Recruiting Partner — Genossenschaft Migros Aare
- Ort
- Urtenen-Schönbühl
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- Heute
Rollenüberblick
Können wir zukünftig auf deine Recruiting-Expertise zählen?
Als erfahrene*r Recruiting Partner erwartet dich bei der Migros Aare ein grossartiges Team und die Möglichkeit, vielseitige Profile zu rekrutieren.
Du übernimmst Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und bringst deine Expertise in einem abwechslungsreichen und dynamischen Umfeld ein.
- Können wir zukünftig auf deine Recruiting-Expertise zählen?
- Als erfahrener Recruiting Partner erwartet dich bei der Migros Aare ein grossartiges Team und die Möglichkeit, vielseitige Profile zu rekrutieren.
- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, inklusive Stellenausschreibungen, Kandidatenscreening, Interviews und Vertragsverhandlungen
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch umfassende Betreuung der Kandidatinnen während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung: als Recruiting Partner
- Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung: im kaufmännischen/betriebswirtschaftlichen Bereich mit Weiterbildung im Bereich HR/Recruiting
Hauptaufgaben
- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, inklusive Stellenausschreibungen, Kandidatenscreening, Interviews und Vertragsverhandlungen
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch umfassende Betreuung der Kandidat*innen während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu internen Stakeholdern, um die Anforderungen der Positionen zu verstehen und bestmöglich besetzen zu können
- Abwicklung sämtlicher administrativer Tätigkeiten sowie Mitverantwortung für die Bearbeitung von Tickets
- Identifizierung und Ansprache von qualifizierten Kandidaten über soziale Netzwerke
- Unterstützung bei der Einführung eines neuen Recruiting-Tools sowie aktive Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung von Recruiting-Prozessen
- Unterstützung im Employer Branding, insbesondere in der Definition von HR-Marketing-Massnahmen
Wichtige Anforderungen
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung: als Recruiting Partner
- Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung: im kaufmännischen/betriebswirtschaftlichen Bereich mit Weiterbildung im Bereich HR/Recruiting
- Kommunikative und offene Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsorientierung Hohe Selbstmotivation und Eigeninitiative
- Teamorientierte Arbeitsweise und Fähigkeit, in einem interdisziplinären Umfeld zu arbeiten
- Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen garantieren die finanzielle Sicherheit der Mitarbeitenden im dritten Lebensabschnitt
- Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
- Cumulus-Punkte: Mehrfach Cumulus-Punkte auf Food- und Nonfood-Artikel
- Migros Bank: Kostenlose Kontoführung, Vorzugszinsen auf Kapital oder eine Vergünstigung auf Zinssätze von neu abgeschlossenen Festhypotheken
- Freizeit- und Kulturangebote: Diverse Vergünstigungen auf Ferienangebote, Sprachaufenthalte, Migros Ferien, Interhome und Events
- Sport- und Fitnessangebote: Kostenbeteiligungen an Abos von über 50 Migros-Fitness, Wellness-, Aquaparks
Was das Unternehmen bietet
- Kenntnisse in SAP SuccessFactors Recruiting Deutsch (verhandlungssicher) Cosa offriamo
Kontakte
- Bewerbung & Kontakt Andrea Ehrlich Recruiting Partner +41 58 565 87 24 LinkedIn
- Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
Weitere Details
- Kommunikative und offene Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsorientierung Hohe Selbstmotivation und Eigeninitiative
- Kenntnisse in SAP SuccessFactors Recruiting Deutsch (verhandlungssicher)
- Bewerbung & Kontakt Andrea Ehrlich Recruiting Partner +41 58 565 87 24
Notizen und Originalinhalt
- Kommunikative und offene Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsorientierung
- Hohe Selbstmotivation und Eigeninitiative
- Kenntnisse in SAP SuccessFactors Recruiting
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Cosa offriamo
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Genossenschaft Migros Aare für diese Stelle?
Genossenschaft Migros Aare gibt CHF 68'500 - 104'000 brutto pro Jahr für diese Position in Urtenen-Schönbühl an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Genossenschaft Migros Aare?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Genossenschaft Migros Aare, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Bern?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Bern angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Bern oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Genossenschaft Migros Aare?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Genossenschaft Migros Aare unter jobs.migros.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
