Global Practice Lead - Executive Recruiting & Pipelining — Roche

Vollständige Beschreibung

Bei Roche können Sie sich als Sie selbst zeigen, umarmt für die einzigartigen Qualitäten, die Sie mitbringen. Unsere Kultur fördert persönlichen Ausdruck, offenen Dialog und echte Verbindungen, in denen Sie geschätzt, akzeptiert und respektiert werden, wer Sie sind, so dass Sie sowohl persönlich als auch beruflich gedeihen können. Auf diese Weise wollen wir Krankheiten verhindern, stoppen und heilen und sicherstellen, dass jeder heute und für die kommenden Generationen Zugang zu medizinischer Versorgung hat. Mach mit bei Roche, wo jede Stimme wichtig ist.

Die Position

Als Executive Recruiting & Pipelining Global Practice Lead tragen Sie aktiv zur strategischen Vision und Ausrichtung des Integrated Workforce Strategies Chapter bei und suchen kontinuierlich nach Möglichkeiten für Innovation und Wertschöpfung. Als Mitglied des Chapter Enabling-Teams arbeiten Sie mit den Chapter Leads, Areas of Practice Leads und IWS-Partnern zusammen, um die Erfüllung der Kapitelvision und -strategie sowie die hervorragende Bereitstellung von Prioritäten sicherzustellen. Sie werden die Chapter-Mitglieder gemeinsam inspirieren und engagieren, um im gesamten Netzwerk zusammenzuarbeiten und exponentiell zu Roches 10 Year Ambitions und dem People & Culture North Star beizutragen.

Im Executive Recruiting & Pipelining-Praxisbereich sind Sie dafür verantwortlich, die strategische Ausrichtung für den Praxisbereich festzulegen, Bedingungen für die Priorisierung und Entscheidungsfindung festzulegen und Coaching- und Entwicklungsmöglichkeiten bereitzustellen.

Sie sind verantwortlich für die Philosophie, Strategien und Aktivitäten von Pipelining und Succession & Talent Management. Sie treiben den Wechsel von positionsbasierten Pipelines zu Pipelining für Kernkompetenzen und die Kombination von internen und externen Talenten in einer Pipeline voran und bewerten den Einsatz von KI, um die Erfahrung, Qualität und Effizienz zu erhöhen. Sie sind auch verantwortlich für die Executive Recruitment Philosophie, Strategie und Aktivitäten. Durch den internen Aufbau dieser Expertise reduzieren Sie die Abhängigkeit von externen Agenturen für Führungskräfte und verbessern unser Verständnis der externen Talentlandschaft und Marktintelligenz.

Sie fungieren als Berater des Unternehmens und seines Führungsteams, um strategische Geschäftsziele und -bedürfnisse zu verstehen; und Sie bereiten wichtige Personengespräche auf Abteilungs- und Unternehmensebene vor und erleichtern diese.

Hauptzuständigkeiten

• Bietet strategische Führung für das Kapitel, einschließlich Beitrag zur Vision, Strategie, Planung, Budgetierung, Governance und Organisationsgestaltung
• fungiert als Chapter Architect / Spine Reviewer zu praxisbezogenen Themen
• Treibt die OneRoche-Mentalität in der Praxis an
• Ist verantwortlich und fördert die Entwicklung von Fähigkeiten für die Praxis
• Katalysiert Aktion durch die Bildung von Squad-Teams, um priorisierte Arbeit zu liefern
• Überwacht und steuert Abschluss der Arbeiten im Praxisbereich für alle Regionen / global
• Gewährleistung der Einhaltung der Governance und der Delegation von Autoritäten
• Förderung der Harmonisierung von Prozessen und Praktiken
• Definiert Qualitätsstandards, Service Level Agreements und KPIs für die Praxis
• Bietet Inhaltsanforderungen, Richtlinien und Unterstützung, soweit anwendbar, für das PSS-Kapitel
• Beteiligen Sie sich an der Besetzung, dem Coaching, der Entwicklung von Chapter-Mitarbeitern und stellen Sie die Verfügbarkeit von Fähigkeiten nach Bedarf sicher
• Sicherstellt Vielfalt in Pipelines durch AoP-Mitglieder
• Erkundet den Einsatz von KI zur Steigerung von Erfahrung, Qualität und Effizienz

Kernkompetenzen und Erfahrung

• Signifikante jahrelange Erfahrung in Rekrutierung, Executive Recruitment, Nachfolgeplanung und Talent Management und Strategiearbeit in einem Agentur- oder Unternehmensumfeld, vorzugsweise in der Gesundheitsbranche
• Erfahrung in der Arbeit mit leitenden Führungskräften und CEC-Mitgliedern; hat die Fähigkeit bewiesen, auf jeder gegebenen Ebene der Organisation Einfluss zu nehmen
• Führt eine vernetzte Organisation mit dem Creative Leadership Mindset und nach VACC Leadership Konzept, ohne einen top down, hierarchischen Ansatz zu demonstrieren
• Effektiv demonstriert die People & Culture Capabilities: Strategische Partnerschaft, Agilität umfassen,