Stv. Fachverantwortliche*r Früchte & Gemüse — Genossenschaft Migros Zürich
- Ort
- Adliswil
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 74 Tagen
Rollenüberblick
Übernimm die Stv.
Fachverantwortung im Bereich Früchte und Gemüse der Filiale MM Adliswil.
Mit deinem fundierten Wissen über Fleischprodukte berätst du unsere Kundschaft erstklassig.
- Übernimm die Stv.
- Fachverantwortung im Bereich Früchte und Gemüse der Filiale MM Adliswil.
- Du agierst in Abwesenheit der Fachleitung als kompetente Ansprechperson für unsere Kundschaft zusammen mit dem Team und übernimmst die Verantwortung für den Bereich Früchte und Gemüse
- Du übernimmst die Verantwortung für die effiziente Warenbewirtschaftung, die ansprechende Präsentation der Produkte und sorgst dafür, dass unser Bereich Früchte und Gemüse stets gut gefüllt ist
- Mind. 1 Jahr Berufserfahrung: im Detailhandel im Bereich Früchte und Gemüse
- Abgeschlossene Berufslehre (EFZ): im Verkauf/Detailhandel
Hauptaufgaben
- Du agierst in Abwesenheit der Fachleitung als kompetente Ansprechperson für unsere Kundschaft zusammen mit dem Team und übernimmst die Verantwortung für den Bereich Früchte und Gemüse
- Du übernimmst die Verantwortung für die effiziente Warenbewirtschaftung, die ansprechende Präsentation der Produkte und sorgst dafür, dass unser Bereich Früchte und Gemüse stets gut gefüllt ist
- Du begeisterst unsere Kundschaft durch freundliche und kompetente Beratung im Bereich Früchte und Gemüse
- Du sicherst die hohe Qualität unserer Produkte inklusive Frischekontrolle
- Bei Bedarf unterstützt du auch in anderen Ladenbereichen
Wichtige Anforderungen
- Mind. 1 Jahr Berufserfahrung: im Detailhandel im Bereich Früchte und Gemüse
- Abgeschlossene Berufslehre (EFZ): im Verkauf/Detailhandel
- Hohe Fachkenntnisse im Bereich Früchte und Gemüse
- Du trittst kundenorientiert und freundlich auf
- Du arbeitest gerne eigenverantwortlich und zuverlässig
- Du bist flexibel und bereit, auch ausserhalb der üblichen Arbeitszeiten zu arbeiten?
- Geniesse deine Freizeit, wenn andere arbeiten!
- Gesund arbeiten: Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks
- Mobilität: Mit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max.
- CHF 500.– beteiligen wir uns an deinem ÖV-Abo
- Handy-Abo: Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen
- Berufliche Vorsorge: Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung Sozialleistungen: Faire Sozialleistungen
Was das Unternehmen bietet
- Körperlich belastbar, da einige Lasten schwer sein können Computer Grundkenntnisse ( Word / SAP ) Deutsch (sehr gute Kenntnisse) Cosa offriamo
Kontakte
- Bewerbung & Kontakt Tony Jedamski Stv. Leiter HR Marketing & Rekrutierung
- Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei.
- Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt.
- Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Probearbeiten Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen.
- Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert.
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
- Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
Weitere Details
- Körperlich belastbar, da einige Lasten schwer sein können Computer Grundkenntnisse ( Word / SAP ) Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
- Berufliche Vorsorge: Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung Sozialleistungen: Faire Sozialleistungen
- Aus- und Weiterbildung: Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung,
- Bewerbung & Kontakt Tony Jedamski Stv. Leiter HR Marketing & Rekrutierung
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Notizen und Originalinhalt
- Körperlich belastbar, da einige Lasten schwer sein können
- Computer Grundkenntnisse ( Word / SAP )
- Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
- Cosa offriamo
- Berufliche Vorsorge: Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung
- Sozialleistungen: Faire Sozialleistungen
- Bewerbung & Kontakt Tony Jedamski Stv.
- Leiter HR Marketing & Rekrutierung
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Genossenschaft Migros Zürich für diese Stelle?
Genossenschaft Migros Zürich gibt CHF 73'500 - 111'500 brutto pro Jahr für diese Position in Adliswil an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Genossenschaft Migros Zürich?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Genossenschaft Migros Zürich, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Zürich?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Zürich angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Zürich oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Genossenschaft Migros Zürich?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Genossenschaft Migros Zürich unter jobs.migros.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
