Chef-fe d'unité Systèmes de Management des Bâtiments (SMB) — EPFL
- Ort
- Lausanne
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- Gestern
Rollenüberblick
Mission
Le service d'Exploitation gère et exploite les infrastructures du patrimoine immobilier et les services aux utilisateurs de l'EPFL.
Il est composé d'environ 80 collaborateurs actifs dans les techniques CVSE-MCR, Entretien Bâtiment ainsi que dans les prestations de conciergerie et d'intendance.
- Mission
- Le service d'Exploitation gère et exploite les infrastructures du patrimoine immobilier et les services aux utilisateurs de l'EPFL.
- Supervisions des installations techniques et sécurités Hypervision Transmission d’alarmes Contrôle d’accès Incendie Effraction DATI CCTV Principales tâches et responsabilités
- Vos tâches et responsabilités en tant que Chef-fe d’unité Systèmes de Management des Bâtiments (SMB) seront de :
Hauptaufgaben
- Supervisions des installations techniques et sécurités Hypervision Transmission d’alarmes Contrôle d’accès Incendie Effraction DATI CCTV Principales tâches et responsabilités
- Vos tâches et responsabilités en tant que Chef-fe d’unité Systèmes de Management des Bâtiments (SMB) seront de :
Weitere Details
- Elle est actuellement composée de 8 collaborateurs couvrant les installations de : MCR (Automation du bâtiment)
- Supervisions des installations techniques et sécurités Transmission d’alarmes Principales tâches et responsabilités
- Encadrer, accompagner et développer les compétences des collaboratrices et collaborateurs de l'unité, notamment par la conduite des entretiens d'évaluation, l'identification des besoins en formation et le soutien à leur évolution professionnelle. Assurer un service de piquet si nécessaire
- Compétence confirmée à planifier (roadmap, cycle de vie, ressources, ...), analyser et rédiger A même d’élaborer des cahiers des charges technique
- Très bonne maîtrise du français, anglais niveau B2 Un environnement de travail de qualité
Notizen und Originalinhalt
- Elle est actuellement composée de 8 collaborateurs couvrant les installations de :
- MCR (Automation du bâtiment)
- Supervisions des installations techniques et sécurités
- Hypervision
- Transmission d’alarmes
- Contrôle d’accès
- Effraction
- Principales tâches et responsabilités
- Encadrer, accompagner et développer les compétences des collaboratrices et collaborateurs de l'unité, notamment par la conduite des entretiens d'évaluation, l'identification des besoins en formation et le soutien à leur évolution professionnelle.
- Assurer un service de piquet si nécessaire
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet EPFL für diese Stelle?
EPFL gibt CHF 60'500 - 91'500 brutto pro Jahr für diese Position in Lausanne an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet EPFL?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit EPFL, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Waadt?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Waadt angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Waadt oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei EPFL?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von EPFL unter careers.epfl.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
