PhD-Chance in Business Administration mit Fokus auf Führer Selbst-Offenlegung von Mängeln — Universität Zürich
- Ort
- Zürich
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 58 Tagen
Rollenüberblick
Department of Business Administration, Center for Leadership in the Future of Work
Start of employment : 1 January 2027, or upon agreement, temporary
- Department of Business Administration, Center for Leadership in the Future of Work
- Start of employment : 1 January 2027, or upon agreement, temporary
- Your responsibilities
- an enthusiasm for the topic of leadership and an interest in disclosure of flaws at work
- Our employees benefit from a wide range of attractive offers. More What we offer Work-Life Balance
Hauptaufgaben
- Your responsibilities
Wichtige Anforderungen
- an enthusiasm for the topic of leadership and an interest in disclosure of flaws at work
Was das Unternehmen bietet
- Our employees benefit from a wide range of attractive offers. More What we offer Work-Life Balance
Unternehmen und Kontext
- The Department of Business Administration at the University of Zurich focuses on organizations and addresses important economic and social questions through cutting-edge research.
- The Center for Leadership in the Future of Work was established with the goal to generate new research insights that prepare people and organizations for the future of work.
- to conduct research and publish in top-tier journals in areas of organizational behavior and/or human resource management, with a special focus on leader self-disclosure of flaws at work
- to assist with the development and delivery of organizational behavior, human resource management and/or general management courses, for undergraduate, graduate and/or executive participants
- to provide supervision for undergraduate and graduate students
- as part of the team in the Center for Leadership in the Future of Work, to contribute to the center, particularly with regard to science communication efforts in the Center, as a leading platform for rigorous research, forward-looking teaching, effective outreach, and organizational and societal impact
- an excellent Masters degree or its equivalent in Business or Psychology or neighboring fields, including success-fully completed courses in organizational behavior or organizational/industrial psychology or social psychology
- excellent oral and written English, as evidenced, for non-native speakers, in relevant test scores (e.g., TOEFL), stays abroad and/or a Masters thesis written in English;
- German language skills are not needed (taking German classes is an option for those who want to)
- a very good understanding of quantitative methods, including study design and statistical analyses, and a very good command of relevant software packages, such as R, Mplus, Stata, and/or SPSS
Weitere Details
- Trends that en-courage leaders to be open about personal flaws may risk exacerbating these differences – or alternatively, may hold promise in ameliorating them.
- Our employees benefit from a wide range of attractive offers.
- Childcare at the kihz foundation of UZH and ETH Learning and Development
- Language Center run jointly with ETH Zurich
- Food and drinks at reduced prices in the UZH cafeterias Lunch-Check-card with UZH contribution
- Special conditions on the Academic Sports Association ASVZ Free seasonal flu vaccinations
- Rest and relaxation at the quiet room in the university tower
- Digitalization: Hardware, software, mobile phone subscriptions Conditions of Employment Policies of the UZH
- Most UZH staff are employed according to public law International Services
- Support for people from outside Switzerland
Notizen und Originalinhalt
- Your profile
- What we offer
- Work-Life Balance
- Childcare at the kihz foundation of UZH and ETH
- Learning and Development
- Food and drinks at reduced prices in the UZH cafeterias
- Lunch-Check-card with UZH contribution
- Healthcare
- Special conditions on the Academic Sports Association ASVZ
- Free seasonal flu vaccinations
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Universität Zürich für diese Stelle?
Universität Zürich gibt CHF 73'500 - 111'500 brutto pro Jahr für diese Position in Zürich an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Universität Zürich?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Universität Zürich, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Zürich?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Zürich angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Zürich oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Universität Zürich?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Universität Zürich unter jobs.uzh.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
