PMO-Leiter — Audemars Piguet
- Ort
- Lausanne
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 2 Tagen
Rollenüberblick
Deine Mission
Innerhalb der Digital IT ist der Project Management Officer (PMO) Lead für die Strukturierung, Erleichterung und kontinuierliche Verbesserung der Governance von Projekten, Programmen und Portfolios verantwortlich.
Als echter Partner der Direktion sorgt er für die Konsistenz der Lenkungspraktiken, die Qualität der Managementdaten, die Konsolidierung der Sichtbarkeit des Portfolios und die Entwicklung der Teamreife.
- Deine Mission
- Innerhalb der Digital IT ist der Project Management Officer (PMO) Lead für die Strukturierung, Erleichterung und kontinuierliche Verbesserung der Governance von Projekten, Programmen und Portfolios verantwortlich.
Weitere Details
- An der Kreuzung von strategischen, methodischen und operativen Dimensionen spielen Sie eine Schlüsselrolle für den Erfolg von Transformationsinitiativen und die Begleitung von Entscheidungen auf höchster Ebene der Organisation. Ihre Verantwortung Governance & Methodischer Rahmen
- Erleichterung der Lösung von Querabhängigkeiten und organisatorischen Barrieren. Portfolio Piloting & Executive Reporting
- Messen Sie die Auswirkungen der durchgeführten Maßnahmen und passen Sie die Entwicklungsvereinbarungen an, um einen kontinuierlichen Fortschritt zu gewährleisten. Berichterstattung & Dokumentation
- Sie sprechen fließend Englisch und Französisch, sowohl mündlich als auch schriftlich. Verhaltensfähigkeit
- Hervorragende relationale Fähigkeiten und die Fähigkeit, ein Klima des Vertrauens und der Zusammenarbeit zu schaffen.
- Die Fähigkeit, aus der Ferne zu arbeiten, abhängig von der Funktion Ein Business Restaurant Eine vorteilhafte PBL
Notizen und Originalinhalt
- An der Kreuzung von strategischen, methodischen und operativen Dimensionen spielen Sie eine Schlüsselrolle für den Erfolg von Transformationsinitiativen und die Begleitung von Entscheidungen auf höchster Ebene der Organisation.
- Ihre Verantwortung
- Governance & Methodischer Rahmen
- Erleichterung der Lösung von Querabhängigkeiten und organisatorischen Barrieren.
- Portfolio Piloting & Executive Reporting
- Messen Sie die Auswirkungen der durchgeführten Maßnahmen und passen Sie die Entwicklungsvereinbarungen an, um einen kontinuierlichen Fortschritt zu gewährleisten.
- Berichterstattung & Dokumentation
- Sie sprechen fließend Englisch und Französisch, sowohl mündlich als auch schriftlich.
- Verhaltensfähigkeit
- Was wir anbieten:
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Audemars Piguet für diese Stelle?
Audemars Piguet gibt CHF 83'500 - 126'500 brutto pro Jahr für diese Position in Lausanne an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Audemars Piguet?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Audemars Piguet, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Waadt?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Waadt angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Waadt oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Audemars Piguet?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Audemars Piguet unter jobs.smartrecruiters.com, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
