After-Sales Techniker — Centiel
- Ort
- Lugano
- Vertrag
- other
- Veröffentlicht
- vor 36 Tagen
Rollenüberblick
I nostri sistemi UPS di classe mondiale, effizienti in termini di energia, garantiscono massima disponibilità e affidabilità, sviluppati dai pionieri del primo UPS senza trasformatori e del primo UPS trifase modulare al mondo.
Con una presenza in oltre 80 paesi, più di 90 partner e nove società Affiliate in tutto il mondo, la rete in rapida espansione di Centiel fornisce soluzioni di protezione dell'energia di prima qualità a livello global.
- I nostri sistemi UPS di classe mondiale, effizienti in termini di energia, garantiscono massima disponibilità e affidabilità, sviluppati dai pionieri del primo UPS senza trasformatori e del primo UPS trifase modulare al mondo.
- Con una presenza in oltre 80 paesi, più di 90 partner e nove società Affiliate in tutto il mondo, la rete in rapida espansione di Centiel fornisce soluzioni di protezione dell'energia di prima qualità a livello global.
- Responsabilità principali
- Fornire assistenza tecnica e risoluzione dei problemi a distanza
- Cultivare relazioni con i clienti e garantire la loro soddisfazione Qualifiche e esperienza
- Formazione tecnica in ingegneria elettrica o elettronica
Hauptaufgaben
- Responsabilità principali
- Fornire assistenza tecnica e risoluzione dei problemi a distanza
- Eseguire installazioni, manutenzioni e riparazioni sul campo Consegnare formazione tecnica ai clienti
- Mantieni registri e documentazione dei servizi chiari
- Supportare i test di verifica in fabbrica con i clienti
- Kollaborare con i team di R&D e ingegneria per la risoluzione dei problemi Gestire pezzi di ricambio e inventario
- Identificare problemi ricorrenti e proporre miglioramenti del prodotto
- Prenditi la responsabilità – agisci con drnza Cultivare un mindset orientato al cliente
- Guida per esempio – promuovi miglioramenti continui
- Pensa in grande ed esegui Risultati attesi nei primi 6-12 mesi
Wichtige Anforderungen
- Cultivare relazioni con i clienti e garantire la loro soddisfazione Qualifiche e esperienza
- Formazione tecnica in ingegneria elettrica o elettronica
- Esperienza provata in elettronica di potenza e sistemi UPS/inverter
- Esperienza di servizio sul campo (installazione, messa in servizio e reifarazione)
- Conoscenza avanzata dell'uso di strumenti di misura (es. oscilloscopio, multimetro)
- Inglese fluente (minimo B2 certificato); il tedesco è un plus
- Capacità di leggere e comprendere documentazione e schemi tecnici Kompetente e abilità
- Capacità di di diagnoa e risoluzione dei problemi
- Comunicazione efficace e gestione dello stress
- Supporto per bilanciamento lavoro-vita e benessere Valori aziendali Sicurezza.
- Integrità.
- Rispetto. Teamarbeit
Was das Unternehmen bietet
- Im Gegensatz zu einem Tempo pieno e Permanente (100%) Daten von inizio: da definire Cosa offriamo
- Ambiente di lavoro inclusivo e dinamico Parcheggio gratuito, docce e spogliatoi
- Vicino ai mezzi pubblici e alle Pisten naturali Risultati attesi nei primi 6-12 mesi
- Implementare routine di comunicazione efficaci con gli Stakeholder
- Migliorare velocità e qualità nell'esecuzione dei progetti, allineati alla soddisfazione del cliente Cosa offriamo Ambiente di lavoro inclusivo e dinamico Parcheggio gratuito, docce e spogliatoi
- Vicino ai mezzi pubblici e alle Pisten naturali
- Supporto per bilanciamento lavoro-vita e benessere
Unternehmen und Kontext
- Annuncio di lavoro After-Sales Techniker Chi siamo Centiel è una società tecnologica svizzera che progetta, produzieren e distribuisce soluzioni di protezione dell'energia per Infrastrutture kritisierthe.
