Employee Collection Team Zürich - ref. 1068 — Cornèr Banca
- Ort
- Wallisellen
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 69 Tagen
Rollenüberblick
Wir suchen einen motivierten und kundenorientierten Profi, der sich in einem dynamischen und wachsenden Umfeld unserem Team anschließt.
Der ideale Kandidat ist bestrebt, seine Fähigkeiten im Kundenbeziehungsmanagement und der Krediterholung zu entwickeln, indem er starke Kommunikationsfähigkeiten mit Empathie und einem lösungsorientierten Ansatz kombiniert.
Diese Rolle bietet die Möglichkeit, eng mit Kunden zusammenzuarbeiten, nachhaltige Zahlungslösungen auszuhandeln und auch in sensiblen Situationen zu positiven und professionellen Beziehungen beizutragen. Wichtige Aufgaben:
- Wir suchen einen motivierten und kundenorientierten Profi, der sich in einem dynamischen und wachsenden Umfeld unserem Team anschließt.
- Der ideale Kandidat ist bestrebt, seine Fähigkeiten im Kundenbeziehungsmanagement und der Krediterholung zu entwickeln, indem er starke Kommunikationsfähigkeiten mit Empathie und einem lösungsorientierten Ansatz kombiniert.
- Commercial training (commercial apprenticeship or equivalent qualification)
- Native German and good knowledge of English
Wichtige Anforderungen
- Commercial training (commercial apprenticeship or equivalent qualification)
- Native German and good knowledge of English
- Excellent communication skills and strong customer listening abilities
- Aptitude for managing customer relationships over the phone
- Empathy, mediation skills, and solution-oriented mindset
- Attention to detail and organizational skills Team spirit and reliability Ideal profile
- Young, motivated person eager to grow professionally
- Ability to remain calm and professional even in difficult conversations
- Team-oriented attitude and collaborative mindset
Weitere Details
- Diese Rolle bietet die Möglichkeit, eng mit Kunden zusammenzuarbeiten, nachhaltige Zahlungslösungen auszuhandeln und auch in sensiblen Situationen zu positiven und professionellen Beziehungen beizutragen.
- kaufmännische Ausbildung (berufliche Ausbildung oder gleichwertige Qualifikation) Deutsch und gute Englischkenntnisse
- Liebe zum Detail und organisatorische Fähigkeiten Teamgeist und Zuverlässigkeit
Notizen und Originalinhalt
- Wichtige Aufgaben:
- kaufmännische Ausbildung (berufliche Ausbildung oder gleichwertige Qualifikation)
- Deutsch und gute Englischkenntnisse
- Liebe zum Detail und organisatorische Fähigkeiten
- Teamgeist und Zuverlässigkeit
- Ideales Profil
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Cornèr Banca für diese Stelle?
Cornèr Banca gibt CHF 83'000 - 127'500 brutto pro Jahr für diese Position in Wallisellen an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Cornèr Banca?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Cornèr Banca, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Zürich?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Zürich angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Zürich oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Cornèr Banca?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Cornèr Banca unter jobs.corner.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
