Stationäre/r Case Manager/in befristet bis zum 31.12.2026 — St. Claraspital
- Ort
- Basel
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 22 Tagen
Rollenüberblick
Dynamik.
Dreamteam.
Disziplin.
- Dynamik.
- Dreamteam.
- Mitverantwortung für die Planung und Optimierung der Verweildauer in enger Abstimmung mit den zuständigen Ärzten sowie Begleitung der stationären Prozesse der Patienten
- Koordination und Planung der erforderlichen Massnahmen zur Optimierung des Entlassungsmanagements in Zusammenarbeit mit allen am Behandlungs- und Versorgungsprozess Beteiligten, Nachsorgeinstitutionen (Reha, Spitex etc.), Patienten und ggf. deren Angehörigen
- Abgeschlossene Ausbildung als Dipl.
- Pflegefachperson HF mit mindestens zwei Jahren Berufserfahrung in einem Schweizer Akutspital
Hauptaufgaben
- Mitverantwortung für die Planung und Optimierung der Verweildauer in enger Abstimmung mit den zuständigen Ärzten sowie Begleitung der stationären Prozesse der Patienten
- Koordination und Planung der erforderlichen Massnahmen zur Optimierung des Entlassungsmanagements in Zusammenarbeit mit allen am Behandlungs- und Versorgungsprozess Beteiligten, Nachsorgeinstitutionen (Reha, Spitex etc.), Patienten und ggf. deren Angehörigen
- Frühzeitige Erhebung des poststationären Versorgungs- und Unterstützungsbedarfs in Abstimmung mit Patienten und ggf. deren Angehörigen
- Planung und Koordination sowohl stationärer als auch ärztlich angeordneter poststationärer Termine zur Diagnostik und Therapie
- Erhebung relevanter Kennzahlen für Statistiken sowie Mitarbeit bei der Erstellung und Umsetzung von Richtlinien im Rahmen diverser Zertifizierungen Übernahme administrativer Aufgaben
Wichtige Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung als Dipl.
- Pflegefachperson HF mit mindestens zwei Jahren Berufserfahrung in einem Schweizer Akutspital
- Erfahrung und/oder Zusatzqualifikation im Case Management von Vorteil
- Engagierte, verantwortungsbewusste und belastbare Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, ausgeprägter Beratungskompetenz sowie souveränem Auftreten
- Adressatengerechte, wertschätzende und empathische Kommunikation;
- Freude an interdisziplinärer und interprofessioneller Zusammenarbeit
- Prozess-, ergebnis- und zielorientiertes Denken und Handeln sowie lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute EDV-Kenntnisse, insbesondere in MS-Office-Anwendungen und gängiger Spitalsoftware
Was das Unternehmen bietet
- Altersabhängig 28-33 bezahlte Urlaubstage pro Jahr
- Umfangreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, z.B. eigenes Seminarprogramm mit breitem Bildungsangebot
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Präventivmassnahmen wie z.B. Ergonomische Beratung am Arbeitsplatz
- Teilzeitarbeit sowie Möglichkeit von Jobsharing auch in Führungsfunktionen
- Helle, freundliche Räume mit moderner Infrastruktur
- Ausgeprägte Wertehaltung und aktiv gelebte Unternehmenskultur
- Prägung und Mitgestaltung des Claraspitals durch die Mitarbeitenden Anstellungsbedingungen
- Jobticket und Subventionen für den öffentlichen Verkehr sowie Corporate Benefits: Vergünstigungen für Reisen, Mode, Technik u.a.
- Dienstaltersgeschenke als Anerkennung für langjährige Mitarbeit Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub
- Personalvorsorgestiftung mit überobligatorischen Leistungen und frei wählbaren Sparplänen sowie flexiblen Pensionierungsmöglichkeiten Lernen & Entwickeln
Weitere Details
- Erhebung relevanter Kennzahlen für Statistiken sowie Mitarbeit bei der Erstellung und Umsetzung von Richtlinien im Rahmen diverser Zertifizierungen Übernahme administrativer Aufgaben
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Präventivmassnahmen wie z.B. Ergonomische Beratung am Arbeitsplatz
- Prägung und Mitgestaltung des Claraspitals durch die Mitarbeitenden Anstellungsbedingungen
- Dienstaltersgeschenke als Anerkennung für langjährige Mitarbeit Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub
- Personalvorsorgestiftung mit überobligatorischen Leistungen und frei wählbaren Sparplänen sowie flexiblen Pensionierungsmöglichkeiten
- Zertifizierte Weiterbildungsstätte für Assistenzärzt/innen (SIWF) sowie Lehr- und Forschungsspital der Universität Basel Gesundheitsförderung Ergonomie-- Beratung am Arbeitsplatz
- Fitnessangebote: Yoga und kostengünstiges Trainingsangebot mit physiotherapeutischer Betreuung Bike to Work , B2Run-Firmenlauf, Yoga Unsere Werte im Claraspital
- Förderung eines Arbeitsumfelds, in dem alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft geschätzt werden Offene und wertschätzende Kommunikation
- Aktive Pflege der Unternehmenskultur durch zahlreiche abwechslungsreiche Anlässe
- Subventionierung der Sommer- und Herbstferienbetreuung von Family Care Kindertagesstätten in nächster Nähe Attraktiver Arbeitsort
Notizen und Originalinhalt
- Ihre Aufgaben
- Erhebung relevanter Kennzahlen für Statistiken sowie Mitarbeit bei der Erstellung und Umsetzung von Richtlinien im Rahmen diverser Zertifizierungen
- Übernahme administrativer Aufgaben
- Ihr Profil
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Präventivmassnahmen wie z.B.
- Ergonomische Beratung am Arbeitsplatz
- Prägung und Mitgestaltung des Claraspitals durch die Mitarbeitenden
- Anstellungsbedingungen
- Dienstaltersgeschenke als Anerkennung für langjährige Mitarbeit
- Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet St. Claraspital für diese Stelle?
St. Claraspital gibt CHF 119'000 - 166'000 brutto pro Jahr für diese Position in Basel an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet St. Claraspital?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit St. Claraspital, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Basel?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Basel angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Basel oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei St. Claraspital?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von St. Claraspital unter stclara.pi-asp.de, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
