Head of HR M&A — Lonza

Vollständige Beschreibung

Heute ist Lonza ein weltweit führender Anbieter von Biowissenschaften, der auf fünf Kontinenten tätig ist. Während wir in der Wissenschaft arbeiten, gibt es keine magische Formel, wie wir es tun. Unsere größte wissenschaftliche Lösung sind talentierte Menschen, die zusammenarbeiten und Ideen entwickeln, die Unternehmen helfen, Menschen zu helfen. Im Gegenzug lassen wir unsere Leute ihre Karriere besitzen. Ihre Ideen, groß und klein, verbessern die Welt wirklich. Und das ist die Art von Arbeit, an der wir teilhaben wollen.

Bei Lonza suchen wir einen Head of HR M&A, der die HR-Agenda in unserem globalen Portfolio von Fusionen, Übernahmen, Veräußerungen, Joint Ventures, Restrukturierungen und anderen strategischen Unternehmenstransaktionen anführt. Diese sehr sichtbare Führungsrolle wird die End-to-End-Personenagenda besitzen, von der Exploration in der Frühphase und der Due Diligence über die Ausführung von Transaktionen, Integration oder Trennung bis hin zur Stabilisierung nach Abschluss.

In enger Zusammenarbeit mit Corporate M & A, Finance, Legal, IT, Business Leadership und der breiteren HR-Organisation werden Sie die Personalstrategie für komplexe Transaktionen gestalten, funktionsübergreifende HR-Deal-Teams leiten und eine erfolgreiche Umsetzung im Rahmen der gesamten Deal-Strategie sicherstellen. Sie werden als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte fungieren und umfassende HR M & A-Expertise mitbringen, um Risiken für Menschen zu identifizieren und zu mindern, die Entscheidungsfindung zu beschleunigen und eine erfolgreiche Wertschöpfung zu ermöglichen.

Wichtigste Aufgaben

• Besitzen Sie das globale HR M&A-Portfolio und legen Sie Strategie, Prioritäten, Governance, Ressourcen und Rechenschaftspflicht für mehrere gleichzeitige Transaktionen und strategische Unternehmensprogramme fest
• Führen und entwickeln Sie das HR M&A-Team und gewährleisten Sie eine effektive Ausführung bei Akquisitionen, Veräußerungen, Joint Ventures, Restrukturierungen und anderen komplexen Transaktionen
• Handeln Sie als Senior HR Deal Lead für wichtige Transaktionen, von der frühen Explorations- und Due Diligence-Phase über Close, Integration oder Trennung bis hin zur Stabilisierung nach Abschluss
• Bieten Sie strategische HR-Expertise zu Deal-Strategie, Menschenrisiken, Auswirkungen auf die Belegschaft, Organisationsdesign, Mitarbeitererfahrung und Wertschöpfungsmöglichkeiten
• Führen und koordinieren Sie funktionsübergreifende HR-Workstreams, die Total Rewards, Talent Acquisition, HR Services, Digital HR, HR-Systeme, Gehaltsabrechnung, Vorteile, Talente und Mitarbeiterkommunikation umfassen
• Partnerschaft mit hochrangigen Stakeholdern aus den Bereichen Corporate M&A, Strategie, Finanzen, Recht, IT, Unternehmensführung und HR, um die Ausrichtung voranzutreiben, komplexe Probleme zu lösen und zeitnahe Entscheidungen zu ermöglichen
• Beaufsichtigen Sie die HR-Integrations- und -Trennungsaktivitäten, einschließlich Workforce-Übergänge, Business Continuity, HR-Services, Systeme, Mitarbeitererfahrung und Lieferung nach Transaktionszielen
• Führen oder überwachen Sie HR-bezogene Verhandlungen, Transition Service Agreements (TSAs), Kostenmodellierung, externe Berater und relevante Transaktionsdokumentation
• Eigene Risiken, Abhängigkeiten, Budgets, Ressourcen, Zeitpläne und Eskalationen auf Portfolioebene bei gleichzeitiger Einhaltung der arbeitsrechtlichen, Regulierungs-, Betriebsrats-, Gewerkschafts- und Konsultationsanforderungen
• Bereitstellung klarer Empfehlungen und Berichterstattung auf Führungsebene an leitende Führungskräfte und Lenkungsausschüsse, um sicherzustellen, dass die HR-Bereitstellung eine erfolgreiche Transaktionsausführung, -leistung und -wertrealisierung unterstützt

