Studium Dipl. Pflegefachperson HF in Betriebsanstellung (Fokus P/K) — SPITEX Region Thun AG

Vollständige Beschreibung

Du willst mit Menschen arbeiten und etwas bewirken? Dann Starte deine Ausbildung bei uns! Bei uns wirst du zum Pflegeprofi: Mit deiner Pflege und Betreuung ermöglichst du Menschen dort betreut zu werden, wo sie sich am wohlsten fühlen – zu Hause. Studium Dipl. Pflegefachperson HF in Betriebsanstellung (Fokus P/K) Deine Ausbildung

• Die ganzheitliche Pflege und Betreuung - unserer Patient:innen mit den unterschiedlichsten medizinischen Krankheitsbildern
• Pflegerische Aufgaben - Schritt für Schritt zu übernehmen
• Teamwork – genauso wie selbständiges Arbeiten

Das bringst du mit

• Quereinsteiger:innen mit Berufsabschluss EFZ oder entsprechender Schulbildung - absolvieren den dreijährigen Bildungsgang.
• Fachpersonen Gesundheit EFZ - absolvieren den verkürzten zweijährigen Bildungsgang.
• Interesse an Gesundheit, Pflege und Medizin – und Freude am Kontakt mit Menschen
• Spass daran, unterwegs zu sein – mit E-Bike, E-Roller oder dem eigenen Auto

Deine Vorteile

• Ein starkes Team - unterstützt dich von Anfang an
• Sorgfältige Einarbeitung - in deine Einsatzgebiete
• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit - in einem professionellen Umfeld
• Weitere Vorteile findest du hier ( Arbeitgeber - SPITEX Region Thun AG )

Bereit für den nächsten Schritt? 👉 Bewirb dich unkompliziert online – wir freuen uns auf dich! Du hast Fragen? Corinne Homberger, Berufsbildungsverantwortliche📞033 226 50 50 Weiter Informationen zu den diversen Studiums Möglichkeiten findest du hier: Studium Pflege HF - angehende Dipl. Pflegefachperson HF - SPITEX Region Thun AG Studium Pflege HF am Berner Bildungszentrum Pflege - BZ Pflege

Porträt Die SPITEX Region Thun AG ist eine moderne, zukunftsorientierte Nonprofitorganisation mit rund 250 Mitarbeitenden. Nebst den üblichen Kerndienstleistungen bietet die SPITEX Region Thun AG zusätzlich Psychosoziale Betreuung, Demenzbegleitung, Palliative Care sowie Hauswirtschaft an.

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten: Flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeitmöglichkeit, Anstellung im Stunden- oder Monatslohn) die die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit ermöglichen.
• Jahresarbeitszeit: 42h Woche und bezahlte Pause von 15 Minuten pro Tag.
• Ferien Plus: Altersabhängige Ferienguthaben von mind. 5 Wochen. Zusätzlich können 5 Ferientage pro Jahr gekauft werden.
• Sabbatical: Unbezahlter Urlaub nach Absprache im Team möglich.
• Elternurlaub Plus: 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit 100% Lohnfortzahlung und Möglichkeit zum Bezug von anschliessendem unbezahlten Urlaub.
• Vorsorge Plus: Übernahme Pensionskassen-Beiträge zu 55% durch Arbeitgeberin. Freiwilliger Beitritt in unsere Pensionskasse SHP, Dietikon bereits ab Jahreseinkommen von CHF 10'000.00 und 20% Pensum möglich.
• Sparen fürs Alter: Den Teilzeitmitarbeitenden wird der Koordinationsabzug entsprechend dem Pensum angepasst. Mit dem Wahlsparplan kann monatlich zusätzlich Geld in die Pensionskasse eingezahlt werden.
• Gesundheitskurse vor Ort: Gratisteilnahme an regelmässigen Gesundheitskursen.
• Kinderzulagen Plus: zusätzlich zu den obligatorischen Kinder- und Ausbildungszulagen Ausrichtung von monatlichen Betreuungszulagen.
• Kollektivkrankentaggeldversicherung: Bereits ab dem 4. Monat der Anstellung, Anspruch auf Lohnfortzahlung von max. 730 Tagen.
• Interne Weiterbildung: Umfangreiches Angebot an intern organisierten Weiterbildungen; die Arbeitszeit ist dabei bezahlt.
• Externe Weiterbildung: Wir unterstützen externe Weiterbildungen und investieren in die Weiterentwicklung.
• Events für Mitarbeitende: Teamevents und jährlicher Personalanlass.
• Einspringprämie: Kurzfristiges Einspringen wird mit einer Einspringprämie honoriert.
• Zulagen / Spesen: Nachtarbeit ab 23.00 Uhr bis 06.00 Uhr wird mit einer Zeit-Gutschrift von 20% und einer Zulage von CHF 6.00 pro Stunde vergütet. Abend- und Wochenendarbeit ab Samstag 12h werden ebenfalls mit einer Zulage von CHF 6.00 honoriert.
• Geschenke: Geburtstagsgeschenk und regelmässige Lohnbeilagen. Dienstaltersgeschenk ab 10 Dienstjahren mit bis zusätzlichen 10 Ferientagen und Dienstjubiläumsanlass.
• Reka: Bezug von bis zu CHF 1'000.00 Reka pro Jahr mit 15% Rabatt.
• Prämien: Ausrichtung einer Prämie von CHF 1'000.00 bei erfolgreicher Vermittlung von neuen Mitarbeitenden.
• Rabatte: Flottenrabatt beim Autokauf, Rabatt bei einer Apotheke in Thun und 10% Vergünstigung bei Mittagessen in 3 Coop-Restaurants in Thun.
• Vergünstigungen: Weitere Vergünstigungen über den Spitex Verband Schweiz und spitex.benefitsatwork.ch