Integrated Medical Engagement Change Management Lead — Roche

Vollständige Beschreibung

Bei Roche können Sie sich als sich selbst zeigen, umarmt für die einzigartigen Qualitäten, die Sie bringen. Unsere Kultur fördert den persönlichen Ausdruck, den offenen Dialog und die echten Verbindungen, wo Sie geschätzt, akzeptiert und respektiert werden, wer Sie sind, so dass Sie sowohl persönlich als auch professionell verehren können. So wollen wir Krankheiten verhindern, stoppen und heilen und sicherstellen, dass jeder Zugang zur Gesundheitsversorgung heute und für die kommenden Generationen hat. Begleiten Sie Roche, wo jede Stimme zählt. Die Position Die Chance Das Integrated Medical Engagement Catalyst Team steht im Mittelpunkt der Entwicklung und Bereitstellung modernisierter medizinischer Kommunikations- und Engagementmodelle. Im Rahmen des Global Integrated Medical Engagement Kapitels in PDMA konzentrieren wir uns auf die Entwicklung des medizinischen Engagements und der für die Zukunft erforderlichen Werkzeuge, Prozesse und Denkweisen. Wir überbrücken die Lücke zwischen den heutigen Standards und einer Zukunft, die durch personalisierten, wissenschaftlichen Austausch definiert wird. Als Change Management Lead werden Sie ein "Katalyst" für die organisatorische Transformation sein. Sie werden sicherstellen, dass unser medizinisches Netzwerk erfolgreich die Verschiebungen in der Kommunikation und in der Zusammenarbeit mit Kunden anspricht, indem wir sowohl systemische Anforderungen als auch tägliche Implikationen für Einzelpersonen ansprechen. Dies ist eine hochkollaborative Rolle, die über PDMA, GIME und unser globales Affiliate medizinisches Netzwerk arbeitet, um unsere neuen Engagement-Frameworks zu einer nachhaltigen Realität zu machen.

• Architekt der Change Journey: Design und implementieren End-to-End-Transformationsstrategien, die die Lücke zwischen Erstgestaltung und nachhaltiger Unternehmensannahme überbrücken.
• Lead Change Interventions: Die primäre Änderung führt für große Arbeitspakete, die Integration human-zentrischer Pläne in die technische Lieferung neuer Rahmen.
• Führen Sie eine zukunftsfähige Kultur: Foster ein Wachstum und experimentelle Denkweise über das medizinische Netzwerk hinweg und befähigen Teams, sich auf proaktive, wertbasierte Beziehungen zu bewegen.
• Gewährleistung einer nachhaltigen Adoption: Aufbau und Pflege eines Netzwerks von Change Agenten und Champions, um die Adoption voranzutreiben und sicherzustellen, dass neue Rahmenbedingungen weltweit erfolgreich skaliert werden.
• Design Learning Strategies: Lernstrategien ausarbeiten, die die Belegschaft in digitaler Grippe und insight-driven Engagement für das zukünftige Betriebssystem verbessern.
• Einfluss Cross-Functional Alignment: Zusammenarbeit mit Handels-, Digital- und Technologiepartnern, um einen "One Roche"-Ansatz zum Kundenerlebnis zu gewährleisten.
• Ethische Standards aufrecht erhalten: Stellen Sie sicher, dass alle Aktivitäten den rechtlichen, regulatorischen und Unternehmenscodes der Praxis, einschließlich der HCP-Verlobungsrichtlinien und Roche-Richtlinien, folgen. Wer bist du? Sie sind ein visionärer Führer, der in komplexen, sich schnell verändernden Umgebungen lebt und die Leidenschaft hat, Menschen durch Transformationsverschiebungen zu leiten. Sie blicken über aktuelle Prozesse hinaus, um Kundenschmerzen zu lösen und sind fachkundig, technische Verschiebungen in human-zentrische Wertvorstellungen zu übersetzen. Sie sind ein natürlicher Trainer und Moderator, in der Lage, Mehrdeutigkeit zu navigieren und Vertrauen in eine globale Matrix zu schaffen. Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, bringen Sie:
• Expertenqualifikationen: Ein fortgeschrittener Life-Science-Abschluss (PhD, PharmD oder MD) oder gleichwertige Erfahrung in der Organisationsentwicklung, zusammen mit 5+ Jahren medizinischem Wissen.
• Change Mastery: Bewährte Erfahrungen bei der Anwendung strukturierter Change Management Frameworks (z.B. Prosci/ADKAR, Kotter) auf groß angelegte Organisationsverschiebungen, vorzugsweise in einer agilen Umgebung.
• Strategisches Storytelling: Die Fähigkeit, ein überzeugendes "Case for Change" zu schaffen, das die Transformation zu höheren Geschäftseinflüssen und dem "Triple Win" verbindet.
• Matrix Fluency: Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, die Sprache der medizinischen, digitalen und kommerziellen Teams zu sprechen, um eine einheitliche Vision zu treiben.
• Problem-Solving Agility: Starke Projektmanagement-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren, Barrieren zu antizipieren und sich auf erfolgreiche Ergebnisse zu konzentrieren. Verlagerungsleistungen für diese Position Wer wir sind Eine gesündere Zukunftsfahrt