Executive Director Regional Lead Americas, People Rewards & Recognition — Roche

Vollständige Beschreibung

Die Position Als Executive Director Regional Lead Americas, People Rewards & Recognition (PR&R) werden Sie unsere Belohnungsstrategie in der gesamten Region gestalten und vorantreiben, um sicherzustellen, dass unsere Programme in den Bereichen Vergütung, Vorteile und Mobilität Top-Talente effektiv anziehen, binden und halten. Sie werden die wichtigste Brücke zwischen unserer globalen Strategie und der regionalen Umsetzung sein und ein vielfältiges Team leiten, um wirkungsvolle People & Culture (P&C) Lösungen zu liefern.

Neben Ihrer Mitgliedschaft im PR&R Enabling Team sind Sie Teil des P&C US Governance Teams

Die Chance

• Strategische Unternehmensführung: Co-Kreation globaler Belohnungen und Anerkennungsstrategien, die die regionale Umsetzung vorantreiben und sich gleichzeitig an die lokalen Marktbedürfnisse anpassen.
• Trusted Advisor to the Business: Handeln Sie als vertrauenswürdiger Partner für Führungskräfte und nutzen Sie Daten und kulturelle Erkenntnisse, um Bedürfnisse zu antizipieren, komplexe Herausforderungen zu lösen und positive Veränderungen zu beeinflussen.
• Leadership Excellence: Aufbau und Mentor eines leistungsstarken Teams. Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens, des Wachstums und der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit.
• Process and Digital Excellence: Steigern Sie Konsistenz und Standardisierung in ganz Amerika und gewährleisten Sie eine robuste Governance und betriebliche Effizienz durch die Einführung modernster Technologien und die Neugestaltung operativer Workflows.
• Betriebliche Rechenschaftspflicht: Überwachung der Kapazitätsplanung, des Budgetmanagements und der Serviceerbringung, um sicherzustellen, dass wir unsere Verpflichtungen sowohl gegenüber dem Unternehmen als auch gegenüber unseren Mitarbeitern erfüllen.

Wer du bist

• Expertise: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in den Bereichen Vergütung, Leistungen und Mobilität.
• Führung: Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe, matrixförmige und multikulturelle Teams zu führen, mit einer Erfolgsbilanz bei der Förderung von Veränderungen und der Förderung einer wachstumsorientierten Denkweise.
• Strategisches Denken: Außergewöhnliche Fähigkeit, eine globale Strategie mitzugestalten und sie in regionale Maßnahmen umzusetzen, die komplexe Geschäftsumgebungen mit Leichtigkeit navigieren.
• Zusammenarbeit: Starke Kommunikation und beeinflussende Fähigkeiten
• Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern und widersprüchlichen Prioritäten.
• Potenzial, in größere P & C-Rollen zu wachsen

Zusätzliche Angaben

• Standort: Diese Rolle ist vor Ort und kann in South San Francisco oder Indianapolis ansässig sein.
• Reiseanforderungen: Fähigkeit, ungefähr 4 Mal pro Jahr zu reisen.
• Umzugsvorteile sind für diese Position nicht verfügbar.

Die erwartete Gehaltsspanne für diese Position auf der Grundlage der primären Lage von Kalifornien ist $ 261.170 bis $ 485.030. Die tatsächliche Bezahlung wird auf der Grundlage von Erfahrung, Qualifikationen, geografischer Lage und anderen gesetzlich zulässigen arbeitsbezogenen Faktoren festgelegt. Ein diskretionärer Jahresbonus kann auf der Grundlage der Leistung des Einzelnen und des Unternehmens verfügbar sein. Diese Position qualifiziert sich auch für die unter dem unten angegebenen Link aufgeführten Vorteile.

Die erwartete Gehaltsspanne für diese Position, die auf dem primären Standort von Indiana basiert, beträgt $ 198.900 bis $ 369.500 Tatsächliche Bezahlung wird basierend auf Erfahrung, Qualifikationen, geografischer Lage und anderen gesetzlich zulässigen arbeitsbezogenen Faktoren bestimmt. Ein diskretionärer Jahresbonus kann auf der Grundlage der Leistung des Einzelnen und des Unternehmens verfügbar sein. Diese Position qualifiziert sich auch für die unter dem unten angegebenen Link aufgeführten Vorteile.

Vorteile

Genentech ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit. Es ist unsere Politik und Praxis, alle Mitarbeiter und Bewerber auf der Grundlage von Verdiensten, Qualifikationen und Kompetenzen einzustellen, zu fördern und anderweitig zu behandeln. Die Richtlinie des Unternehmens verbietet rechtswidrige Diskriminierung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Diskriminierung auf der Grundlage des Status geschützter Veteranen, Personen mit Behinderungen und im Einklang mit allen Bundes-, Landes- oder lokalen Gesetzen.

Wenn Sie eine Behinderung haben und eine Unterkunft im Zusammenhang mit dem Online-Bewerbungsprozess benötigen, kontaktieren Sie uns bitte durch Ausfüllen dieses Formulars Unterkunft für Bewerber.