VP, Personalwesen Partner, US — Swiss Re
- Ort
- Armonk, NY, US
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 12 Tagen
Rollenüberblick
Standort: Armonk, NY
Sind Sie ein erfahrener HR-Partner, der ein starkes unternehmerisches Urteilsvermögen, eine praktische HR-Führung und die Fähigkeit mitbringt, Führungskräfte bei der Bewältigung von Veränderungen, organisatorischen Entwicklungen und komplexen Entscheidungen zu unterstützen?
Schweizer Re sucht einen kollaborativen, unternehmensorientierten HR-Leiter, der die in den USA ansässige Bevölkerung unterstützt und gleichzeitig mit Führungskräften und HR-Kollegen in globalen Regionen zusammenarbeitet.
- Standort: Armonk, NY
- Sind Sie ein erfahrener HR-Partner, der ein starkes unternehmerisches Urteilsvermögen, eine praktische HR-Führung und die Fähigkeit mitbringt, Führungskräfte bei der Bewältigung von Veränderungen, organisatorischen Entwicklungen und komplexen Entscheidungen zu unterstützen?
Weitere Details
- Diese Rolle kombiniert strategische Beratung mit praktischer Ausführung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, Veränderungen, organisatorische Effektivität und prioritäre HR-Initiativen.
- Sie beraten zu organisatorischer Effektivität, Talent, Leistung, Kultur und Veränderung und helfen Führungskräften, Geschäftsanforderungen in praktische Maßnahmen für Menschen umzusetzen. Hauptzuständigkeiten Business Advisory und Change Leadership
- Beratung bei Transformation, Restrukturierung und Arbeitskräfteübergängen nach Bedarf Employee Lifecycle und HR Partnerschaft
- Zusammenarbeit mit HR-Kollegen in allen Regionen, um Führungskräfte bei der Verwaltung von Teams mit mehreren Gerichtsbarkeiten zu unterstützen Projekte, Erkenntnisse und Tools
- KI-fähige Tools und neue HR-Technologien verantwortungsvoll einsetzen, um die Produktivität und die Qualität der HR-Bereitstellung zu verbessern
- Sie würden zu einem wichtigen Zeitpunkt für die Funktion beitreten, mit einer neuen Führung unter unserem Chief People Officer und einer kontinuierlichen Entwicklung in der gesamten People-Organisation.
- Sie arbeiten bequem in einer globalen Matrix, steuern die Komplexität in Teams und Jurisdiktionen und bewegen sich zwischen strategischer Beratung und praktischer Ausführung. Wichtigste Anforderungen
- Dies bedeutet, dass wir alle Komponenten der Entschädigung in ihrer Gesamtheit (wie Grundlohn, kurz- und langfristige Anreize und angebotene Leistungen) bei der Festlegung der individuellen Entschädigung berücksichtigen.
- Um mehr darüber zu erfahren, wie wir KI bei der Rekrutierung einsetzen und wie wir mit Ihren personenbezogenen Daten umgehen, lesen Sie bitte unsere Datenschutzerklärung, bevor Sie sich bewerben.
Notizen und Originalinhalt
- Über die Rolle
- Sie beraten zu organisatorischer Effektivität, Talent, Leistung, Kultur und Veränderung und helfen Führungskräften, Geschäftsanforderungen in praktische Maßnahmen für Menschen umzusetzen.
- Hauptzuständigkeiten
- Business Advisory und Change Leadership
- Beratung bei Transformation, Restrukturierung und Arbeitskräfteübergängen nach Bedarf
- Employee Lifecycle und HR Partnerschaft
- Zusammenarbeit mit HR-Kollegen in allen Regionen, um Führungskräfte bei der Verwaltung von Teams mit mehreren Gerichtsbarkeiten zu unterstützen
- Projekte, Erkenntnisse und Tools
- Über das Team
- Sie arbeiten bequem in einer globalen Matrix, steuern die Komplexität in Teams und Jurisdiktionen und bewegen sich zwischen strategischer Beratung und praktischer Ausführung.
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Swiss Re für diese Stelle?
Swiss Re gibt CHF 101'500 - 154'000 brutto pro Jahr für diese Position in Armonk, NY, US an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Swiss Re?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Swiss Re, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Zürich?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Zürich angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Zürich oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Swiss Re?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Swiss Re unter swissre.com, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