Benötigte Qualifikationen

• 15+ Jahre fortschrittliche HR-Erfahrung mit erheblicher Tiefe in HR M & A, idealerweise gewonnen durch Beratung, projektorientierte Umgebungen und / oder eine interne M & A-Funktion innerhalb einer multinationalen Organisation
• Nachgewiesene Erfahrung mit führenden HR-Workstreams bei komplexen Akquisitionen, Veräußerungen, Integrationen, Trennungen, Umstrukturierungen oder anderen strategischen Unternehmenstransaktionen
• Breites Fachwissen über HR M&A, Total Rewards, HR Operations, HR-Systeme, Workforce-Übergänge und komplexe funktionsübergreifende Programmerbringung
• Starkes Verständnis des gesamten M & A-Lebenszyklus, einschließlich Due Diligence, Transaktionsplanung, Integration / Trennung, TSAs, personenbezogenes Risikomanagement und Post-Close-Stabilisierung
• Demonstrierte Fähigkeit, mehrere komplexe Transaktionen gleichzeitig zu führen und internationale, funktionsübergreifende Projektteams und externe Berater zu verwalten
• Außergewöhnlicher Geschäfts- und Finanzsinn mit der Fähigkeit, Transaktionsstrategien in pragmatische HR-Prioritäten, Ausführungspläne und Wertschöpfungsmöglichkeiten zu übersetzen
• Starke Führungspräsenz, Kommunikation, Verhandlung und Einflussmöglichkeiten mit der Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften und externen Stakeholdern aufzubauen
• Ausgezeichnete Analyse-, Problemlösungs-, Projektmanagement- und Ausführungsfunktionen mit der Fähigkeit, komplexe Informationen in klare Empfehlungen und Materialien auf Führungsebene zu übersetzen
• Bewährte Fähigkeit, effektiv in schnelllebigen, hoch vertraulichen, komplexen Matrixumgebungen zu arbeiten und ein solides Urteilsvermögen, Widerstandsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit und ein hohes Maß an Unabhängigkeit zu demonstrieren

Die Produkte und Dienstleistungen von Lonza wirken sich täglich positiv auf Millionen von Menschen aus. Für uns ist das nicht nur ein großes Privileg, sondern auch eine große Verantwortung. Wie wir unsere Geschäftsergebnisse erzielen, ist genauso wichtig wie die Erfolge selbst. Bei Lonza respektieren und schützen wir unsere Menschen und unsere Umwelt. Jeder Erfolg, den wir erzielen, ist überhaupt kein Erfolg, wenn er nicht ethisch erreicht wird.

Menschen kommen nach Lonza, um die Herausforderung und Kreativität zu meistern, komplexe Probleme zu lösen und neue Ideen in den Biowissenschaften zu entwickeln. Im Gegenzug bieten wir die Zufriedenheit, die mit der Verbesserung des Lebens auf der ganzen Welt einhergeht - die Zufriedenheit, die mit einem sinnvollen Unterschied einhergeht.

Lonza ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Gegenleistung für eine Beschäftigung ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Status als qualifizierte Person mit Behinderung, geschützter Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale.

Lonza ist weltweit führend in der Pharma- und Biotech-Fertigung. Das Unternehmen betreibt große Produktionsstätten in Visp (Valais), Basel, und Stein (Aargau), Schweiz.