Talent Acquisition Spezialist — Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg
- Ort
- Marin-Epagnier
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 16 Tagen
Rollenüberblick
Mit 1'800 Mitarbeitern und 51 Outlets ist die Migros Neuchatel-Fribourg eine Genossenschaft, in der sich Menschen, Innovation und Nachhaltigkeit treffen, um unsere Region zu verändern.
Hier zählt dein Talent!
Treten Sie einer lebendigen Gemeinschaft mit Pioniergeist und gemeinsamer Verantwortung bei.
- Mit 1'800 Mitarbeitern und 51 Outlets ist die Migros Neuchatel-Fribourg eine Genossenschaft, in der sich Menschen, Innovation und Nachhaltigkeit treffen, um unsere Region zu verändern.
- Hier zählt dein Talent!
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Rekrutierungsstrategien, die auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten sind
- Identifizieren Sie Markttrends und antizipieren Sie zukünftige Talentbedürfnisse
Hauptaufgaben
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Rekrutierungsstrategien, die auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten sind
- Identifizieren Sie Markttrends und antizipieren Sie zukünftige Talentbedürfnisse
- Pilotierung des gesamten Rekrutierungsprozesses: Bedarfsermittlung, Durchführung von Rekrutierungsgesprächen, operative Koordination in den verschiedenen Systemen und Integration neuer Mitarbeiter und Auszubildender
- Arbeiten Sie mit Managern zusammen, um ihre Bedürfnisse zu verstehen und sie bei der Identifizierung der besten Profile zu unterstützen
- Implementierung von Tools und Leistungsindikatoren zur Messung der Wirksamkeit von Rekrutierungsstrategien
- Entwicklung einer differenzierten und ansprechenden Candidate Experience
- Stärken Sie die Arbeitgebermarke des Unternehmens, indem Sie seine Vermögenswerte bewerten und Chancen effektiv kommunizieren
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Rekrutierungsagenturen, Schulen und anderen strategischen Partnern
- Teilnahme an professionellen Veranstaltungen (Foren, Konferenzen usw.), um Talente zu identifizieren und zu gewinnen erforderlich
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion: Talent Acquisition
Kontakte
- Bewerbung und Kontakt Géraldine Stegmann Lead HR Business Partner
- Rekrutierungsprozess Vorauswahl von Dateien Wir überprüfen ständig die eingegangenen Bewerbungen, prüfen sie vorab und leiten sie an den Manager weiter.
- Die Entscheidung, den Rekrutierungsprozess fortzusetzen oder abzuschaffen, wird telefonisch oder per E-Mail mitgeteilt.
- Rückkehrzeit: bis zu 3 Wochen Persönliches Interview Video oder Telefon Bei einer großen Anzahl von Kandidaten sind persönliche Video- oder Telefoninterviews optional.
- Dadurch können wir in kurzer Zeit mehr Kandidaten kennenlernen, um die Betroffenen für die nächste Runde einzuladen.
- Rückkehrzeit: bis zu 1 Woche Interview mit HR und der Abteilung Das Interview wird im Distanciel oder von Angesicht zu Angesicht mit der verantwortlichen HR-Person und / oder der Fachabteilung durchgeführt.
- Es dient in erster Linie dazu, mehr über persönliche und berufliche Fähigkeiten zu erfahren und ermöglicht es beiden Parteien, die kulturelle Kompatibilität mit dem Unternehmen und dem Team zu beurteilen.
- Rückkehrzeit: bis zu 3 Wochen Persönlichkeitstest/Leistung Unter bestimmten Bedingungen führen wir einen zusätzlichen Schritt durch, den Persönlichkeitstest (BIP, Maßstabstest oder ähnliches), um die Auswahl zu unterstützen.
- Die Ergebnisse dieses Tests werden persönlich diskutiert und bilden die Grundlage für die weitere Auswahl.
- Rückgabezeit: bis zu 1 Woche Vertragsangebot und Einrichtung (digital) Die wesentlichen Punkte des Vertrages werden nach unserem mündlichen Stellenangebot nochmals überprüft.
Weitere Details
- Teilnahme an professionellen Veranstaltungen (Foren, Konferenzen usw.), um Talente zu identifizieren und zu gewinnen
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten (mündlich und schriftlich) Natürliche Führung und Federated Capacity
- Innovationsgeist, Offenheit für Veränderungen und Neugier Sinn für Details, Proaktivität und Strenge Französisch (sehr gute Meisterschaft) Deutsch (sehr gute Meisterschaft)
- Professionelle Vorsorge: Attraktive Pensionskasse Sozialleistungen: viele Sozialleistungen Catering: Rabatte in Personalrestaurants
- Angebote für Mitarbeiter: Angebote für Mitarbeiter Urlaub: 5 Wochen Urlaub
- Migros Club School: Flatrate Teilnahme an Migros Club School Kursen Gezielte Förderung: Talent Management
- Der Vertragsabschluss wird dann im gegenseitigen Einvernehmen initiiert, bevor er per E-Mail zur digitalen Signatur verschickt wird. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche Grado di occupazione: 11 %
Notizen und Originalinhalt
- erforderlich
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten (mündlich und schriftlich)
- Natürliche Führung und Federated Capacity
- Innovationsgeist, Offenheit für Veränderungen und Neugier
- Sinn für Details, Proaktivität und Strenge
- Französisch (sehr gute Meisterschaft)
- Deutsch (sehr gute Meisterschaft)
- Cosa offeriamo
- Professionelle Vorsorge: Attraktive Pensionskasse
- Sozialleistungen: viele Sozialleistungen
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg für diese Stelle?
Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg gibt CHF 68'500 - 104'000 brutto pro Jahr für diese Position in Marin-Epagnier an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Freiburg?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Freiburg angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Freiburg oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg unter jobs.migros.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
