlement-or-Fight-Entscheidung. Gut zu haben:
• Vertrautheit mit den gesetzlichen Rahmenbedingungen für den Gesundheitssektor oder die Impfstoffversorgung.
• Erfahrung mit den rechtlichen Aspekten der Fondswiederherstellung und Untersuchungen in einem von Spendern finanzierten Kontext.
• Wissensmanagement und Einführung von Rechtstechnologien zur Rationalisierung einer Rechtsfunktion, einschließlich des Einsatzes von KI, und allgemeiner der Verwaltung von Rechtsvorgängen durch Experten. Sprachen benötigt
• Fließend in gesprochenem und geschriebenem Englisch ist erforderlich
• Die Fähigkeit, in gesprochenem und geschriebenem Französisch zu kommunizieren, wäre ein Vorteil. 4. Wie Sie arbeiten (Verhalten und Mindsets)
• Beziehungen und Einfluss: Arbeitet effektiv in einem internationalen, vielfältigen, Multi-Stakeholder-Umfeld und baut harmonische Beziehungen innerhalb und außerhalb von Gavi auf. Kommuniziert klar und überzeugend, mit außergewöhnlichen mündlichen, schriftlichen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Ein effektiver Influencer in komplexen, sich schnell verändernden Umgebungen mit Taktgefühl, Diplomatie und Diskretion bei sensiblen Themen.
• Ausführung für Ergebnisse unter Mehrdeutigkeit: Bequem mit Mehrdeutigkeit und Unsicherheit, Anpassung flink und andere durch komplexe Situationen führen. Handeln Sie mit Entschlossenheit, Widerstandsfähigkeit und Integrität, mit hohem Vertrauen und begründeten Entscheidungen.
• Unabhängigkeit und Integrität: höchste persönliche Integrität und hohe Standards des persönlichen Verhaltens, ein Vorbild für ethisches Verhalten. Selbstreflektierend und sich ihrer eigenen Grenzen bewusst. Führt mit gutem Beispiel mit einer Haltung der kontinuierlichen Verbesserung, offen für Feedback.
• Strategie festlegen: Formuliert und präsentiert Strategie und Politik auf hohem Niveau und bietet eine gemeinsame Führung bei globalen Strategien und neuen Ansätzen in einem sich verändernden Umfeld. Erstellen Sie realistische Ziele und Umsetzungspläne, die auf der Veränderungsfähigkeit der Organisation basieren.
• Bewertung von Auswirkungen und Risiko: Bringt eine konzeptionelle und strategische Analysekapazität mit, bietet qualitativ hochwertige Rechtsberatung und identifiziert Alternativen bei der Planung und Entscheidungsfindung. Diagnose und Behebung mehrerer gleichzeitiger Probleme. Übt ein fundiertes Urteilsvermögen aus, um die Auswirkungen mit Risikominderung und strategischem Denken auszugleichen. 5. Ihre Führung
• Ein Gavi-Mindset: Denkt und handelt mit Gavi und der Allianz am besten, spielt Vorbilder für Werte und Verhaltensweisen, fördert gemeinsame Rechenschaftspflicht, fördert und zeigt eine starke Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den Abteilungen.
• Agile Führung: Passt sich schnell an wechselnde Kontexte an, führt Teams durch Unsicherheit und treibt Entscheidungen voran, die langfristige Strategie mit kurzfristiger Reaktionsfähigkeit in Einklang bringen.
• Strategisch-pragmatisch: Balanciert langfristige Vision mit operativen Realitäten und übersetzt Strategie in klare, ergebnisorientierte Maßnahmen.
• Einfluss und Veränderung: Baut Ausrichtung und Engagement unter verschiedenen Interessengruppen auf und treibt den Fortschritt durch Diplomatie, Glaubwürdigkeit und gemeinsame Ziele voran. Talententwicklung: Wachst Talente mit einer unternehmensweiten Perspektive, kultiviert leistungsstarke Teams, indem sie klare Erwartungen setzen, regelmäßiges Feedback geben und Talente betreuen, um in einer dynamischen, missionsgesteuerten Umgebung zu gedeihen.