Rekrutierungsspezialist & Employee Branding — Elsa Group

CHF 68'500 - 104'000

Elsa Group · Estavayer (FR)

Categoria: other Contratto: full-time Salario: CHF 68'500 - 104'000

Ort: Estavayer
Vertrag: full-time
Veröffentlicht: vor 21 Tagen

LohnCHF 68'500 - 104'000

Rollenüberblick

Die Elsa Group ist einer der führenden Schweizer Milchkonzerne und Teil der Migros Group (Migros Industry).

Elsa Group ist Experte in der Herstellung und Verpackung von Milchprodukten sowie in der Herstellung, Raffination und Verarbeitung von Käse und der Herstellung von pflanzlichen Produkten.

Die Elsa Group ist einer der führenden Schweizer Milchkonzerne und Teil der Migros Group (Migros Industry).
Elsa Group ist Experte in der Herstellung und Verpackung von Milchprodukten sowie in der Herstellung, Raffination und Verarbeitung von Käse und der Herstellung von pflanzlichen Produkten.
Führen Sie den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Identifizierung des Bedarfs bis zur Integration neuer Mitarbeiter
Rekrutierungsbedürfnisse analysieren, gewünschte Profile herausfordern und die relevantesten Ansätze empfehlen, um Manager bei ihren Entscheidungen zu begleiten
allen Kandidaten gleiche Chancen.
Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess.

Hauptaufgaben

Führen Sie den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Identifizierung des Bedarfs bis zur Integration neuer Mitarbeiter
Rekrutierungsbedürfnisse analysieren, gewünschte Profile herausfordern und die relevantesten Ansätze empfehlen, um Manager bei ihren Entscheidungen zu begleiten
Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung von Rekrutierungsprozessen, Tools und Praktiken
Strategie entwickeln und konkrete Maßnahmen umsetzen, um unsere Attraktivität als Arbeitgeber zu stärken
Erstellen Sie ansprechende Inhalte, die unsere Arbeitsplätze, Kultur und Arbeitsumgebung hervorheben
Entwicklung und Verbesserung unserer Sichtbarkeit auf Rekrutierungsplattformen, professionellen sozialen Netzwerken, Foren, Messen und anderen Veranstaltungen
Sicherstellung einer aktiven Marktbeobachtung und Vorschlag neuer Initiativen zur Gewinnung von Talenten von heute und morgen erforderlich
Starke Erfahrung: im Employee Branding, ideal ergänzt durch eine Rekrutierungspraxis
Aus- oder Weiterbildung abgeschlossen: in einem relevanten Bereich (HR, Psychologie, Marketing, Kommunikation oder gleichwertig)
Gute Beherrschung von digitalen Tools, Jobboards und professionellen sozialen Netzwerken

Was das Unternehmen bietet

allen Kandidaten gleiche Chancen.
Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess.
Wenn dies für Sie nicht funktioniert, erwähnen Sie es in Ihrer Anwendung.
Vorauswahl von Dateien Wir überprüfen ständig die eingegangenen Bewerbungen, prüfen sie vorab und leiten sie an den Manager weiter.

Kontakte

Bewerbung und Kontakt Cindy Niclass Specialist Recruitment
Rekrutierungsprozess Eine Bewerbungsdatei einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir Ihren Lebenslauf, Zertifikate und Diplome.
Es ist nicht notwendig, ein Foto an den Lebenslauf oder ein Anschreiben anzubringen.
Die eingegangenen Bewerbungen werden im weiteren Verlauf überprüft.
Sie können daher mit einer Antwort innerhalb von ein bis zwei Wochen rechnen.
Die Entscheidung, den Rekrutierungsprozess fortzusetzen oder abzuschaffen, wird telefonisch oder per E-Mail mitgeteilt.
Rückkehrzeit: bis zu 3 Wochen Persönliches Interview Video oder Telefon Bei einer großen Anzahl von Kandidaten sind persönliche Video- oder Telefoninterviews optional.
Dadurch können wir in kurzer Zeit mehr Kandidaten kennenlernen, um die Betroffenen für die nächste Runde einzuladen.
Rückkehrzeit: bis zu 1 Woche Interview mit HR und der Abteilung Das Interview wird im Distanciel oder von Angesicht zu Angesicht mit der verantwortlichen HR-Person und / oder der Fachabteilung durchgeführt.
Es dient in erster Linie dazu, mehr über persönliche und berufliche Fähigkeiten zu erfahren und ermöglicht es beiden Parteien, die kulturelle Kompatibilität mit dem Unternehmen und dem Team zu beurteilen.

Weitere Details

Sicherstellung einer aktiven Marktbeobachtung und Vorschlag neuer Initiativen zur Gewinnung von Talenten von heute und morgen
Positive und proaktive Persönlichkeit, anerkannt für ihre Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Veränderungen zu unterstützen Kreativ, innovativ und ergebnisorientiert
Verfügbarkeit für Reisen an den verschiedenen Standorten der Gruppe (Romande und Deutsche Schweiz) Französisch (sehr gute Kenntnisse) Deutsch (sehr gute Kenntnisse) Deutsche Schweiz (vorzugsweise)
Cumulus Punkte: Zusätzliche Punkte für Mitarbeiter Urlaub: 5 Wochen Urlaub
Wir bieten allen Kandidaten gleiche Chancen.
Der Vertragsabschluss wird dann im gegenseitigen Einvernehmen initiiert, bevor er per E-Mail zur digitalen Signatur verschickt wird. Rückgabezeit: bis zu 1 Woche

Notizen und Originalinhalt

erforderlich
Positive und proaktive Persönlichkeit, anerkannt für ihre Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Veränderungen zu unterstützen
Kreativ, innovativ und ergebnisorientiert
Verfügbarkeit für Reisen an den verschiedenen Standorten der Gruppe (Romande und Deutsche Schweiz)
Französisch (sehr gute Kenntnisse)
Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
Deutsche Schweiz (vorzugsweise)
Cosa offeriamo
Cumulus Punkte: Zusätzliche Punkte für Mitarbeiter
Urlaub: 5 Wochen Urlaub

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Fragen zu dieser Stellenanzeige

Welches Gehalt bietet Elsa Group für diese Stelle?

Elsa Group gibt CHF 68'500 - 104'000 brutto pro Jahr für diese Position in Estavayer an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.

Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Elsa Group?

Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Elsa Group, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.

Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Freiburg?

EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Freiburg angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Freiburg oder mit HR während der Bewerbung.

Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Elsa Group?

Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Elsa Group unter jobs.migros.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.