Geschäftspartner Produkte & Technologie (m/w/d) — Migros Industrie AG
- Ort
- Courtepin
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- Gestern
Rollenüberblick
Als Geschäftspartner mit der Geschäftsführung der Business Unit tragen Sie aktiv zu den strategischen Transformationen aus Sicht von Products & Technology bei.
Um unser Team zu stärken, suchen wir 3 Geschäftspartner für verschiedene Standorte in der Schweiz, die sofort zur Verfügung gestellt oder vereinbart werden.
Diese Ankündigung betrifft speziell den Post in der französischsprachigen Schweiz.
- Als Geschäftspartner mit der Geschäftsführung der Business Unit tragen Sie aktiv zu den strategischen Transformationen aus Sicht von Products & Technology bei.
- Um unser Team zu stärken, suchen wir 3 Geschäftspartner für verschiedene Standorte in der Schweiz, die sofort zur Verfügung gestellt oder vereinbart werden.
- Sie sind ein strategischer Partner des Segments, im Bereich Products & Technology.
- Sie sind verantwortlich für die Umsetzung strategischer Prioritäten und fördern die Zusammenarbeit zwischen den Segmenten.
- allen Kandidaten gleiche Chancen.
- Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess.
Hauptaufgaben
- Sie sind ein strategischer Partner des Segments, im Bereich Products & Technology.
- Sie sind verantwortlich für die Umsetzung strategischer Prioritäten und fördern die Zusammenarbeit zwischen den Segmenten.
- Sie pilotieren Strategie- und Transformationsprojekte, managen die Segment-Roadmap, koordinieren interdisziplinäre Teams und sorgen für das Erreichen von Zielen.
- Mit dem Produktmanagement führen Sie eine strategische Analyse des Portfolios durch, schaffen die Entscheidungsgrundlage für das Management des Sortiments und stellen die nachhaltige Integration der Methodik in den Betrieb sicher.
- Sie sorgen für die nachhaltige Verankerung von Konzepten, Methoden und Standards im Unternehmen und für deren effektive Anwendung und kontinuierliche Verbesserung.
- Sie begleiten den Wandel mit entsprechenden Kommunikations-, Schulungs- und Coaching-Maßnahmen, um dessen nachhaltige Verankerung im Unternehmen sicherzustellen.
- Sie bringen Lektionen aus der Praxis zu Products & Technology und tragen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung von Methoden und Arbeitsmethoden bei. erforderlich
- Mindestens 5 bis 8 Jahre einschlägige Berufserfahrung: In der Lebensmittelindustrie, Konsumgüter oder Konsumgüter, mit Erfahrung in der Verarbeitung, Umsetzung oder Organisationsentwicklung Initiativen.
- Abgeschlossene Studien (UK/EFP, HES, ES): In der Betriebswirtschaft, Management Engineering, Lebensmittelwissenschaft, Organisationsentwicklung oder gleichwertig.
- Zusätzliche Schulungen in Projektmanagement, Veränderung, Portfolio oder Transformation sind ein Gewinn.
Was das Unternehmen bietet
- allen Kandidaten gleiche Chancen.
- Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess.
- Wenn dies für Sie nicht funktioniert, erwähnen Sie es in Ihrer Anwendung.
- Vorauswahl von Dateien Wir überprüfen ständig die eingegangenen Bewerbungen, prüfen sie vorab und leiten sie an den Manager weiter.
Kontakte
- Bewerbung und Kontakt Nathalie Imhof
- Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir Ihren Lebenslauf, Zertifikate und Diplome.
- Es ist nicht notwendig, ein Foto an den Lebenslauf oder ein Anschreiben anzubringen.
- Die eingegangenen Bewerbungen werden im weiteren Verlauf überprüft.
- Sie können daher mit einer Antwort innerhalb von ein bis zwei Wochen rechnen.
- Die Entscheidung, den Rekrutierungsprozess fortzusetzen oder abzuschaffen, wird telefonisch oder per E-Mail mitgeteilt.
- Rückkehrzeit: bis zu 3 Wochen Persönliches Interview Video oder Telefon Bei einer großen Anzahl von Kandidaten sind persönliche Video- oder Telefoninterviews optional.
- Dadurch können wir in kurzer Zeit mehr Kandidaten kennenlernen, um die Betroffenen für die nächste Runde einzuladen.
- Rückkehrzeit: bis zu 1 Woche Spezialisiertes Interview mit Präsentation der Datei Spezifische Expertise wird mit einem Dossier oder anderen Bewertungsinstrumenten bewertet.
- Am Ende der Behandlung wird das Ergebnis dem Manager präsentiert, bevor es gemeinsam diskutiert wird.
Weitere Details
- Sie bringen Lektionen aus der Praxis zu Products & Technology und tragen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung von Methoden und Arbeitsmethoden bei.
- Erfahrung in der Organisation von Workshops und Arbeitsgruppen. Französisch (Gute Meisterschaft) Deutsch (Gute Kenntnisse) Englisch (vorzugsweise) Zentralisierter Arbeitsplatz Moderne Infrastruktur Flexibler Arbeitsplan Flexibler Arbeitsplatz/Telearbeit Mutterschaft/Vaterschaftsurlaub Migros Club School Sport- und Fitnessangebote
- Wir bieten allen Kandidaten gleiche Chancen.
- Der Vertragsabschluss wird dann im gegenseitigen Einvernehmen initiiert, bevor er per Post verschickt wird. Rückkehrzeit: bis zu 3 Wochen
- Hinweis für den Personaldienstleister Für diese Position berücksichtigen wir nur Direktbewerbungen. Grado di occupazione: 79%
Notizen und Originalinhalt
- erforderlich
- Erfahrung in der Organisation von Workshops und Arbeitsgruppen.
- Französisch (Gute Meisterschaft)
- Deutsch (Gute Kenntnisse)
- Englisch (vorzugsweise)
- Cosa offeriamo
- Was wir anbieten
- Zentralisierter Arbeitsplatz
- Moderne Infrastruktur
- Flexibler Arbeitsplan
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Migros Industrie AG für diese Stelle?
Migros Industrie AG gibt CHF 68'500 - 104'000 brutto pro Jahr für diese Position in Courtepin an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Migros Industrie AG?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Migros Industrie AG, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Freiburg?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Freiburg angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Freiburg oder mit HR während der Bewerbung.
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