ERP Data Migration — Roche

Vollständige Beschreibung

Bei Roche können Sie sich als Sie selbst zeigen, umarmt für die einzigartigen Qualitäten, die Sie mitbringen. Unsere Kultur fördert persönlichen Ausdruck, offenen Dialog und echte Verbindungen, in denen Sie geschätzt, akzeptiert und respektiert werden, wer Sie sind, so dass Sie sowohl persönlich als auch beruflich gedeihen können. Auf diese Weise wollen wir Krankheiten verhindern, stoppen und heilen und sicherstellen, dass jeder heute und für kommende Generationen Zugang zu Gesundheitsversorgung hat. Treten Sie Roche bei, wo jede Stimme wichtig ist.

Die Position Der Senior ERP Systems Engineer ist ein strategischer technischer Leiter für das ASPIRE-Programm. Das Hauptziel dieser Rolle ist die Umsetzung der End-to-End-Datenmigrationsstrategie für das ASPIRE-Programm, um einen nahtlosen und genauen Übergang von Altsystemen zu unserer neuen ERP-Umgebung zu gewährleisten. Diese Position erfordert eine enge Zusammenarbeit mit funktionalen Geschäftsinhabern, technischen Teams und Anbietern, um komplexe Datenabweichungen zu beheben und sicherzustellen, dass die migrierten Daten die strategischen Geschäftsziele des Programms vollständig unterstützen.

In dieser Rolle werden Sie wichtige Initiativen vorantreiben, komplexe Lösungen während des gesamten Anwendungslebenszyklus verwalten, Aufgaben für andere definieren und als Coach und technischer Leiter für Ihr Team fungieren, um eine optimale ERP-Leistung zu gewährleisten und die mittel- bis langfristigen Geschäftsziele des Unternehmens voranzutreiben.

Die Chance

• Scope / (Content Leadership): Leitet die Entwicklung umfassender Data Migration Frameworks. Beaufsichtigt und betreut Junior-Spezialisten im Team.
• Verantwortlichkeit/Problemlösung: Behebt hochkomplexe Datenmigrationsprobleme. Stellen Sie sicher, dass robuste und effektive Governance-Praktiken im gesamten Unternehmen implementiert und aufrechterhalten werden.
• Stakeholder-Management: Verbindet sich direkt mit der Geschäftsleitung, um die Datenmigrationsstrategie auszurichten. Leitet und leitet verschiedene Teams zu Compliance- und Governance-Themen.
• Impact/Strategie: Bietet Unterstützung auf globaler Ebene für innovative und technologische Initiativen. Aktiv hält Vorträge und teilt Wissen auf globalen und internationalen Veranstaltungen und treibt Tech-Universitäten, Centers of Excellence (CoEs) und Wissensaustausch-Initiativen voran. Hoch engagiert in Chapter / Site-bezogenen Aktivitäten.
• Komplexität / (Produktgröße): Verwaltet Daten-Governance-Systeme auf Unternehmensebene. Entwirft und implementiert fortschrittliche Governance-Frameworks, die im gesamten Unternehmen skalierbar sind.
• Business / Technische Fähigkeiten: Agiert als Experte für Datenmigrationstools.

Qualifikationen Bildung / Erfahrung

• Demonstrierte Erfahrung bei der Definition von Aufgaben, dem Coaching von Ingenieuren und der erfolgreichen Umsetzung von mittleren bis großen (M/W)-Initiativen über ein Produkt oder eine Produktlinie hinweg.
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Verwaltung von Vollzyklus-Datenmigrationsprojekten für wichtige ERP-Plattformen.
• Erleben Sie die Teilnahme an globalen Veranstaltungen zum Wissensaustausch, Tech-Universitäten oder Centers of Excellence (CoEs).

Technische Fähigkeiten

• Starker Hintergrund in der Datenprofilierung, -bereinigung und -validierung mit der Fähigkeit, Datenqualitätsmetriken und Governance-Standards festzulegen, die eine Migration mit hoher Genauigkeit gewährleisten.
• Demonstrierte Fähigkeit zur Analyse komplexer Legacy-Datenstrukturen und deren Zuordnung zu Zieldatenmodellen.
• Fähigkeit, innovative Lösungen zu entwickeln, die auf die neuesten Technologietrends in den Bereichen ERP, Systemarchitektur und Lifecycle Management ausgerichtet sind.

Zusätzliche Qualifikationen

• Außergewöhnliche Führungs-, Coaching- und Mentoring-Fähigkeiten, insbesondere bei der Nutzung der Teamstärken und der Herausforderung anderer auf wachstumsfördernde Weise.
• Starkes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick, das in der Lage ist, für beide Seiten vorteilhafte Partnerschaften über Stakeholder-Ökosysteme hinweg aufzubauen und eine Richtung für mittel- bis langfristige Ziele zu finden.

Entschädigung und Vorteile Die erwartete Gehaltsspanne für diese Position, basierend auf dem Hauptstandort von Warsaw Grafit, beträgt 228'900.00 PLN - 425'100.00 PLN. Die endgültige Vergütung wird durch eine Reihe von Faktoren bestimmt, einschließlich Ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen, Qualifikationen und Ihres Standorts. Zusätzlich zur Grundvergütung kann diese Rolle für einen diskretionären jährlichen Bonus mit einem Ziel von 20% vorbehaltlich beider indi