- Per supportare la nostra crescita e rafforzare il nostro team, cerchiamo ora un After-Sales Technician altamente motivato per unirsi alla nostra organizzazione dinamica e innovativa.
- Nota: In linea con la nostra crescita strategisch, stiamo attivamente raccogliendo candidature per questa posizione come parte di un'iniziativa di reclutamento proattiva.
- Questo significa che stiamo valutando i profili dei candidati oggi per anticipare le future esigenze di assunzione in linea wohnzimmer.
- Chi cerchiamo Per supportare la crescita e rafforzare il nostro dipartimento After-Sales, cerchiamo un tecnico After-Sales motivato e kompetente con una forte formazione tecnica e un mindset orientato al cliente. Luogo di lavoro: Cadro (Lugano), Svizzera
- Rapporto diretto: Nach Sales Manager Scopo del ruolo Il candidato selezionato fornirà supporto tecnico ai clienti dopo la consegna del prodotto, garantendo servizi di manutenzione, riparazione e formazione efficaci sia a distanza che sul campo.
- Il ruolo richiede eccellenti capacità di risoluzione dei problemi, autonomia e disponibilità a viaggiare (circa il 30%).
Weitere Details
- Chi cerchiamo Per supportare la crescita e rafforzare il nostro dipartimento After-Sales, cerchiamo un tecnico After-Sales motivato e kompetente con una forte formazione tecnica e un mindset orientato al cliente. Luogo di lavoro: Cadro (Lugano), Svizzera
- Eseguire installazioni, manutenzioni e riparazioni sul campo Consegnare formazione tecnica ai clienti
- Kollaborare con i team di R&D e ingegneria per la risoluzione dei problemi Gestire pezzi di ricambio e inventario
- Capacità di lavorare in modo autonomo e gestire le priorità Mindset orientato al cliente Verfügbarkeit a viaggiare fino al 30%
- Supporto per bilanciamento lavoro-vita e benessere Valori aziendali
- Prenditi la responsabilità – agisci con drnza Cultivare un mindset orientato al cliente
- Prändern in Carico il supporto remoto per i clienti assegnati Consegnare formazione tecnica sul prodotto
- Im Gegensatz zu einem Tempo pieno e Permanente (100%) Daten von inizio: da definire
- Salario competitivo allineato alle responsabilità Alto grado di autonomia e fiducia Ambiente di lavoro inclusivo e dinamico Parcheggio gratuito, docce e spogliatoi
- Migliorare velocità e qualità nell'esecuzione dei progetti, allineati alla soddisfazione del cliente
Notizen und Originalinhalt
- Chi cerchiamo Per supportare la crescita e rafforzare il nostro dipartimento After-Sales, cerchiamo un tecnico After-Sales motivato e kompetente con una forte formazione tecnica e un mindset orientato al cliente.
- Luogo di lavoro: Cadro (Lugano), Svizzera
- Eseguire installazioni, manutenzioni e riparazioni sul campo
- Consegnare formazione tecnica ai clienti
- Kollaborare con i team di R&D e ingegneria per la risoluzione dei problemi
- Gestire pezzi di ricambio e inventario
- Capacità di lavorare in modo autonomo e gestire le priorità
- Mindset orientato al cliente
- Verfügbarkeit a viaggiare fino al 30%
- Teamarbeit
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Centiel für diese Stelle?
Centiel gibt CHF 54'000 - 73'000 brutto pro Jahr für diese Position in Lugano an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Centiel?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Centiel, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich als italienischer Grenzgänger die G-Bewilligung für diese Tessiner Stelle?
Ja, sofern Sie in Italien innerhalb der 20-km-Grenzzone wohnen. Der Schweizer Arbeitgeber beantragt die G-Bewilligung nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt des Kantons Tessin — die Erstausstellung dauert 2-6 Wochen, danach automatische jährliche Verlängerung, solange das Arbeitsverhältnis besteht. Eine wöchentliche Rückkehr zum italienischen Wohnsitz ist für den Status erforderlich.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Centiel?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Centiel unter centiel.com, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
